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Solo——第三种男女生活方式
这是一种减法,是一种减下来的数不知到哪儿去的减法,经过仔细复核却透露出一种"新单身者"的存在.早在1982年,法国进行全国人口统计,获知从1975年以来同居的法国人人数增加了6%,这原没有什么值得大惊小怪.只是在同一个时期,结婚成家的法国人人数下降了19%.问题是这13%的差额人数到哪儿去了?这些年龄超过25岁的法国人有13%既没有结婚,也没有同居,他们怎么啦?难道跟爱神丘比特闹上了别扭,保持贞节,独身主义,选择冷冷清清过日子?
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收入证明带来的法律"苦果"
日常生活中,劳动者为了买房、买车等贷款需要,常常请用人单位开具比实际工资偏高的"收入证明",还有一些单位公章管理不严,此类"非重要"文件都可以盖章"行个方便".这种现象在医疗机构也时有发生.殊不知,该行为可能已为用人单位种下了一颗法律"苦果".如果员工拿收入证明来要求用人单位补齐工资差额怎么办?笔者希望通过实际办理的一起劳动争议案件,对用人单位有所帮助和启示.
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疾病预防控制机构财务管理的体会
疾病预防控制卫生单位是实行全额(差额)财政拨款的卫生事业机构,主要任务是开展疾病预防控制、卫生质量检测、健康教育等活动,其性质属于国家事业单位.了解和掌握单位财务工作的内在规律和特点,进而建立与之相应的管理方法是单位财务管理者的职责所在,也是单位整体财务工作顺利实施的保证.结合笔者的工作实践,对做好疾病预防控制卫生单位的财务管理工作有以下五点体会:
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盐窝中心卫生院实施股份合作制改革的做法与体会
利津县盐窝中心卫生院是隶属盐窝镇政府的一家差额事业单位,全院职工95人,拥有大中型医疗设备20余台件,该院于2003年初开始试行股份合作制改革,通过近3年的运营效益分析,该卫生院股份合作制改革是成功的.2004年,利津县又有2家乡镇卫生院在该院成功经验的基础上实施了股份合作制改革.本文以盐窝卫生院股份合作制改革取得的成功经验为例,结合本地实际,浅议乡镇卫生院产权制度改革.
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农村卫生院的困境分析和发展对策
1困境分析1.1经费补偿不足农村卫生院是以差额补助为主的事业单位,近年来,由于各级政府部门的重视,财政支持力度较往时有一定的提高.但增人不增资,职工的各项政策性补贴都是从卫生院经营的有限利润中支出,再加上工资改革后大幅度调资,各种补贴、费用的不断增长,卫技队伍人员不断扩充,这些支出,已经超过卫生院的承受能力.
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从粗放到精细--爱普生OPS助力医疗打印管理专业化变革
上个世纪80年代,我国公立医院开始执行差额拨款事业单位的管理模式,走上了自我发展之路。到了21世纪初期,医疗成本的逐渐高涨迫使医院管理者着眼于医院成本核算和经济管理,并逐渐走上精细化管理之路。可历史遗留问题仍然严重,医院的精细化管理之路步履维艰,医疗成本居高不下。
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一级医院重组后感动护理服务的探讨
随着社会经济环境运作模式的改制和民众对医疗卫生保健服务需求的不断提高,相当数量以乡镇卫生院为代表的一级医院面临经费不足(医疗收入低下,财政差额或完全不拨款),且存在着卫生资源匮乏与利用不足并存的现象,功能逐步下滑,卫生院面临生存困难[1-3].
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甲泼尼龙与地塞米松治疗多发性硬化的价效比较
多发性硬化(MS)是一种以中枢神经系统白质脱髓鞘性病变为特点的自身免疫病,治疗上应用甲泼尼龙或地塞米松冲击治疗,对大多数MS患者疗效肯定.近4 a我们应用上述两种方法治疗MS46例,均取得良好疗效,无显著差异,但所需药费却差额较大.将观察结果报告如下:
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国际卫生费用筹资方式一览
一般认为,医疗福利主要包括以一般税、保险费(含薪资税及私人保险)、自费(含部份及差额负担)以及少数国家所采用的医疗储蓄账户等方式,分为税收为基础(Tax-based)、以保费为基础(Premium-based)、储蓄帐户(Medical savings accounts)以及自费模式(direct payment or out-of-pocket)等四种主要的筹资方式.
