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认真贯彻国家人口计生委人事工作会议精神努力加强人口计生队伍建设
今年1月,国家人口计生委专门召开全国人口计生系统人事工作会议,明确了今后一个时期,人口和计划生育队伍职业化建设的指导思想和主要任务.会议要求各地以生殖健康咨询师为突破口,推进队伍职业化建设,推动队伍建设和人事工作再上新台阶,为稳定低生育术平、统筹解决人口问题、促进人的全面发展提供智力支持和人才保障.会后,我区及时学习贯彻了会议精神.现将有关情况汇报如下:
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中小医院信息系统与网络规划建设应注意的问题
一个好的信息(HIS)系统在投入使用后,能有效提高医院整体工作效率和管理水平,有效堵塞管理工作中的各种漏洞,实现优质、高效的管理功能.我院自2001年开始与新软公司合作进行全面信息化建设,成功地实施了一期工程的挂号、划价收费、记帐、入出院管理、药房药库管理、医保管理、病案管理、经济管理、成本核算、决策支持和人事管理等20多个子系统,实现了药剂、财务、医保、经管和人事工作的信息化、网络化管理.下面结合我院的实践谈谈中小医院HIS系统建设中几个值得注意的问题.
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浅议新时期医院人事档案信息化管理工作
医院人事档案管理是人事管理的基础性工作,体现着其人事工作水平.随着我国医疗体制改革的日益深入以及市场竞争的加剧,医院管理的规范化与科学化要求越来越高,对医院人事档案管理工作也提出更高的要求.本文在分析传统人事档案管理局限性的基础上,探讨新时期加强医院人事档案信息化管理工作的对策.
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医院人事档案管理现代化
人事档案管理现代化,就是把先进的科学技术手段应用于人事档案管理,以达到提高工作效率和延长人事档案寿命的目的,实现人事档案管理现代化,是人事档案服务于人事工作和人事制度改革和发展的需要,是我国整个社会主义现代化事业的一个具体组成部分.
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推进康复医疗机构人事工作转型增效的若干思考
康复医疗机构服务质量的优劣乃至康复医疗事业的兴衰,很大程度上取决于其内部人事管理工作的效能。因此,能否逐步建立健全起符合机构自身特点的、完善的、充满活力的人事管理新机制,是时下康复医疗机构能否高效推进人事改革工作的关键和要义所在。
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对医院职能科室职工绩效评价分析与思考
医院职能科室职工的素质,直接关系到医院的形象和服务质量,开展职工工作绩效评价不失为一种激励职工主动进取的好方式[1].建立健全医院职能科室职工工作的绩效评价体系,不仅能够调动职工的积极性、主动性和创造性,而且可以使任免、调职、晋升、工资待遇、奖罚等人事工作做到公平合理,同时还可强化职工"以患者为中心"的服务意识,做到用心工作,细心服务,达成医院的战略目标.
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宏景软件“人事信息化研讨会”召开
2011年7月28日,北京宏景世纪软件有限公司召开“人事管理变革和信息化建设”——机关事业人事信息化应用交流研讨会。随着人事体制改革的不断深入,对传统工作方式提出了挑战。如何借助信息化力量快速响应人事工作要求,规范管理流程成为本次研讨会讨论的主题。宏景软件董事长王玉霞女士首先为大会致辞,指出面对新的情况,如何利用信息化手段规范人事工作流程,提高人事工作效率,更好地选拔、使用、培养、激励人才,已成为机关事业单位工作中的重中之重。
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医院综合档案室为人事工作提供便利
档案室为人事工作提供便利,体现了档案的作用和价值,更深刻地体现了档案服务于管理的重要性.档案室要多广角,多层次,多途径地收集档案,不断增加档案的库存量,扩展档案的发展空间,为医院的管理工作提供更优质的服务.
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立足职场不进则退
不加强职业培训难立足赵浩在一家公司做人事工作10年了,从文员到人事助理,再到人事经理.公司合并前,他是拥有高学历、拿着高薪水、身在高位的主管.公司被外资并购后,新来了一位海归总监,公司又招聘了一位新的人事主管,他成了副手.他也想过跳槽,但考虑到自己好像已经失去了与年轻一代竞争的能力,弄不好饭碗不保,索性就这样熬下去.
