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老龄员工与单位应建立什么关系?
随着我国社会老龄化问题的加剧,超过法定退休年龄的人员已经形成一个庞大的就业群体,这种情形在各行业的技术、管理岗位以及物业、保洁、环卫等岗位尤为突出。这种类型人员的用工关系该如何确定,是劳动关系抑或劳务关系严重影响着用人单位与这类人员权利义务的分配,如果是劳动关系,势必应适用劳动法律,这类人员也就相应适用低工资、工作时间、休息休假、社会保险、工伤标准等,这无疑会增加用人单位的用工成本;如果是劳务关系,则主要依据双方合同的约定,较之前者更加灵活,用人成本也相对低廉。本文拟对此种情形进行区分、提出建议,力求帮助单位合理控制用工成本,做到三思而后行。
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关于在事业单位落实低工资制度的思考
低工资制度是一项重要的社会保障制度,当今世界上大多数国家均已实行.然而,作为国家干预劳动关系的一种手段,学术界对低工资制度的合理性和有效性一直存在诸多质疑,甚至有不少反对的声音.文章试从事业单位的具体实践出发,分析了当前执行该制度的现实基础,以期寻求进一步完善的制度安排.
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再见,不再见
不知不觉朋友们都开始流行用微信,生活变得丰富了:每天都被各种“晒”刷屏:晒萌娃的,晒靓衣的,晒美食的,晒宠物的,晒骑行的,或者晒海阔天空好风景,旅游外加疯狂购物名牌包时尚表.作为挣扎在低工资线上的草根,我常常都被满屏耀眼的LOGO闪瞎.忽然有条消息发进来:“亲,在吗?”
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认识低工资
所谓低工资,是指用人单位对单位时间的劳动必须法定低标准支付的工资.低工资必须具备以下三个条件:一是劳动者在单位时间内提供了正常的劳动;二是低工资标准是由政府直接制定的,而不是劳动关系双方自愿协商或者用人单位单方面在企业内部自己规定的;三是只要劳动者提供了单位时间的正常劳动,用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准.
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学会花钱
上周遇到了一件令人烦心的事.我在一家杂货店买东西,遇见了一个大约十三四岁的孩子买了一听含咖啡因成分的约24盎司重的能量饮料.当我看到贴在罐体上的3.49美元价格时,我更为震惊.因为这个孩子在一罐饮料上的花销超过了普通工人半个小时的低工资.