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利用医院信息系统搞好效益工资核算
为配合病人选医生制度,我院对临床及医技科室实行了分组经济核算,利用财务核算子系统核算效益工资,既准确又快捷,计算机网络化管理使经济核算工作产生了质的飞跃.
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谈我院分级成本核算方法
我院从1998年开始试行分级成本核算,经过几年的实践,取得了一定成效.(一)成本核算的主要内容(1)结合职工的岗位、责任、能力、技术、经济指标和工作量,将效益工资核算到个人;(2)建立层级岗位责任制,以岗位定编制,以岗位定分配系数;(3)打破平均主义,坚持多劳多得、不劳不得的原则;(4)坚持保证经济效益、不加重病人负担的原则.以普外科为例(如图1).
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医院会计电算化的现状与发展趋势
我国会计电算化从70年代兴起发展,80年代初期开始在医院应用.到目前为止,它的应用已经从初简单打印工资表,到今天的包括工资核算、报表编制、财务分析等,整个会计核算系统日趋完善.近几年,计算机硬件、软件技术的迅速发展,对医院会计电算化产生了巨大的影响,并提出了日益迫切、强烈、多层次的需求.
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医院绩效工资核算分配办法探讨
社会主义医院是具备公益职能和市场属性的矛盾统一体.原有分配办法多是"成本核算,结余分配",过分强调了医院的市场属性而忽视了医院的公益职能,由于医疗产品的综合性、无形性和强技术性,导致科室收入、成本归属存在固有的难分辨性,因此,必须本着按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,以工作岗位性质、工作技术难度、风险程度、工作数量与质量等工作业绩为主要依据,制订出考核服务效率、服务质量等体现医院公益职能的指标及考核经济效率、经济效果等体现医院市场属性的指标,并据之进行绩效工资的核算分配,消除不和谐因素.为此,笔者提出如下核算分配办法,诚与同仁共探讨.
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对医院工资核算管理的几点建议
一、医院工资核算中存在的问题(一)工资核算软件渐显落后工资软件系统是医院早、普遍使用的,一般由医院自行开发,在DOS操作系统状态下完成,由于功能落后、维护困难、安全性较差,已不适应现代信息技术发展的要求.
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浅析EXCEL函数vlookup在工资管理系统中的应用
随着计算机技术的日益普及,绝大多数企事业单位的会计核算系统均采用计算机处理.笔者在日常的工资管理过程中深刻体会到作为一名工资核算管理人员,熟练掌握EXCEL.的基础知识,尤其是EXCEL中函数的应用,将会给工作带来极大的方便.
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浅谈医院效益工资核算方案
效益工资是医院按经济效益状况支付职工的工资.通常是在职工基本工资以外,按个人劳动贡献大小与经济效益水平而上下浮动的工资性收入.效益工资的引入,促进了医院的经济效益和个人劳动积极性的提高,调动了各级医务工作者的主观能动性,产生了巨大的社会效益和经济效益.