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感染科护士心理压力源分析与干预措施
目的:探讨分析感染科护士的心理压力主要来源,并针对性地提出合理的干预措施.方法:采用浙江省立同德医院自制的《症状自评量表(SCL-90)》对感染科40名护士进行问卷调查,并以本组护士作为观察组(40例)与国内常模组(583例)进行比较.结果:观察组中的40名护士的(SCL-90)总均分、阳性项目数及躯体化、强迫症、焦虑、抑郁及敌对等因子评分均高于对照组(P＜0.01).结论:感染科护士工作压力较大,其主要原因在于工作压力和负荷大、职业风险大、缺乏社会理解和支持、护患沟通困难大以及护理质量要求高,为改善当前状况,应该采取一定的心理干预手段,提高护士的适应能力,同时医院管理中要秉持以人为本,多为患者着想,社会上也要给予一定的支持与理解.以帮助感染科护士保持良好健康的心理状态.
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精神科医生心理压力源分析与干预建议
目的:了解精神科医生的心理压力来源,并提出干预对策.方法:选定在宁波市精神病院精神科工作的10名医生和10名综合医生作为研究对象.精神科医生组成观察组,综合医生组成对照组.应用社会支持量表(SSRS)、症状自评量表(SCL-90)进行问卷调查,并将观察组与对照组的结果进行比较.结果:精神科医生的社会支持总分、客观支持分、主观支持分及支持利用度均低于综合医生(P＜0.05).精神科医生的SCL-90各因子分和总均分都显著高于综合科医生的评分(P＜0.05).结论:精神科医生的社会支持度明显偏低,并且自身存在一定程度的焦虑、忧郁等负面情绪,心理压力过大,因此需要采取一系列措施干预调节精神科医生的心理状况.
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基层医院血透室护士心理压力源及应对方式调查
目的：探讨基层医院血透室护士心理压力源及应对方式。方法采用便利抽样法选择本市10家基层医院血透室工作的42名护士作为研究对象，采用自行设计的问卷对护士心理压力源、影响因素及压力应对方式进行调查。结果42名基层医院血透室护士压力源调查显示，健康维度得分为(3.48±0.64)分、工作维度为(3.19±0.45)分、经济维度为(3.03±0.50)分，是血透室护士主要心理压力源；年龄、教育程度、职称、工作年限均是基层医院血透室护士压力的影响因素。乐观、积极面对、依赖自我、寻求支持是护士常用的压力应对方式，少使用的压力应对方式是发泄情绪、听天由命、逃避现实和掩饰。结论医疗机构需针对压力源采取有效措施，减轻护士的心理压力，保持其身心健康。
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34名男护生临床实习期间压力源与应对方式的调查
目的调查与了解男护生在临床实习过程中的主要压力源和常采用的应对方式,以采用有效的管理措施,引导学生采取有效的应对方式,减少或有效应对各种压力,以保持身心健康和提高学习效果.方法采用问卷调查方法,对在临床实习的34名男护生的压力源及应对方式进行调查. 结果 70.59%的男护生有中等水平的压力,5.88%的男护生有高水平的压力.压力来源依次为:社会的传统观念、工作的着落、出现差错的可能、处理病人紧急情况的能力、人际关系、接触传染疾病. 结论男护生存在多种心理压力源,护生管理者应予以足够的重视,建立支持系统,减轻或消除心理压力.
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烧伤病人出院前心理压力源及应对方式的调查研究
对出院前的60例成年烧伤病人所面临的心理压力源、压力及压力应对方式进行调查分析.结果显示:出院前的烧伤病人面临自身与环境双重压力源,并有轻度的心理压力,外貌的改变和别人的歧视与偏见分别是来自自身和环境的首要压力源.所有病人均采用问题取向和情感取向两种压力应对方式,但81.7%的病人偏重于问题取向的压力应对方式,而18.3%的病人偏重于情感取向的压力应对缓解心理压力,侧重于问题取向的压力应对方式的病人比侧重于情感取向的病人有较低的心理压力(P＜0.05).此结果为制定烧伤病人出院前后心理康复计划提供了指导依据.
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空军某部连队指导员心理压力状况调查
目的:了解基层连队指导员心理压力的来源.方法:应用自编基层政治主官心理压力源调查量表,对空军某部86名连队指导员进行问卷调查.结果:调查对象均表示存在心理压力;连队安全稳定、上级检查考核、工作训练成绩等是主要的心理压力源.结论:应重视基层连队政治主官的心理健康状况,并注意提高其心理健康水平.
