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用人单位应合理使用就业歧视抗辩事由
案例背景案例一李某经应聘于2011年5月3日入职某通讯公司担任系统开发工程师,双方签订了为期3年的劳动合同,每月基本工资4776元.通讯公司称在李某入职时向其出具过系统开发工程师岗位说明书,该说明书载明职位要求为“计算机相关专业本科或以上学历”,而该单位入职须知显示“提供虚假个人信息的,公司有权解除劳动关系”.李某否认见过岗位说明书,但称见过入职须知.李某入职时填写的婚姻状况为“未婚”,学习经历为“2010年2月至今,北京理工大学,计算机科学与技术专业”,在“获得何学历”一栏登记为“本科”.诉讼中,李某向法院提交的成人高等教育毕业证书显示其于2012年7月10日取得北京理工大学本科学历.结婚证显示李某于2011年1月4日登记结婚.
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边缘人群社会医学:值得关注的新领域
从边缘化的概念入手,对边缘人群的内涵及范畴进行了明确界定,引出边缘人群社会医学的概念.对当前我们开展边缘人群社会医学研究的必要性进行了初步分析,就我国当前边缘人群存在的主要社会医学问题进行了深入的探讨.
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精神疾病患者就业现状及对策
我国精神疾病患者就业常遭受歧视,就业难使精神疾病患者难以融入社会,也给社会增添了负担. 精神疾病患者就业难的根本症结是社会大众的不公平对待. 本文介绍了当前我国精神疾病患者的就业现状,总结了美国对于精神病患者就业的4种支持模式,包括教练支持模式、技能维系模式、社区治疗模式、个体支持性就业. 借鉴国外支持性就业模式提出我国应加强媒体和政府的联动,建立健全精神疾病患者职业培训机构,并提供适当补助.
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对护生就业歧视现象的思考
目的了解护生求职过程中的歧视状况,为制定禁止就业歧视法和护生就业提供参考依据.方法问卷调查343名护生就业歧视状况,并进行统计分析.结果护生们求职的医院73.5%要求身高达到160cm,82.2%的医院要求"五官端正,相貌清秀",87.8%的医院要求HBsAg(-).结论护生求职过程中普遍存在身高、相貌、HBsAg(+)等歧视现象,建议用人单位改变人才观,护生更新就业观,呼吁国家制定禁止就业歧视的法律.
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传染病患者就业歧视案件举证责任研究
关注传染病患者等弱势群体的权利保障既是当代世界人权的发展趋势,也是构建我国社会主义和谐社会的内在要求.毫无疑问.传染病患者与健康人群一样,作为国家的公民,理应平等享有法律赋予的各项正当权利.
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浅谈中国艾滋病患者的就业权保护 ——以公共事务领域的就业歧视案件为例
我国近年在公共事务领域发生了多起为社会所广泛关注的艾滋病患者反就业歧视案件,集中反映了艾滋病患者这一弱势群体的就业权被侵害的程度.保障艾滋病患者的就业权,是保护其人权的需要和"维稳"的需要.尽管在我国的宪法、法律法规和其他规范性文件中都能找到反艾滋病患者就业歧视的规定,但却不明确,且有些规定还存在违宪违法的情况;而专门的反就业歧视法律的缺失,致法律存在空白——这些都非常不利于保障艾滋病患者的就业权.鉴此,应建立完备的反就业歧视法律保障体系、制定合理的艾滋病患者从业范围,并对艾滋病患者进入公共事务领域进行规制.
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大学生就业难问题之检视
就业乃民生之本、安国之策。在当前社会转型时期,促进大学生就业的前提是理性考量存在的问题,结合实情梳理成因,以期寻求破解难题之道。
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“大小三阳”我们如何面对
2015年4日10日,天津师范大学大一学生吴昕怡在学校烧炭自杀.2014年底,她被查出大三阳,系乙型肝炎病毒携带者;室友们知道后,不敢碰她的东西,连说话都离得远远的.2015年3月7日,她被安排进单独的学生宿舍居住.后的日子,一个人起床,一个人吃饭,一个人上下课……或许是因为目前国内有1.3亿乙型肝炎病毒携带者的缘故,关于乙型肝炎的一切或正确或谬误的,始终充斥在你我周围.“大三阳”、“小三阳”这两个朗朗上口的名词,不仅乙型肝炎感染者对其了然于心,一些健康人士对它也是耳熟能详.可是,熟悉并不代表了解;了解,并不意味着准确.乙型肝炎歧视中,严重的就是入学就业歧视.对于“大小三阳”,很多人有太多的困惑:“大三阳”和“小三阳”如何转化?应该怎样治疗?“大三阳”和“小三阳”孰轻孰重?