首页 > 文献资料
-
对现代医院绩效考核与分配的思考
如何衡量医务工作者的体力劳动和脑力劳动并调动其工作积极性,一直是各级医疗机构现代管理面临的难题.作者结合苏北人民医院实行绩效工资改革的实践,认为医院改革分配结构、启用绩效考核来确定资金分配的方案对促进"两个效益"的实现具有一定的实际意义.作者还就如何进一步完善绩效考核工作进行了思考,提出一些建议.
-
职工个人所得收入如何合理避税
当前,在市场经济不断发展的大环境下,人民的收入水平也在不断提高.越来越多的人加入缴纳个人所得税的行列,特别是在医疗事业单位,劳动工资改革后,已基本达到全员纳税.
-
基层医院绩效工资改革现状分析
福建省龙海市第一医院是一所县级市基层医院,文章对该医院的基本情况、实行绩效工资前后情况、该院职工工资分配方式进行分析和对比,提出实施绩效工资改革利与弊的看法,认为基层医院要实行绩效工资改革面临着一定的资金困难,并据此提出了相应的对策建议.
-
事业单位工资改革难在哪儿?
根据今年3月国务院发布的<分类推进事业单位工资改革实施指导意见>,此次绩效工资改革所涉及的是公益性质的事业单位,包括属于公益一类的义务教育、基础性科研、公共文化等单位,以及属于公益二类的高等教育、非营利性医疗等单位.据有关部门2009年的统计,我国有126万个事业单位,共计3000多万正式职工,另有900万离退休人员,总数超过4000万人.
-
医院实施国家第四次分配制度改革的建议
根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神,适应深化事业单位改革的要求,经党中央、国务院批准,开始进行第四次工资改革,改革现行的工资制度,建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,完善工资正常调整机制,健全宏观调控机制,逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化.
-
我院绩效考核薪酬制度的实践与思考
随着我国医疗改革的深入,改变不适当的经济激励机制、建立更加适应和谐社会需要的新的薪酬制度变得越来越迫切.2007年,公立医院工资改革的总体思路为"按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、绩效考核",表明了"绩效考核"的重要性.
-
关于在事业单位落实低工资制度的思考
低工资制度是一项重要的社会保障制度,当今世界上大多数国家均已实行.然而,作为国家干预劳动关系的一种手段,学术界对低工资制度的合理性和有效性一直存在诸多质疑,甚至有不少反对的声音.文章试从事业单位的具体实践出发,分析了当前执行该制度的现实基础,以期寻求进一步完善的制度安排.
-
医院实施绩效管理若干问题的认识和体会
正在全国进行的事业单位工资制度改革工作,随着事业单位工作人员收入分配制度改革方案的出台,建立岗位绩效工资制度为主的改革已基本确立.其中,作为岗位考评的重要组成部分,绩效工资如何发放,如何建立有效的绩效考评与管理体系,遵照工资改革的指导原则,通过科学的考核使个人报酬真正体现出工作业绩水平和实际贡献,成为摆在公立医院管理者面前的重要课题.
-
医院绩效工资改革应突出的理念
事业单位千差万别,每个单位内部的专业分工又极不相同,对于大型医疗机构来说,制定一个既有充分激励作用又能很好体现社会事业特点的绩效工资方案,不是一件容易的事情.如何通过绩效工资改革,真正提高医疗服务的质量和效率,充分体现医务人员技术服务的价值?我认为公立医院绩效工资改革应突出以下理念.
-
农村卫生院的困境分析和发展对策
1困境分析1.1经费补偿不足农村卫生院是以差额补助为主的事业单位,近年来,由于各级政府部门的重视,财政支持力度较往时有一定的提高.但增人不增资,职工的各项政策性补贴都是从卫生院经营的有限利润中支出,再加上工资改革后大幅度调资,各种补贴、费用的不断增长,卫技队伍人员不断扩充,这些支出,已经超过卫生院的承受能力.