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血液透析室护理人员心理压力源分析及防护对策
目的 分析血液透析室护理人员面临的各种主要心理压力源,提出有效的防护对策,从而减轻护理人员的心理压力,提高护理质量.方法 选择50位有血液透析室工作经历的护理人员作为研究对象,通过在日常工作生活中的接触和交往及有针对性的心理访谈,了解血液透析室护理人员的心理变化及特点,并对血液透析室护理人员的心理状况进行分析和总结.结果 血液透析室护理人员存在多种心理压力源,长时间的心理压力,将严重影响生理健康和心理健康,表现为在日常工作生活中易流露出负面情绪,烦躁易怒,缺乏主动工作的意识,且工作过程中深感身心疲惫,直接影响护理质量.结论 针对血液透析窒护理人员的心理压力源,采取相应的防护对策,减轻或消除心理压力,提高护理工作质量.
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丽水市急诊护理人员的心理压力调查分析
目的 探讨我市急症护理人员心理压力源的形成及应对措施.方法 采用问卷调查法,对我市从事1年以上的21～50岁的急症护理人员进行心理压力源进行调查.结果 90.0%的护理人员(986/1095)均有不同程度的心理压力.由社会发展对护理职业要求的提高和长期超负荷的工作状态是主要原因的占64.7%(638/986);其次由人际关系冲突产生的占20.7%(204/986).结论 帮助急症护理人员针对不同的压力源采取切实有效的应对措施,减轻护理人员的心理压力程度,保持身心健康,对促进护理工作质量的提高非常必要.
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急诊科护士心理压力源及应对措施
医疗工作中,护士的工作相对较辛苦,而报酬却相对较低,其价值得不到足够的重视.特别是急诊科护士更是长期处在一种高度紧张的工作环境中.
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妊娠晚期孕妇心理压力现状的调查分析
目的 分析妊娠晚期孕妇心理压力的现状,探讨不同怀孕状态的心理压力为临床有效降低孕妇心理压力提供依据.方法 采用方便整群随机的抽样方法抽取,用过填写问卷的形式进行现场调查,对孕妇不清楚的问题现场解答.结果 妊娠晚期孕妇心理压力的总体情况处于中等压力水平,但各维度间相差较大,其顺序为:为确保母婴健康而引发的压力感>为身体外形和身体活动度改变而引发的压力感>为认同父母角色而引发的压力感.通过t检验,发现计划内怀孕的孕妇期心理压力高于怀孕外的孕妇,差异具有统计学意义(P<0.05).结论 妊娠晚期孕妇心理压力总分呈中等及以下水平,但在为确保母婴健康而引发的压力感的维度上呈较高水平.计划怀孕的孕妇其心理压力更大.
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临床护理人员心理压力源的分析与对策
目的 总结分析临床护理人员心理压力源,进而针对性的采取措施.方法 通过调查问卷的形式对我院286名临床护理人员的心理压力源进行分析,给出相关的对策.结果 临床护理人员的心理压力源主要有超负荷工作、人际关系复杂、工作环境较差、职业风险较大、经济收入较少、长时间面对患者影响到自身的心理健康、晋升机会少等.结论 临床护理人员中的心理压力源较多,高度重视临床护理人员的心理干预,根据护理人员所在部门的不同,针对性的采取心理干预措施,保证护理人员的心理健康,进而为医院提供更加优质的服务.
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武警基层军官心理健康状况及影响因素
目的 调查武警部队基层军官心理健康状况及其影响因素,为改善心理健康、缓解心理压力提供依据.方法 以武警某总队196名基层军官为研究组,以该总队191名同级别机关军官为对照组,应用症状自评量表(SCL-90)及自编基层军官心理压力源调查表进行评价与分析.结果 研究组SCL-90中躯体化、人际关系敏感、焦虑因子分分别为1.88 +0.45、1.95±0.33、1.99±0.48,均明显高于对照组及军人常模,差异有显著性(P＜0.05)；79.0％的基层军官认为,上级检查考核、中队安全稳定、婚恋和夫妻关系是主要的心理压力源.结论 武警部队基层军官的心理健康状况不容乐观,心理压力较大,应重视和加强对他们进行心理健康教育.
