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患心绞痛的离休人员艾森克个性测试分析
身居干休所的离休人员是一特殊群体,年老并患心绞痛者较多,他们的个性是否偏离常态?有关研究不多,为此对他们作艾森克个性问卷(Eysenck personality questionnaire,EPQ)测试并与全国常模比较,以探讨他们的个性特点,为防治心绞痛及家庭康复提供线索.
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企业离休人员健康状况及管理对策
目的:了解企业离休人员的健康状况和疾病谱特点及规律,指导采取相应的预防保健措施。方法对1486例企业离休人员按年龄分为高龄组(668例)和低龄组(818例),对其体检结果进行统计分析。结果98.59%的受检者检出1种及多种疾病或指标异常;疾病谱前7位依次为高血压、冠心病、脂肪肝、高脂血症、白内障、心电图异常、糖尿病;高龄组冠心病、白内障、糖尿病患病率高于低龄组,高脂血症、脂肪肝患病率低于低龄组;两组高血压、心电图异常的差异无统计学意义(P>0.05);同年龄段男性高血压、糖尿病、高尿酸、脂肪肝的患病率均高于女性。结论慢性非传染性疾病是危害离休人员身体健康的主要疾病,应重点对不良生活方式相关性疾病及各种退行性病变的预防和治疗。
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老年病房进行护理工作体会
我科为设有40张床位的老年病房.其特点为"三高"即:年龄高,职位高,要求高;三多:即离休人员多,行动不便的多,病种复杂的多.从病人入院到出院实行全程的温馨服务,对提高护理质量和医疗效果起到了明显的作用.
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包钢离休人群体重指数、腰围与高血压关系的调查分析
超重和肥胖是多种复杂症候群的综合表现,常与高血糖、血脂代谢紊乱、高血压、动脉粥样硬化等同时出现.在我们日常体检工作中发现一些明显肥胖的人的血压却正常,为此我们对60岁以上离休人员的体重指数、腰围与高血压进行分析,本人群高血压情况在另文中记述[1],为包钢离休人群高血压的防治和控制提供参考依据.
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关于优化长春市离休人员医疗服务的研究
目的:了解离休人员真正的医疗需求,探寻实际管理中存在的漏洞,为医保管理部门完善医保政策、定点医院优化医疗服务提供参考依据。方法:采用方便抽样法,对长春市规模大的5家离休定点医院的离休人员和护理人员进行问卷调查。结果:离休人员对医护人员的服务满意度较好,但对选择的定点医院医疗水平评价一般。医院对离休人员管理存在的主要问题包括:过度医疗、门诊开药或检查与病情不一致、门诊大处方。结论:强化全科医生及护士的业务素质,提高医疗服务水平优化服务态度,定期开展健康讲座,帮助离休人员树立正确的健康观念,规范自身的医疗行为以减少浪费的发生。
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建立离休人员医疗基金制管理的实践与思考
为了保障离休人员基本医疗,减轻行政和企、事业单位负担,提高资金管理效益,我县从1994年起建立离休人员医疗基金制,在全县离休人员医疗费实行医疗基金专项统筹管理,对这一特殊群体医疗保障做了有益的探索,取得预期效果.现对几年的实践略作总结.
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完善管理办法确保离休人员医疗待遇落实
1995年,国务院确定镇江市为城镇职工医疗制度改革试点城市.根据国务院四部委<试点意见>的精神,我市离休人员和职工一起参加了医改.1999年,按照国务院<关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定>精神和我市离休人员参加医改的实际情况,为更好地落实国家对离休人员医疗照顾的政策,我市对离休人员医疗费用实行了单独缴费、统筹管理的办法,并不断完善.下面就2000年上半年我市对离休人员医疗统筹实行新规定后运行情况作一介绍.
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离休人员参加医改的实践与思考
1995年,镇江市被国务院确定为首批城镇职工医疗制度改革试点城市之一.并根据国务院四部委<试点意见>的精神,我市离休人员和城镇机关、企、事业单位在职职工、退休人员一起参加城镇职工医改试点.下面介绍一下我市市区离休人员参加医改5年的实践.
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用计算机管理公费医疗费用
我院是一所大型综合性医院,有职工1200余人(包括退、离休人员),每年全院职工的公费医疗费用支出是我院一项重大开支(约200万元).
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镇江市对困难人群的医疗救助实践与探索
镇江市自 1995年实行职工医疗保障制度改革以来,医疗保险工作已取得了阶段性成果.目前已建立了统帐结合的基本医疗保险、大病高额医疗费用统筹、住院医疗保险、离休人员医疗经费集中统筹和职工子女及学生住院医疗统筹等的资金来源多渠道、保险形式多元化、保障水平多层次的社会医疗保障体系.
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关于离休干部医疗经费统筹管理办法的评价及思考
1."统筹办法"出台背景常州市市属单位现有离休干部1 480人,其中机关、全额事业单位664人,差额及自收自支事业单位438人,企业319人.其中享受公费医疗离休人员的医疗经费全部由市财政直接包干的为1 078人,占当年享受公费医疗人数的3.19%,但医疗费用占财政拨款的57.37%,占市级公费医疗实际支出的32.80%.
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让自我约束机制在离休人员医疗费管理中发挥作用
牡丹江是经济欠发达地区,财政困难.为了做好离休人员医疗费管理工作,有关部门本着保障医疗、合理支出、强化监管、自我约束、防止浪费的原则,采取了如下的措施.
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离休患者参加医疗保险后的心理分析及护理
离休人员的医疗费用目前已从全额报销改为自付一定比例.因此,其心态也与医改前不同.我们调查分析了300例离休患者参加医疗保险后的心理状态,并针对其存在的问题采取了相应的护理对策,现报告如下.
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九江市出台医改新方案的探索
九江市城镇职工基本医疗保险制度改革在历经6年的实跋中,知难而进,深入探索,不断完善.在保障职工基本医疗、维护社会稳定、促进地方经济的发展中,体现了社会保障制度的优越性,取得了较好的成效,为推动全国医疗保险制度的改革提供了一定的经验和做法,得到了国务院有关部门领导的肯定.在医改实践中,为了更好地解决改革中的难点和热点问题,进一步完善医疗保险管理制度,提高医疗保险质量,理顺运作中的各种关系,使改革健康平稳地向前发展,我们根据国发[1998]44号<国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定>(以下简称<决定>)文件精神,结合九江医改的实际情况,解放思想、更新观念、实事求是,在进行充分调研的基础上,制定了<九江市城镇职工基本医疗保险实施方案>(以下简称<方案>)、<九江市职工大病统筹保险暂行办法>、<九江市离休人员、老红军医疗管理暂行办法>、<九江市职工基本医疗保险费用结算管理办法>(以下简称<办法>),并于2001年1月1日起正式实施.一个<方案>、三个<办法>的出台,是九江市医改实践的重大突破,也是九江市第二次职工医疗保险制度改革的开始,标志着九江市医改工作将进入一个新的阶段.本文主要将一个<方案>、三个<办法>中完善的新举措、新内容的探索过程作一介绍.
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新旧公费医疗管理办法对离休干部待遇的影响
新旧公费医疗管理办法对离休干部待遇的影响主要体现在门诊、住院及其他方面,推广新政策将进一步提高离休干部的医疗待遇.