-
国家机关青年干部基层调研医改
2014年中央国家机关青年干部基层调研实践活动近日在京启动。作为第一支出发的队伍,由来自国家卫生计生委、国资委、科技部、农业部、国土资源部、国家安监总局的10名青年干部组成的调研团,日前已结束在重庆市永川区双石镇卫生院为期一周的调研。调研团跟随医生出诊,感受基层医务人员的辛苦付出,并对医改政策在基层发挥的作用及面临的问题和困惑、医院绩效工资改革和考核、基本药物使用和配送、村医收入和养老等情况进行了调研。据悉,今年的“根在基层·情系民生”调研实践活动,重点对教育、卫生、社会福利和边防部队等民生领域开展调研。国家卫生计生委共推荐52个调研点,涉及公立医院、疾病预防控制、卫生监督、妇幼健康服务、基本公共卫生服务、中医中药等6个方面。
-
影响医院绩效工资改革的因素分析
目的 探讨医院绩效工资改革的影响因素,旨在总结合理的绩效工资分配方式.方法 结合本院绩效工资改革的背景及措施,分析医院绩效工资改革的影响因素.结果 制定严格的医疗质量及医疗费用控制目标,减少客观与人为影响因素,结合岗位制定合理的绩效工资分配政策可以提高医疗质量,调动医护人员的工作积极性.结论 克服医院绩效工资改革的影响因素,在医院实施绩效工资制度,有利于促进医疗质量提高和控制不合理医疗费用增长,减少或预防医疗纠纷.
-
公立医院绩效工资及其分配的探讨
为体现公立医院的公益性,充分调动医护人员工作的积极性,体现医护工作者的劳动创造价值,绩效工资分配作为事业单位绩效工资改革的重要组成部分,一直是各大医院所面临的重点和难点问题[1]。本文具体阐述了公立医院绩效分配过程中遇到的问题及解决,以及如何对绩效工资进行分配的操作步骤与方法。现报告如下。
-
绩效改革破题难
按照国务院关于事业单位三步走的改革战略,自2010年1月1日起,公立医院将全面实施绩效工资改革.然而时至2009年12月底,相关配套文件仍未见踪影.
-
绩效改革破题难
按照国务院关于事业单位三步走的改革战略,自2010年1月1日起,公立医院将全面实施绩效工资改革.然而时至2009年12月底,相关配套文件仍未见踪影.
-
积分制将成医院绩效工资制度变革的主流模式
“九不准”及相关医改政策明文规定医务人员的收入不得与药品、检查收入、卫生材料、治疗费等收入挂钩.不与收入挂钩与什么挂钩,成为困扰医院管理者的现实难题.积分制绩效工资制度适应医改新形势,必然成为医院绩效工资改革的主流模式.现有分配制度的缺陷目前大多数医院实行的收支结余绩效工资分配制度,主要优点是与以前政府把医院推向市场形势相适应,反映成本核算的结果,有利于提高员工增收积极性增加收入,有利于提高医院经济效益,核算方法直观简单、操作比较容易,长时间形成了惯性运转.但是随着时代的发展其缺陷和不足日渐显现.
-
绩效改革需要系统论思维
继今年年初的事业单位养老金改革的余波之后,事业单位的绩效改革又引发了人们的热议.按照9月份国务院常务会议的部署,事业单位绩效工资改革将会有步骤地推进,第一步是在义务教育学校实施,这在今年年初已经启动,第二步是配合国家医药卫生体制改革于今年10月1日在公共卫生和基层医疗机构实施,而第三步则是明年1月1日起在其他事业单位实施.
-
宁波绩改波澜
按照原定计划表,国家事业单位绩效工资制度改革本应于2010年1月起实施,但相关政策的缺位放缓了改革开始的脚步.2011年初,国务院正式下发《分类推进事业单位工资改革实施指导意见》,标志着我国4000多万事业单位职工的收入分配方式将发生变化,属于公益二类的非营利性医疗机构也在绩效工资改革之列(见图1).
-
公立医院绩效工资改革初探
中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》和五部委关于公立医院改革的指导意见,明确了公立医院绩效工资改革的任务.自2010年1月1日开始,中国所有事业单位都将全面实施绩效工资制度.公立医院作为差额拨款的事业单位,其薪酬体系的改革已经是势在必行.
-
谈工资制度改革与医院薪酬管理
2006年国家对事业单位收入分配制度进行了改革,建立符合事业单位特点、体现岗位绩效的收入分配制度.如何适应新的工资制度变化,提高工资管理水平,使医院薪酬管理能真正吸引、留住优秀人才.提升员工士气,是应该认真思考的问题.从新的工资制度的特点入手,指出医院工资管理中存在的问题,并分析其原因,对医院如何加强工资管理提出建议:健全完善的各项制度,发挥薪酬的激励作用;转变管理的观念,提升薪酬管理的理念;规范内部管理,提高工作质量.