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唐河县医院实行护理人员聘任制
唐河县医院有146名护理人员,1993年以来,已连续七年实行护理人员聘任制,每年一聘.1实施办法由院长聘任护理部正副主任;由院领导和护理部主任共同协商聘任各科护士长;护士长统一在全院范围内选聘护士,挑选办法是按顺序轮流挑选,照顾急诊、手术、儿科等重点专科,每轮让其先挑;制定落聘人员管理办法,落聘人员半年内只发给基本工资,自己联系科室学习,半年后若所在科室聘任,即和其他人员享受同样待遇,若仍不被聘任,即调离护理岗位;做好落聘人员的思想工作,帮助她们分析落聘的原因,找出她们的优势和努力方向.
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公立医院专业技术人员基本工资标准调整的分析与探讨
医疗卫生行业存在着专业技术性强、风险高、压力大,劳动时间长、工作强度大等特点,公立医院专业技术人员的基本工资应当结合行业特点,充分体现其基础性和保障性的作用.该文通过对公立医院专业技术岗位2014年10月和2016年7月的基本工资标准调整幅度及特点等情况进行分析,发现公立医院专业技术人员的基本工资存在着占职工收入比重偏低、与医疗技术人员的学历要求、岗位、职责和工作要求等不匹配等问题.提出公立医院工资制度改革的重点与方向的建议.
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违规违纪员工一裁了之?
2009年12用10日,王磊(化名)与北京某文化公司(以下简称"文化公司")签订了为期1年的劳动合同,其中约定王磊在编辑部工作,每月基本工资2600元,伙食补贴200元.文化公司规定其工作时间为每天7小时,每周工作5天.2010年3月27日,王磊因严重违反文化公司的规章制度被辞退.2010年9月,王磊向北京朝阳区劳动争议仲裁委员会(以下简称"仲裁委")提起申诉.
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用人单位应合理使用就业歧视抗辩事由
案例背景案例一李某经应聘于2011年5月3日入职某通讯公司担任系统开发工程师,双方签订了为期3年的劳动合同,每月基本工资4776元.通讯公司称在李某入职时向其出具过系统开发工程师岗位说明书,该说明书载明职位要求为“计算机相关专业本科或以上学历”,而该单位入职须知显示“提供虚假个人信息的,公司有权解除劳动关系”.李某否认见过岗位说明书,但称见过入职须知.李某入职时填写的婚姻状况为“未婚”,学习经历为“2010年2月至今,北京理工大学,计算机科学与技术专业”,在“获得何学历”一栏登记为“本科”.诉讼中,李某向法院提交的成人高等教育毕业证书显示其于2012年7月10日取得北京理工大学本科学历.结婚证显示李某于2011年1月4日登记结婚.
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年休假,你休了吗?
案例背景案例一 2009年11月10日,于华与某民营医院(以下简称医院)签订书面劳动合同,约定合同截止日期为2012年11月9日;于华的基本工资为每月1500元,绩效工资根据其业绩情况核定.2010年2月,医院为于华出具了收入证明,主要内容为"于华在我医院任部门负责人一职,其税前年薪为30万元人民币,以现金形式发放".2010年6月,医院负责人组织员工开会,表示医院因经营原因规模进行收缩,去留问题由负责人与职员分别面对,或者建议员工准备寻找其他工作.2010年6月24日,于华办理了离职手续.2010年6月28日,于华与医院行政人事主管就加班情况进行了统计,确定于华工作日加班22天37分钟,休息日加班5天.
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理性看待服务期协议
于华(化名)于2008年7月18日到A医院工作,与该院签订期限为2008年7月18日起至2018年10月17日止的《北京市事业单位聘用合同书》,双方约定:于华担任专业技术岗位工作,工资按国家、北京市、差额拨款事业单位及医院的有关规定执行;本合同未到期,又不符合解除条件,任何一方单方解除合同的,要承担违约赔偿金,金额为按月平均工资总额×违约期限×50%;于华经单位出资培训后(含试用期)如提出解除本合同的,对医院培训费的补偿额为服务期内培训期间的基本工资、奖金、各项补贴及培训费每年按20%递减;聘用双方另有约定培训后服务期及违约责任的,从其约定。
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浅谈工伤的法律适用
案例背景
案例一
2008年12月乔某到某传媒文化公司工作,2008年12月24日双方签订劳动合同,约定合同期限为2008年12月24日至2012年4月23日,乔某基本工资为800元,岗位补贴为400元,总计1200元。2010年12月双方解除劳动合同。 -
关于在事业单位落实低工资制度的思考
低工资制度是一项重要的社会保障制度,当今世界上大多数国家均已实行.然而,作为国家干预劳动关系的一种手段,学术界对低工资制度的合理性和有效性一直存在诸多质疑,甚至有不少反对的声音.文章试从事业单位的具体实践出发,分析了当前执行该制度的现实基础,以期寻求进一步完善的制度安排.
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胖东来教你怎么做
2011年年底,许昌东盛大药房主动为员工增加基本工资300元,这一举措除企业自身薪酬战略上的考虑外,很大程度上也是受当地著名企业胖东来商贸集团的影响.
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爬坡期的"人本经"
有这样一家大型连锁门店,它出身于京城四大名门之一,由于种种原因,该店没能完成公司总部下达的销售任务.按公司规定,连锁门店完不成销售任务,店里的员工一律拿580元的低基本工资.这样的收入,使得员工工作起来愈来愈没有积极性了.该店的销售也随之一滑再滑,420平米的经营面积,2000多个经营品种,每月只有八九万的销售额.看到该店店堂昏暗的灯光,店内人员无精打采的工作状况,有附近居民甚至误认为,该店是不是准备关门大吉了?
