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双因素理论在北京市疾病预防控制中心管理工作中的应用
激励机制是疾病预防控制管理体系的重要内容,现针对职工工作状态及影响因素进行问卷调查和分析,借鉴赫茨伯格的双因素理论,对建立和完善疾病预防控制机构的激励机制进行了初步探讨.1 双因素理论内容双因素理论又称“保健-激励理论”,由美国行为学家费雷德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg)提出,该理论认为“满意的对立面不是不满意而是没有满意,不满意的对立面不是满意而是没有不满意”[1].
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北京市某三级综合医院员工激励及工作满意度调查
从调查中发现,医院员工工作满意度处于基本满意的状态.同类型的员工,其对激励因素的关注度不同,希望得到的激励方式为"薪酬待遇"及"带薪休假".员工的专业技术职务、学历、年资、员工身份等因素对员工的激励需求具有影响,提示对待不同类型的员工,医院的激励机制及管理方式应有所不同.
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宁夏地区医务工作者工作需求及激励因素分析
目的 分析宁夏地区医务工作者的工作倾向,确定相关激励因素,提出合理的意见及建议.方法 运用离散选择分析法确定医疗工作人员的工作需求及激励因素.结果 通过离散选择实验问卷调查,发现影响医务人员工作需求指标由高到低依次为:月收入与津贴、编制、工作地点、工作设备、职称晋升时间、解决子女就读、奖惩措施、培训机会,其各项指标结果均有意义且呈现正相关.结论 根据医务工作者的需求倾向,建议卫生政策制定者和医院管理者进一步完善相应的薪酬考核制度、编制等制度,激励医务人员更好地工作.
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浅析双因素理论及其在北京急救中心的应用
北京急救中心作为首都公共卫生体系的重要组成部分,在为人民群众提供决捷的急救医疗服务方面起着重要作用.要保证这一作用的高效发挥,就必须充分调动职工的主动性、积极性和创造性.不仅运用传统的说服、教育等思想政治工作方法,还要运用心理学的知识,重视运用激励因素,真正激发职工内在的动力.
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基层和公共卫生人员工作行为影响因素分析
目的:分析我国城乡基层和公共卫生人员工作行为影响因素,为建立合理有效的基层和公共卫生人员激励机制提供依据.方法:对样本村卫生室、乡镇卫生院、县疾病预防与控制机构、社区卫生服务机构所有在岗医生、护士、公共卫生人员进行问卷调查,共调查1 020名城乡基层卫生人员.结果:基层和公共卫生人员除了看重经济收入和福利等经济激励因素外,对工作条件、职业发展状况、群众的认可和尊重等非经济激励因素也非常重视.不同属性的基层和公共卫生人员具有不同的行为影响因素偏好.结论:在保证基层和公共卫生人员收入和福利改善的基础上,重视提供良好的工作环境和职业发展平台,并且加强执业保护和医德建设.
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如何激励员工你做好准备了吗
现金奖励是很受欢迎的,但是很多时候并不一定是必要的.美国American Express Incentive services调查结果表明,17%的受访者得到了年终奖金,但是其中32%的受访者认为年终奖金不会促使他们改进工作绩效.因此管理人员在制定激励计划时,如果一味强调金钱的奖励.可能不会起到很好的激励效果.那么什么才是员工们希望得到的呢7什么又会触动员工"心头之痒"使其发奋工作呢7本文将分析激励的基本驱动因素及工作中的+大激励因素,并在此基础上讨论医院如何对不同群体使用不同的激励方法.
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某公立医院青年员工激励因素调查
激励是通过满足员工需要从而提高员工工作效率、激发员工为组织献身的工作热情.因此,准确了解员工需求是实施有效激励的前提.本调查通过对某公立医院348名青年员工的激励因素进行问卷调查,探讨不同院龄、不同岗位青年员工的激励影响因素及其差异,以期对公立医院的精细化人力资源管理提供借鉴.
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对医院人员工作激励因素的比较分析与激励措施的建议
我国以往在计划经济体制下,对人员的激励手段主要是通过思想政治工作.但随着市场经济体制的建立,人们的思想观念也在发生变化,仅仅依靠思想政治工作进行人员的激励工作已经远远不够.如何调动工作人员的积极性,激发其工作热情,促使其更好地从事本职工作,已成为我国现阶段各项管理工作中的一个重要问题[1-5].
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医院科研人员激励因素认知调查
科研是医院学科建设的重要载体.医院科研工作可以提高医疗技术水平和医疗质量,促进学科建设和培养高素质医学人才,加强国内外学术交流和提高医院学术地位,促进医学科学技术与社会经济协调发展,实现科技兴院.
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双因素理论在护理科研管理中的应用
由于各种因素的影响,我国护理科研与国外相比相差甚远.如果能有一个鼓励、支持护理科研的良好环境,护理科研便能迅速持久地发展[1].双因素理论便是创造良好护理科研环境的有效理论基础.该理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的[2].他认为,激发人努力工作的动机因素有两类:保健因素和激励因素.保健因素能防止产生不满情绪,但并不能给职工带来满意;只有激励因素,才能真正使职工满意,激励他们的工作热情.我们运用这种理论,对护理科研工作进行评估.
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用好激励机制,提高护理管理质量
目的:寻求科学有效的护理管理方法.方法:巧用激励机制提高护理质量.结果:提高了护士的整体素质.结论:激励机制促进了护士的成长和发展.
