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误读的爱
去年,我大学毕业.由于省城大学生多,竞争激烈,加之我也不喜欢漂在外面,于是便回到家乡找工作.我想家乡有父母帮我,一样可以找到一份好差事.父亲拒绝帮我找工作然而,回到家里,父亲却不肯帮我一把,母亲更是束手无策,我只好去人才市场碰运气.没想到,小城的大学生照样很多,竞争一样激烈,而工资待遇却远远不如省城,我找了好些日子,都没有找到满意的工作.
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背着婚纱横跨亚非:“女汉子”和“男闺蜜”演绎诗意爱情
梁文心是北京一家外资企业的动漫运营总监。2013年的一天,她从北京南锣鼓巷刚结束的一场活动走出来,和同事一起站在平安大街上等车回家。看着来来往往的车辆和沾满灰尘的高跟鞋,她忽然有些迷茫:自己每天像个木偶人一样工作,到底为了什么?除了优厚的工资待遇,她想不出其他理由。那一刻,她突然有些厌倦都市。
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某乡镇新医改政策落实情况调查浅析
目的:了解新医改政策在地方乡镇的具体落实及当地群众和医务人员的反映情况.方法:采取问卷式的调查方法,在岳西县来榜镇进行一次系统的抽样调查,调查内容涉及参与问卷调查者的基本情况、他们对新医改政策的认识、乡镇医务人员的工资待遇等.结果:群众对新医改政策大多有所认识,过半居民认为药品的价格普遍较高,乡镇医务人员认为工资待遇普遍较低.结论:健全社会医疗保障体系,保证群众参保率达到90%以上;药品零差率还未落实到位,应采取一些行政整顿措施来确保其落实;改革医疗机构,强化其社会公益性,提高基层医务人员的工资待遇.
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试论医院职务分析
在目前的医院管理中,医院各级员工的职位、职级以及工资待遇都有明确的规定.但在人员编制、人员统计、人员供需预测等方面很难统一,工资、奖金量化标准也难以制定.其中一个非常重要的原因就是职务分析不够详细、不够科学、不够规范.
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职务分析在医院管理中的应用
在我们目前的医院管理中,虽然对各级医院职工的职位、职级以及工资待遇的等级都有规定,但在人员编制、人员统计、人才预测等方面缺乏统一的标准,工资、奖金标准也难以制定,其中一个非常重要的原因是职务分析不够详细与规范.
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树立人本管理理念加大人力资源开发
加入WTO,发达国家和跨国公司可凭借其雄厚的实力、资本和优越的科研条件,进入中国人才市场,对稳定国内人才队伍提出了严峻的挑战.国内大公司以优厚的工资待遇和工作条件广纳贤才,对稳定军队人才队伍构成了很大的威胁.民营企业和事业单位积极参与人才市场的竞争,全方位引进人才,也加剧了军队人才队伍的不稳定.军队医院有限的优秀人才流失结果,将意味着医疗技术水平下滑,市场份额减少,经营状况更为艰难.为此,我们要从战略高度,警惕人才安全这个重大问题,抓紧构筑人力资源"防火墙".
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心内科护士离职的影响因素与管理策略
目的:针对丽水市中心医院心内科2004年~2014年间护士离职的影响因素及相应的护理管理工作进行观察分析,为日后护理管理工作提供理论依据.方法:对丽水市中心医院心内科50名不同学历层次的离职的护理工作人员、就离职影响因素进行分析.结果:研究分析后得出导致护理离职的主要因素为工资待遇、工作强度、家庭因素、环境因素.结论:研提高护士基本待遇、适当调整工作强度、注重医院人文关怀能有效减少护士离职倾向.
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保元堂,三年十倍速
虽然是许昌城内的百年老字号,但保元堂却一度不被许昌民众认可.而今,焕然一新的装修与制服、每周两次大规模的会员日活动、三倍的工资待遇、十倍的销售额……相比起三年前,保元堂可以说是凤凰涅槃、浴火重生了.起点高 志在必得2007年,当时晋付祥还在郾城县,那时他有2家药店,还没有做连锁的想法.后来,外地连锁进驻,400多平米开架销售的大店让晋付祥耳目一新,并下决心自己也要做连锁,恰逢这时结识了多年做药店经营管理的任国良,两人一拍即合,开始发力.
