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我院专业技术职务晋升实行三级评审制的实践
介绍了首都医科大学附属口腔医院职务晋升实行三级评审制度的方法和效果。通过院实行职务晋升三级评审制,保证了医院医疗、教学、科研各项工作的健康发展,提高了医院的核心竞争力,使每一位医务工作者都能得到公开、公平、公正的晋升机会,大限度地保障职称晋升评聘工作的客观性和公正性。
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加强期刊管理工作为医教研提供信息服务
我馆是小型专业性图书馆,拥有医学类期刊近400种,社科及文艺类期刊200余种,外文期刊近100种,工具类期刊10余种.据不完全统计,近年来我校教职工发表文章、撰写职务晋升论文所利用的信息,75%左右来自期刊.如何利用期刊为我校的教学科研服务,我们抓了以下几方面工作.
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职称评聘忘了“初心”
日前,中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,明确指出“不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件”,通过引入国际同行评价等形式改进人才评价考核方式;对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。消息一出,在医疗卫生界引起广泛关注。长期以来,医务人员作为事业单位人,其职称与薪酬待遇、单位福利、职务晋升等紧密相连。现行职称评聘存在哪些不合理、不科学的现象,对医疗事业发展产生了怎样的困扰?医疗行业人才评价体系该如何重塑?
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论医院人事管理向人力资源管理的转轨
随着卫生事业改革的不断深入,传统的医院人事管理已不能适应社会发展的要求,人事工作不能局限于招聘录用、人事调整、职务晋升、工资晋级、档案管理、离退休工作等一些纯行政事务性工作,而应从观念、行为措施上彻底实现人事管理向人力资源管理的转变.
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基层医院图书馆建设刍议
为了不断更新知识,提高医疗水平,完成继续医学教育任务,总结交流医疗经验与科研成果,并满足职务晋升的需要,广大医务人员检索、查阅和利用医学文献的需求日趋高涨,这就为基层医院(本文主要指县级医院)的图书馆(室)建设和文献服务工作,提出了更新更高的要求.但是,就笔者所了解的情况,一些基层医院图书馆的状况尚不能适应或满足医务人员的需要.为此,笔者查阅了有关资料,并结合个人的工作经验,对基层医院图书馆建设及图书信息工作进行探讨,以供同道参考.
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护士绩效考核在优质护理中的探索应用
"优质护理服务"是指以病人为中心,强化基础护理,全面落实护理责任制,深化护理专业内涵,整体提升护理服务水平.2010年河南科技大学第二附属医院作为"全国第一批优质护理示范病房"运用护士绩效考核方案在护士岗位层级管理、薪酬管理方面积累了一定经验.随着全国优质护理的进一步深化,按医院护士分层级管理要求,进行岗位薪酬管理,体现不同护士的劳动价值.与以往分配方式相比,本研究依据临床护理工作量、质量以及患者满意度等,对绩效考核方案,进行重新修订,应用于临床护士的薪酬分配、职务晋升,并在实践中结合临床实际需要进行灵活应用和改进.
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别在关键时刻掉链子
我的一个朋友在某公司策划部工作,在一次与部门同事的策划方案竞争中意外落败了.这是一次事关奖金和职务晋升的竞争,这位朋友平时做的策划方案很出色,这次更是全力以赴,每天神经绷得紧紧的.朋友感到很奇怪,怎么脑子不好使,平时的灵感都不知跑到哪儿去了.为什么会在关键时刻掉链子?
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浅谈医院人事劳资管理工作
人事劳资管理工作是一项政策性强、专业性强、敏感性强的工作,它涉及工资、津贴、福利待遇、绩效考核、专业技术人员职务晋升、工资统计、考勤管理、劳资档案资料的整理、归档、利用等工作.
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现行教育系列中高级职务晋升办法存在的问题及改革意见
现行教育系列晋升中高级职务,是按照人事部门下达指标、单位考核推荐、主管部门资格审查、职改部门审核、中高级职务评审委员会评审的程序进行的.