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实际工资文献资料
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收入证明带来的法律"苦果"
日常生活中,劳动者为了买房、买车等贷款需要,常常请用人单位开具比实际工资偏高的"收入证明",还有一些单位公章管理不严,此类"非重要"文件都可以盖章"行个方便".这种现象在医疗机构也时有发生.殊不知,该行为可能已为用人单位种下了一颗法律"苦果".如果员工拿收入证明来要求用人单位补齐工资差额怎么办?笔者希望通过实际办理的一起劳动争议案件,对用人单位有所帮助和启示.
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深化分配制度改革促进医院持续发展
分配制度改革是当前医疗卫生体制改革的重要内容,逐步建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制是医院深层次改革的内容之一.根据<中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定>和中组部、人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>有关精神,我院在以往成功的经验基础上,学习先进医院的做法,结合当前卫生改革新形势和医院工作实际,进一步推进医院分配制度改革,采取新的分配模式,努力向档案工资与实际工资分离方向推进,大限度地调动广大干部职工的积极性,尽可能使医疗服务效益大化,不断提高医院的三大效益,促进了医院健康、稳步、持续发展.