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妇产科护士岗位固定意向调查
我院是三级甲等综合性医院.妇产科病房由产房、待产室、妇科病房、母婴同室组成.过去,由于强调技术,普遍实行护理人员相对固定.而双因素理论认为,工作本身是一个主要的激励因素,要根据个人的能力水平和兴趣爱好安排相应的工作,使工作对个人有更大的吸引力[1].随着护理学科的发展,人们的观念发生了很大的变化.从过去的单一服从发展为多元化思维.鉴于以上原因,通过采用自行设计问卷,对我院妇产科护理人员进行调查,旨在了解护理人员对岗位固定意向.更好的发挥各级人员的主观能动性.现报告如下.
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管理心理学在护理工作中的应用体会
管理心理学着重研究人的行为科学系统,通过研究个体和群体的行为和心理,激发个体潜力,提高群体合力,正确发挥领导的影响力,促进社会劳动生产率的提高,获得更大的经济效益和社会效益[1,2].我院护理部自加强管理心理学的理论学习和推行管理心理学的管理方法以来,在提高管理水平和护理质量、稳定护理队伍和调动护理人员的积极性等方面起到积极作用,推动了全院的工作进展.
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护理人员激励因素满意度的调查分析
现代管理在追求医院社会效益和经济效益的大化的同时,越来越重视追求医护人员满意度的大化.为此,笔者对护理人员的激励满意度进行了调查分析,结果报告如下.
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双因素理论在军队医院临床护理带教管理中的应用
目的:探讨临床护理带教老师管理模式。方法利用激励-保健理论,指导教育培训激励、主人翁精神激励、个人发展激励、奖金发放等,调动临床护理带教人员工作积极性。结果实施后实习护士考核成绩显著高于实施前。结论应用双因素理论,能激发带教老师工作积极性,提高实习效果。
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保健与激励因素对护士长管理工作的影响及应用
保健和激励是护士长在医院科室发挥领导和承担护理工作的重要影响因素.满足保健因素是保障护士长工作的基本条件,创造激励因素可提高护士长工作激情和动力,二者相辅相成,有效配合,极大地保障和提高了护士长的护理管理工作绩效.
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我国化学仿制药生产企业申请达到WHO药品预认证标准的激励因素和技术差距研究
目的:调查研究我国化学仿制药品生产企业申请达到世界卫生组织药品预认证(WHO PQ)标准的激励因素和技术差距.方法:以国内47家口服固体化学仿制药品生产企业为对象,采用问卷调查法,研究达到WHO PQ标准的激励因素和技术困难.结果:绝大部分(98%)企业有意愿申请WHO PQ,提升质量管理体系,激励因素主要有4个方面:①执行我国2010年修订的GMP和开展仿制药一致性评价.②执行国际标准,进军国际市场.③提升企业形象和影响力.④质量提升的投入能够在国内基本药物招标中获得认可.达到WHO PQ标准的技术差距主要有两方面:一是执行WHO GMP标准,集中在质量保证体系和风险管理;二是注册文档,主要包括生物等效性试验,活性原料药生产企业的信息提供和稳定性研究.结论:我国化学仿制药品生产企业有意申请WHO PQ是多种激励因素综合作用的结果.对照WHO PQ标准和自身水平,企业认为达到WHO PQ标准存在技术差距.在倡导药品质量提升、药品生产和监管国际化的背景下,该研究结果对各与参方有借鉴和指导作用.
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人性激励四环模型
曾有一家世界著名企业对中国企业界的80后、70后、60后三代人进行"影响其工作满意度的因素"调查,结果发现,在调查的8项指标中,80后的满意度都是低的,与70后、60后对比非常明显.这个调查显示出,新生代的年轻人在对待工作中的激励因素时,表现出了更多元化的需求,他们既看重现实的经济和物质回报,也看重个人成长与发展空间.我们以前老被教育说鱼和熊掌不可兼得,但现在的年轻人不这么认为,他们往往比较贪心,简单一句话就是,鱼和熊掌都想吃!
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论非营利医院面临的问题及对策
存在问题体制方面僵硬化 非营利医院在长期的发展过程中积淀了许多阻碍发展的问题,其中一个突出难题是在机构设置、人员使用、工资待遇、管理方法等诸多方面仍摆脱不了原有的模式,机构臃肿、论资排辈、人浮于事、高投入低产出、浪费严重几乎是大多数非营利医院普遍存在的现象.此外由于非营利医院所有制形式单一,净资产与经营者之间没有直接的利益关系,职工的节约意识,服务理念比较淡薄,缺乏必要的内在激励因素,又养成了资源虚耗、服务滞后的弊病.
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试谈中国医院信息化事业发展的激励因素和历经阶段
在查阅、收集了30多年来有关医院信息化发展的资料并进行梳理、分析归纳的基础上,以“我国HIT事业是如何发展过来,形成今天这样繁荣的建设热潮的”为主题,针对激励、推动医院信息化建设的各项因素和发展过程,结合亲身经历,进行总体性回顾、探讨.认为国家和卫生部在14个方面的重大举措是发展的根本激励因素和原动力,历经6个阶段发展到今天,并期望此文对HIT发展历程的总结和今后进一步发展起到抛砖引玉的参考作用.