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引进竞争机制推动人事制度改革的思考
社会主义市场经济模式的确立和快速发展,促使人们的观念必须随之转变.市卫生防病中心贯彻落实中央卫生工作会议精神,在市卫生局的领导下,为体现行政执法的公正性、科学性,更好地做好各类急、慢性传染病及其它疾病的控制与预防工作,经国家卫生部和市政府的批准于今年年初进行了卫生监督、防病体制的重大改革,将原市卫生防病中心一分为三,市卫生局公共卫生监督所、市卫生防病中心、市预防医学研究所,将行政执法部门与卫生监测及防病服务机构彻底分开.打破围墙搞重组,集中优势创新机,完成了机构的体制改革,迎面而来的就是防病中心内部的组织调整和人事工作的改革.
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卫生事业单位人事制度改革初探
上海卫生事业单位人事制度改革工作,以实现人事工作由计划管理向市场配置转变、由传统管理方式向整体性人才资源开发转变为目标,以控制进口、调整结构、强化聘任、疏通出口为突破口,初步建立起宏观调控有度、微观运行富有生机的自主聘任、自主管理、自我约束、自我发展的人事管理机制,为进一步深化医疗卫生体制改革创造了有利条件.
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论医院人事管理向人力资源管理的转轨
随着卫生事业改革的不断深入,传统的医院人事管理已不能适应社会发展的要求,人事工作不能局限于招聘录用、人事调整、职务晋升、工资晋级、档案管理、离退休工作等一些纯行政事务性工作,而应从观念、行为措施上彻底实现人事管理向人力资源管理的转变.
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浅谈如何做好新时期卫生人事工作
近年来,深化医疗卫生人事体制改革的步伐不断加紧,随着劳动人事制度改革的不断深化,人事基础工作和各项配套措施的不断完善.如何把上级的政策和领导的要求在医院落实好?如何使员工能适应当前改革发展的形势,促进卫生人事工作又好又快发展,对人事工作提出了更高的要求.结合自身从事人事工作实践,浅谈如何做好新时期卫生人事工作.
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当前医院人事档案管理的分析和探讨
进入新世纪,我党提出了实施人才强国战略思想,而作为人才信息缩影的人事档案,在医院发展中的人才选拔和使用过程中占有重要的地位,随着我国政治、经济体制改革的不断深入,医院人事档案工作面临着许多新情况、新问题.档案工作如何与时俱进,加快发展,充分发挥职能作用,更好地为干部人事工作服务,是摆在医院人事部门面前的一个重要课题.
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浅谈干部人事档案管理改革
干部人事档案是干部人事工作的重要组成部分,长期以来是对干部考察、评价、提升、任用的重要依据之一.随着机构改革的深入,知识经济的兴起,人才的概念及人才培养模式也发生了改变,这必然给干部人事工作带来许多新的变化,并终反映到干部人事档案上来.干部人事档案的改革是适应人事工作改革需要,也是其自身发展过程中的必经之路.
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医院人事档案管理中存在的几个问题及对策
人事档案是组织人员任用的重要凭证,是组织人事部门做好人事工作的重要依据,是个人材料的真实记录,是社会人力资源开发的真实有效信息.通常人事档案由人事部门管理,人事档案不纳入国家档案管理体系.
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创新人事工作促进医院发展
自1999年以来在上级组织、人事及主管部门的指导下,不断深化改革,以人事制度改革为突破口,率先在全市卫生系统实行以"四推行、四建立"为主要内容的人事制度改革,坚持科技兴院,重视实施人才工程,加强人才的引进、培养和使用,转变了职工的思想观念,增强了竞争意识,调动了职工积极性,优化了干部及专业人才队伍的结构,增强了医院内部活力,促进了医院全面发展.
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适应人事工作调整做好人才资源开发工作
新形势下,人事工作将适应两个调整,其重点是变传统的事务性人事管理为整体人才资源开发.本文从四个方面阐述如何做好人才资源开发工作.
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浅析人事档案的本质属性
人事档案是记载和反映个人经历、能力、品质的真实记录,是党的组织工作、人事工作的一个不可缺少的重要组成部分.对于人事档案的本质特性予以提示,有助于加深人事档案内涵的再认识.
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加强私营医疗机构人事档案管理探析
由于人事档案真实地记载和反映着一个人的经历、能力和品德等.因此,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据.此外,在各类人员的合理分配,人才资源合理利用以及行政、医疗部门结构的调配等方面有重要的作用.近年来,私营医疗机构取得了长足的发展,同时也带来了一些问题.如对私营医疗机构人事档案如何进行管理.目前,由于各方面条件的限制,私营医疗机构开展这项工作,除体制方面的问题外,在管理上也还存在着不少问题.