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论非营利医院面临的问题及对策
存在问题体制方面僵硬化 非营利医院在长期的发展过程中积淀了许多阻碍发展的问题,其中一个突出难题是在机构设置、人员使用、工资待遇、管理方法等诸多方面仍摆脱不了原有的模式,机构臃肿、论资排辈、人浮于事、高投入低产出、浪费严重几乎是大多数非营利医院普遍存在的现象.此外由于非营利医院所有制形式单一,净资产与经营者之间没有直接的利益关系,职工的节约意识,服务理念比较淡薄,缺乏必要的内在激励因素,又养成了资源虚耗、服务滞后的弊病.
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对医院职能科室职工绩效评价分析与思考
医院职能科室职工的素质,直接关系到医院的形象和服务质量,开展职工工作绩效评价不失为一种激励职工主动进取的好方式[1].建立健全医院职能科室职工工作的绩效评价体系,不仅能够调动职工的积极性、主动性和创造性,而且可以使任免、调职、晋升、工资待遇、奖罚等人事工作做到公平合理,同时还可强化职工"以患者为中心"的服务意识,做到用心工作,细心服务,达成医院的战略目标.
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导医护士管理初探
导医护士是医院的形象,导医的设置充分体现医院的人文关怀服务.导医能起到协调、沟通医患关系等作用,门诊导医服务的好坏直接影响医院的声誉和社会效益.河北省邯郸市中心医院从1997年开始在门诊设立导医,起初导医只是简单的在门诊大厅站立迎宾,而且导医的工资待遇较低,人才容易流失,也未起到主动为服务老、弱、病、残、孕患者提供帮助的作用.随着人们各种需求的提高和医院管理的需要,本院经过不断探索,近3年,建立了适应导医护士的管理模式,调动了导医护士的工作积极性.
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美国家庭医学对中国全科(家庭)医学发展的展望和建议
家庭医学发源于美国,是在早期全科医学实践的基础上对住院医生进一步规范化培训、延长培训时间、充实全科临床实践内容、严格毕业考察制度等而建立起来的一门综合性医学专科。由于其独特的以综合性基础医疗卫生服务为核心的学科特征,家庭医学在发达国家得到了积极的认可和充分发展,成为各国医药卫生服务的主体,在改善和提高各国居民健康水平、降低医药卫生服务成本等方面取得了广泛成功。由于多种原因,美国未能建立全民医保体系,专科医生服务占主导地位,家庭医学没有得到重视,导致美国医药卫生人均开支超过英国、法国、澳大利亚等其他发达国家1倍以上。我国新医改方案的推行和全科(家庭)医生制度的建立具有里程碑意义,必将造福于人民大众。但是在没有较好基础的条件下,迅速建立起庞大的全科(家庭)医生队伍,必然面临巨大的困难。如果我们用科学的发展观,把握重心,转变观念,合理布局,充分利用中央政府的宏观政策和国内外资源,可以在较短的时间内取得显著进展。本文通过总结美国家庭医学发展和住院医生培训的经验和教训,对我国全科(家庭)医学的发展提出展望和建议。
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两会上的“她声音”与女性觉悟
“三八”节期逢“两会”,特别想知道代表全国半边天的女代表、女同胞们在发出怎样的声音——全国政协社会和法制委员会副主任甄砚的提案是《加强劳动力市场的监管 消除性别歧视》,希望通过加大监管力度,让“男女平等”在就业方面得到进一步落实.全国政协委员、对外经济贸易大学保险学院副院长孙洁提出“将生育保险纳入医疗保险制度”,基本实现相关人员全覆盖,解决女性农民工群体没有生育保障的问题.全国人大代表罗功英来自基层,她的议案是关于提高社会福利院老人生活标准和工作人员工资待遇的.
