首页 > 文献资料
-
用人单位如何行使调岗权?
劳动合同中关于用人单位可根据工作需要或绩效考核调整劳动者工作岗位的约定一般认定有效,但用人单位依据该约定行使调岗权时,应当符合公平合理原则.案例背景卓某于1997年6月24日入职某有限公司,任职部品一部烤漆课一厂人工线组喷B班班长.双方劳动合同约定卓某工作岗位为"员工",卓某同意公司根据工作需要和绩效考核随时调整其工作岗位.2007年6月2日,公司通知卓某于当日9时起到成一课A组A3班支援工作.卓某不同意到新岗位工作,消极怠工.2007年6月5日、6月6日公司分别以"不服从主管工作安排,上班怠工,擅离职守做与工作无关的事"及"上班怠工,擅离职守"为由给予卓某记大过两次的处分.
-
如何对技术人员进行长效激励
技术人才对于科技型企业来说可谓核心财富,但如何通过有效的激励机制让技术人才真正发挥出价值来,一直是一个让管理者头疼的问题。头疼的原因有两点:一是这类人员主要是使用脑力来工作,“坐在电脑前,究竟是刻苦钻研,还是心不在焉,只有自己心知肚明”,外人很难通过行为判断区分;二是这类人不但才华横溢,往往也个性十足,顺心时会格外卖命,一旦管理方式不当,很容易让他们产生逆反和抵触心理,导致消极怠工、效率低下。所以必须要抓住他们的需求和个性特点,找到有效的激励方式才行。
-
莫把心衰当哮喘
心脏是人体重要的器官,起着人体发动机的作用,推动人体血管里血液的流动,并将氧气和养分输送到身体其他组织、器官.一旦心脏出现问题而消极怠工,那人体的健康就会出现大问题.一般来说,冬春季节是心衰的多发季节,并且心衰的预后很差,死亡率很高.然而,有不少老年心衰患者因为不了解心衰的临床特点,在心衰发作时,常常误认为只是普通哮喘发作,从而延误佳治疗时机.那么我们该如何辨别心衰的“喘”和哮喘呢?
-
中药师的店长路
三年前,公司一家门店的店长离职,我被予以重任,接任店长.走马上任后,我很快发现这家门店有着很严重的消极怠工现象:店员每天上班后工作积极性不高,既不主动迎接顾客,也不进行任何培训学习,门店死气沉沉,店员的收入同其他兄弟门店相比,也是少得可怜.
-
大脑和自己的主人贫两句
亲爱的你,我一直都在你脑袋里,但我肯定是你不了解的那部分.没错,我就是你的大脑.你总觉得一切都是我在操作,总觉得我会对你忠实也坦诚,其实并不是这样的,所以才有了今天我要对你诉说的“真相”!因为我爱你,所以也就更希望你能了解我.百度和Google会让我变得越来越懒惰我本身就是搜索引擎中智能化的一种,而如果你过分依赖电脑上的搜索引擎,我就会变得越来越“消极怠工”.2011年哥伦比亚大学的一项研究表明,长期使用互联网进行资料搜集的人,其记忆力和分析能力都会不同程度的减退.这是因为很多人习惯于搜索引擎,而得到直接结果后就不再加以深度分析和研究了.
-
护理人员职业倦怠的影响及对策
护理工作人员长期在高压状态下重复单一、繁杂的工作,极易产生疲惫、厌倦,对工作提不起兴趣,没有热情,情绪烦躁,易怒,对工作不满,消极怠工,即职业倦怠。职业倦怠严重影响着护理工作人员的身心健康和工作效率。本研究主要从职业倦怠的含义、产生的原因、影响及对策4个方面做了详细论述,旨在帮助护理人员正确了解、积极应对职业倦怠,保持积极向上的心态,更好地服务于患者,奉献于护理事业。
-
给你的生命上发条
俗话说"日久生厌",所以人在一个工作岗位上呆长了,就会失去工作热情,变得拖拉怠慢,于是会不断寻找心目中更理想的工作.美容行业相比其他行业,可以说是人员流动性高的.事实上,频繁换工作并不一定会越换越理想,而如果一味追求未来的"理想工作",难免错失今天的美好生活,无疑得不偿失.现实社会中有种种限制阻碍人们追求心目中理想的工作,许多人在生活压力下,根本没有时间和精力考虑自己的理想以及工作是否适合自己.大多数人都是出于生计,为谋求一些生活保障而工作.因此很多人消极怠工、停滞不前.有句话是:"有些人的时钟在人生的某一时刻便停止了",这就是对那些失去工作和生活活力的人的写照.如果你已经意识到失去活力的危险,赶快采取补救措施,为自己的生命时钟上紧发条.
-
如何解决消极怠工
面对员工的消极怠工态度,如果你是主管--而且是“空降兵”主管,你该如何处理,调动员工的工作积极性?