首页 > 文献资料
-
低工资标准并非用人单位的挡箭牌
案例一
2004年8月，韩某到某人民医院从事门卫工作。2005年9月，双方签订《某人民医院非正式编制人员聘用协议》，约定韩某所属科室为保卫处，岗位为门卫；协议期限从2005年9月1日至2006年9月30日止；医院的非正式编制人员管理执行日工资制。韩某在医院工作期间日工资为16元，奖金100元；本协议期满，即为终止，是否续订，需双方协商同意。2006年9月30日，医院向韩某发出《协议解除通知书》，表示经医院慎重考虑决定与韩某解除劳动协议，劳动协议终止日期为2006年9月30日。2006年10月11日，韩某向医院出具书面承诺，表示放弃赔偿金及补偿金的要求。 -
“公”托“私”有近虑而无远忧
8月12日,一篇题为《湘雅泰和“分手”,强医院托管合作夭折》的报道由长沙《三湘都市报》刊发,后经包括人民网、凤凰网在内的各大网站转载.报道呈现了中南大学湘雅医院(以下简称“湘雅医院”)、中南大学湘雅三医院(以下简称“湘雅三院”)于2014年8月、2015年4月分别与两家民营医院解除时限为20年、30年托管协议的事实,更直指湘雅医院与民营的泰和医院协议解除原因在于“分成生隙”,引发出一场湘雅医院这家百年名院的公众形象危机.
-
协议解除劳动合同职工心理健康状况调查
目的 探讨协议解除劳动合同职工的心理健康状况.方法 采用症状自评量表对中原油田115名协议解除劳动合同职工的心理健康状况进行调查并与国内常模比较,对不同收入水平、文化程度、性别、年龄的调查结果进行对比分析.结果 症状自评量表评分总均分、躯体化、强迫、焦虑、恐怖等因子分均显著高于国内常模(P均<0.01).家庭月人均收入水平≤400元组总均分、躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对等因子分均显著高于＞400元组;初中及以下文化程度组总均分、躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑、恐怖等因子分均显著高于高中及以上文化程度组(P均<0.05);女职工躯体化、抑郁、焦虑、恐怖因子分均显著高于男职工(P<0.01～0.05),人际关系、偏执因子分均显著低于男职工(P<0.05).结论 协议解除劳动合同职工存诸多的心理问题,收入水平低、文化程度低、女性等弱势群体应引起社会、政府、企业及心理工作者的倍加关注.