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办公室里新“魔咒”
坐在办公室里工作,是大多数人梦寐以求的事情.因为工作环境舒适,工资待遇优厚,被冠以白领、粉领、金领等.但在办公室里坐久了的人们开始郁闷了,烦躁了,不安了,他们发现了本来不属于自己的东西也都接踵而来……开始对自己的座位产生了怀疑?坐以待毙、坐等疾病、久坐是健康陷阱等说法全来了.中国公职人员健康白皮书中说,办公族易坐等病来.一项瑞典、英国、美国的研究人员历时十多年,跟踪了1.7万人做出的研究报告指出:一个人无论平时是否定期锻炼,坐得太久都会增加患病的概率,大幅减少寿命.美联社也报道说,尽管现阶段研究仍处于初级阶段,但有证据表明,如果一个人一天中大多数时光"在椅子上度过",那么他发胖、心脏病发作乃至死亡的概率可能会增大.
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男护生职业流失相关因素调查分析
[目的]调查导致男护生职业流失的相关因素,为稳定男护士队伍、提高临床护理服务质量提供科学依据.[方法]采用自行设计的调查问卷对110名男护生进行问卷调查.[结果]引起男护士离职的原因是多方面的,其中工资待遇低是首要原因,传统观念束缚、缺乏个人成就感、升职机会少等对男护生的择业也有影响.[结论]国家应出台相关政策提高医护人员福利,广泛宣传男护士职业的重要性,医院应为男护士提供更多学习机会,从而保留男护士资源,促进护理事业发展.
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分配公平未必要结果公平
前不久,鞍钢集团总医院爆出普通员工的工资待遇低、分配不公的报道.如何分配才公平?其实这也是许多院长为头疼的问题.何为公平医院的分配矛盾,在那些效益欠佳、上级拨款较少的医院中普遍存在,企业职工医院尤甚.其主要原因有企业对辅业进行剥离、企业自身效益对医院的影响、医院缺乏对市场的适应性等.医院人员负担重,又要稳定骨干人员,而后者待遇又要与市场接轨,这就使老职工、非骨干人员的待遇偏低.
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手术室护士心理压力源及调节方式探讨
1 影响手术室护士心理压力的原因1.1社会心理支持不够由于传统的管理体制将护士置于组织底层,护理工作虽然繁杂而辛苦,技术性强,责任心强,但护士的工资待遇相对较低,晋升及外出深造的机会较少.病人及家属认为治好病是医生的手术刀,而忽略了手术护士在手术人员群体中的作用,因而对手术室的护士不尊重,不理解.这也给手术室护士造成了心理压力.
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论精神病院发展滞后的原因及对策
1 精神病院发展滞后的原因1.1 外部环境因素1.1.1 医疗费用上涨与经济环境不景气致使住院病人锐减目前,地方财政对精神病医院拨款仍保持原来差额管理标准,医院为维持职工工资待遇,又考虑到医疗费用的上涨,以及各项费用支出明显增多等因素,为保证医院工作的正常运转,医院不得已想尽办法增加业务收入,以补充自身资金的不足.
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退休后,让心灵不要失落
人到了一定年龄,就要离开工作岗位,这是自然规律.却有不少退休者,由于适应不了突然改变的生活模式,出现了"退休综合征".所谓退休综合征,是指退休者告别工作岗位回归家庭后的一段时间内,因工作习惯、生活规律、周围环境、人际交往、社会地位、工资待遇、权力范围等一系列相关因素发生了变化,从而产生的较为强烈的不适之感.
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医院薪酬制度改革探讨
医院现行的薪酬制度大多实行以职务工资为主要内容的结构工资制,随着医疗卫生事业的发展,其弊端日益显现,越来越不能很好地体现按劳分配的原则.笔者认为,医院在保证国有资产保值增值及保证医院长期发展的前提下,在国家工资政策的指导下,完全可以打破原有工资结构,自主决定员工的工资待遇,进行薪酬制度改革.本文对此作初步探讨.