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破解新《医院会计制度》五大难点
难点一:零余额账户用款额度和财政返还额度零余额账户用款额度科目,是办理国库集中支付业务的银行结算账户.它和银行存款具有相同的支付结算功能,属于货币资金性质.账政应返还额度,指当年年终,财政部门核定医院全年预算指标大于代理银行拨付的零余额账户用款额度时,其差额在"财政应返还额度"科目反映,等于财政部门欠拨医院的款项,所以该科目属于应收账款性质.这两个会计科目,是根据财政国库管理制度和财政管理体制改革的需要而设置的(见链接1).
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党支部书记差额直选的试点与体会
2011年10月,市一院党委在支部换届选举工作中,在内科一支部等3个党支部进行书记差额直选试点,充分调动与激发了党员参与党内事务的积极性与投身支部民主建设的热情,推进了基层党内民主建设,开创了全省卫生系统的先河.1 做法1.制定方案,强化组织.一是摸排情况,调研论证.
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公立医院绩效工资改革初探
中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》和五部委关于公立医院改革的指导意见,明确了公立医院绩效工资改革的任务.自2010年1月1日开始,中国所有事业单位都将全面实施绩效工资制度.公立医院作为差额拨款的事业单位,其薪酬体系的改革已经是势在必行.
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实行按生产要素分配新机制的体会
多年来,我国公立医院一直实行的是事业单位(差额预算单位)工资制,职工个人收入主要来自固定工资收入.奖金、业余服务报酬等只占个人收入的10.0%~20.0%,并且平均发放,医院中各级、各类人员的收入档次差距不大,只体现了个人收入分配的保障作用,分配的激励作用不明显.
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加快军队中小医院建设与发展的思考
1问题及分析1.1下拔经费总量不足,基本建设难有投入标准经费与部队病人实际支出差距大,以某驻军医院为例,1998年至2000年3年的平均差额为428.06万元.为保证部队病人的医疗需要,医院必须把对外收益的86%用于弥补标准经费的不足.
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更新指数体系在医院管理中的应用
更新指数体系模型的计算方法更新指数体系定义为:反映社会经济现象相互联系的指数额群,它满足各因素变动对现象总体影响差额的代数和等于现象总体实际变动差额.差额包括绝对数差和相对数(即指数)差额.
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CVP会计模型在医院经营中的适用性探讨
随着我国事业单位人事制度改革的深化,享受财政差额拨款的事业单位转为准企业将成为方向.公立医疗机构在享受政府定项财政补贴、履行一定社会公益义务的前提下,实行企业化管理将列入议事日程.
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论精神病院发展滞后的原因及对策
1 精神病院发展滞后的原因1.1 外部环境因素1.1.1 医疗费用上涨与经济环境不景气致使住院病人锐减目前,地方财政对精神病医院拨款仍保持原来差额管理标准,医院为维持职工工资待遇,又考虑到医疗费用的上涨,以及各项费用支出明显增多等因素,为保证医院工作的正常运转,医院不得已想尽办法增加业务收入,以补充自身资金的不足.
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关于离休干部医疗经费统筹管理办法的评价及思考
1."统筹办法"出台背景常州市市属单位现有离休干部1 480人,其中机关、全额事业单位664人,差额及自收自支事业单位438人,企业319人.其中享受公费医疗离休人员的医疗经费全部由市财政直接包干的为1 078人,占当年享受公费医疗人数的3.19%,但医疗费用占财政拨款的57.37%,占市级公费医疗实际支出的32.80%.
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利用计算机解决医院会计核算难题的做法
1.在门诊收款和配药模块中设置"预收医疗款--门诊预收"二级科目,由计算机自动形成分录.在收到药品款时,借"现金"或其他资产类科目;贷"预收医疗款--门诊预收".配药时,借"预收医疗款--门诊预收";贷"药品收入"."预收医疗款--门诊预收"按照患者姓名在计算机中储存,收款和配药一一对应,余额正好是收款和配药的差额,从而实现了收款和配药之间的自动对账,并且不受双方的结账时间,以及患者交款而没取药或者取以前日期已交款的药的限制.
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成立会计核算中心的实践与体会
一、基本做法徐州市卫生局现有全额管理事业单位7个、差额管理事业单位14个、自收自支单位2个和社团法人5个,考虑到单位具体情况,首先把市疾病预防控制中心、市卫生监督所等6家单位纳入中心运行,同时将4个社团法人及8家学会纳入中心代管.