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对当前医院奖金管埋的几点思考
医院现行的奖金资金的来源,主要由两部分组成,一是基本工资中的浮动部分,二是医院内部通过对科室承包实现的增收节支部分。这两部分都具有相当大的激励机制。前者是上级在工资改革中把基本工资分成两块,一块是固定部分,一块是浮动部分,两者分别占60%、40%。并明确浮动部分可与科室承包增收节支捆绑在一起,作为奖金使用。这一做法改变了过去单一的增收节支奖的份额,增强了奖金的激励力度。这样做是适时的,是明智的,是管理的需要,是大环境发展的需要,同时也是扩大内需的需要。国家在应对国际金融危机上,提出了扩大内需的一揽子规划,它不仅把内需归结为基础设施、交通运输、水电工程、物资供应上,而且更为突出的归结到民生工程上的医疗卫生、预防保健的需求上。同时,国家曾先后多次出台了关于民生工程中的医疗卫生、预防保健的方针、政策,其中均含有相当部分的优惠政策和便民措施。诸如对职工医保、居民医保、农合医保上的项目扩大,内涵增多,补贴提升,药价下降等。这一系列举措的出台、实施,不仅提高广大职工、居民、农民对医保的认知,而且深感医保的实惠,从而使医疗卫生预防保健的需求量急剧增加。
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农村税费改革对农村初级卫生保健的影响及对策
近几年来,我市市、镇、村三级财政对农村初级卫生保健给予了较大的支持.市政府明确规定的市、镇、村财政对农村卫生的补助主要有三大块:一是农村合作医疗补助;二是乡村医生基本工资;三是卫生室建设和日常运作经费.
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医生人力资本和薪酬制度研究
文章从人力资本投资和收入分布理论出发,研究了医生的人力资本和薪酬结构.医生属于智能型劳动者.基于岗位培训和实践产生的人力资本再投资程度较高,其薪酬政策应给予回报.文章提出"医生基本工资等同于社会平均工资,由财政全额补偿;绩效工资实行点数法,由社会医疗保险基金补偿"的政策建议.
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医院实行年薪制的实践与理论探讨
薪酬是医院与员工之间劳动用工契约的重要内容,对调动员工积极性有非常大的作用.目前常见的医院薪酬分配办法是"基本工资+奖金+福利".这种分配方式常常会引起激励不足和激励不当.激励不足是指学科带头人的报酬与其他员工相差不大,起不到留住人、激励人的作用;激励不当是指奖金与科室经济收入有密切关系,诱导医护人员为个人利益和部门利益而损害医院整体利益.为此,积极寻求一种适宜的薪酬制度成为医院管理者关心的问题.笔者认为,根据医疗行业的特点与性质,目前大型国有医院比较适宜的薪酬制度是年薪制.
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江西省乡镇卫生院人员基本工资财政全额保障机制分析
从2009年起,江西省实行乡镇卫生院人员经费保障机制改革,由省、市、县财政对乡镇卫生院在编在职人员基本工资予以金额补助;同时,为防止出现"养懒汉"现象,建立县级卫生行政部门对乡镇卫生院考核、乡镇卫生院对职工考核的两级考核体系,考核结果与补助挂钩,也与职工绩效工资挂钩.该政策在实施过程中尚存在一些不足,如设区市级财政未补助、存在"省进县退"现象、乡镇卫生院仍有创收动机等,仍需进一步探讨完善.
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医院后勤维修人员绩效考核初探--以安庆市立医院为例
医院行政后勤人员工作具有不可见性,使人们普遍认为行政后勤人员不像医生那样能产生直接经济价值、工作缺乏技术含量,临床人员对行政后勤人员有一定的偏见。加上行政后勤人员收入低于临床人员,收入结构多为基本工资加平均奖,做多做少一个样,急需有效的激励手段来调动行政后勤人员工作积极性。
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有偿服务对卫生防疫事业的影响与对策
在70年代以前,政府对各级卫生防疫机构的经费是全额投入,随着计划经济向市场经济转轨,80年代以后,政府的经费投入逐年相对减少,特别是基层卫生防疫机构,大部分不能保证基本工资,致使业务工作无法正常开展.
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入会筹婚款
上世纪70年代末,我大学毕业后分到国营单位.刚参加工作,基本工资27块钱.后来,我谈的女友叫秀梅,一家工厂的工人,虽然工龄比我略长,但每月不到三十块钱.秀梅筹备嫁妆,我打家具和购买一些简单的电器.我催婚期时,秀梅眉头上透出了一丝愁容.
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建立"双补一控"机制发挥政府主导改革的关键作用
"双补一控"机制是在现行财政补助基础上,按分级财政补偿与分级卫生管理控费的原则,对公立医院"按服务量适度补基本工资"、"按医疗收益补绩效工资"及"按比例和有关政策进行适度控费".以遏制不合理的医疗费用增长,强化政府的职责和投入,确保公立医院的公益性.公立医院发展所需经费主要来源于政府的财政补偿和医院的医疗业务收入.而在广东,2007年各级政府的补偿仅占医院经费来源的8.22%,公立医院主要依赖医疗业务收入维持自身的生存发展,导致了公立医院的逐利趋向和公益性弱化.据测算,我省多数县以上医院,特别是地级市以上医院过度检查、过度医疗、不合理用药等约占病人总支出的10%以上.
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浅议药品销售人员的薪酬模式
薪酬是员工从事企业所需要的劳动而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿,是企业支付的劳动报酬,一般包括基本工资、奖金、福利三个组成部分.药品销售人员是一类比较特殊的人力资源,薪酬是吸引药品销售人员的关键之一.有效的薪酬管理可留住和吸引优秀的销售人才,同时也可规范药品销售市场有序竞争.但药品销售人员的薪酬受到行业状况、企业状况、销售人员的岗位条件和个人因素等很多因素影响.