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某区团以下官兵心理压力源调查
为了更好地在部队开展心理减压工作,我们对某区部队团以下官兵进行了心理压力源调查,为探讨基层官兵心理减压机制和方法提供参考.1 对象与方法 (1)对象:采用随机整群抽样方法,选择某区团以下干部和战士6000余人,年龄18～38岁,平均22.8-±3.6岁,平均军龄4.2±3.4年.(2)方法:根据文献资料及部队实际情况编制压力源调查表.包括军事训练、生活环境、社会支持、发展前途和人际关系5个类别共25个条目,每个条目1～4分,分别代表没有、轻度、中度、重度心理压力,得分越高,表示心理压力越大.采用不记名方式集体测试,统一指导语,现场独立完成,当场收回.
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浅谈军队医院文职护士的心理压力源及对策
随着《中国人民解放军文职人员条例》[1]的颁布实施,文职人员陆续成为全军各医院护理队伍中的一员,并逐渐成为这支队伍中非常重要的组成部分及中坚力量.文职护士作为新生力量,既不同于现役军人护士,也不同于聘用护士,身份的特殊性决定了他们面临工作压力的特殊性.他们不仅承受着职业本身带来的压力,而且在军队医院环境下,还要担负为公共医疗卫生和军事卫勤提供保障服务的双重任务,承受的压力更大[2].
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护理人员二胎妊娠期间心理压力源的质性研究
目的 采用质性研究对二胎妊娠期间的护理人员心理压力源进行分析.方法 选取2016年5月—2017年5月中国人民解放军空军军医大学第一附属医院的二胎妊娠护理人员100名作为实验研究对象,对其采用现象学研究的方法,与其进行沟通交流,并对交流中所收集的资料进行分析.结果 护理人员在二胎妊娠期间心理压力源主要来自于母婴身体健康情况,护理人员的家庭性质与在家庭中的角色定位,妊娠时间与工作状况和未来发展.结论 正处于二胎期间的护理人员心理比较脆弱,应对其加强人文关怀,从社会、工作单位、生活环境等多个方面入手,对其进行必要的呵护,减少其负面情绪,保证护理人员的心理健康,从而为医院保留优秀的人力资源.
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颅脑外科护士心理压力源的产生及其对策
随着护理模式的转变,新的<医疗事故处理条例>的颁布实施,及病人、社会对护理服务质量要求的提高,使颅脑外科护士的心理压力不断增加.长时间过大的心理压力会诱发心身疾病,导致护士出现心身耗竭综合征、工作疲劳感和焦虑等.因此,如何帮助颅脑外科护士分析心理压力源产生的因素,采取良好的应对方式,减轻心理压力,是护理管理者研究的重点,更是病区护士长不可忽视的工作.
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颅脑外科护士心理压力源分析及对策
目的:探讨颅脑外科护士心理压力源及对策.方法:通过分析颅脑外科护士产生心理压力的来源,从而采取相应的对策.结果:颅脑外科护士心理压力源有:颅脑外科工作性质、专业知识更新、护患关系紧张、护士工作与家庭冲突、潜在法律问题等.结论:护士自我调节、合理科学安排护士班次、加强专业培训以及建立良好的护患关系,可有效缓解颅脑外科护士的心理压力.
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眼球摘除术患者出院前心理压力源的调查分析
目的探讨成年眼球摘除术患者出院前所面临的心理压力源、心理压力.方法对32例眼球摘除患者进行问卷式的调查分析.结果出院前的眼球摘除术患者面临自身与环境双重压力源,并有不同程度的心理压力,外貌的改变和别人的歧视与偏见分别是来自自身和环境的首要压力源.结论本研究结果为制定眼球摘除术患者出院后的心理康复计划提供了指导依据.
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护理人员心理压力源及应对方式的调查研究
目的:了解护理人员面临的主要心理压力源及经常采取的应对方式,帮助护理人员减轻和消除心理压力.方法:采用整群抽样及自评式问卷,对213名护理人员进行调查.结果:护理人员心理压力源依次为工作性质与工作强度方面、继续教育与职业需求方面、人际关系方面、家庭方面,其中工作性质与工作强度方面、人际关系及家庭方面的压力源,不同年龄组护理人员在其压力程度及应对方式上存在统计学意义(P＜0.05).结论:护理人员存在着多种心理压力源,护理管理者应给予足够的重视,并定期进行心理健康知识培训,建立护理人员支持系统,帮助她们提高心理调适能力,减轻和消除心理压力.
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医学硕士研究生心理压力源及应对方式调查
研究生作为一个高学历群体,承载着社会、家庭和自我的较高期望值,有很强的成就动机.
