首页 > 文献资料
-
护理层级管理在临床护理过程中的应用及方法
目的 探讨护理层级管理在临床护理过程中的应用及方法,提高临床护理的效果.方法 选用我院需临床护理的患者共80例,将80例患者分成两组,其中40例采用层级管理作为实验观察组,另一组40例进行常规护理作为对照组,进行为期一周的护理,一周后患者的护理效果和家属及患者对护理的满意度进行对比.结果 进行层级管理的观察组中,患者的护理效果明显好于常规护理的对照组,患者和家属对层级管理的满意度和接受率明显高于常规护理对照组,p值＜0.05.结论 观察可知,层级管理在临床护理中能够大幅提高护理效果,更有利于患者的诊断治疗,患者和家属普遗愿意选择层级管理,层级管理在临床护理中应大力推广.
-
手术室护士实施层级管理的效果分析
目的:探讨手术室护士实施层级管理的效果.方法:通过建立护士层级管理模式,制订岗位职责,并且制定有效的排班系统,以此对手术室护士进行有效的管理.结果:手术室护士的护理服务质量和对待工作的态度得到明显提高,通过这样的管理,让护士本身的专业知识得到了明显的提高,同时,保证了手术室护理的工作安全度.结论:实施手术室护士层级管理,可利用有限的管理条件和资源,优化手术室护理专业的护理人力资源,提高护理工作效率,从而提高整体护理服务质量.
-
浅谈层级管理在护理管理中的实践应用
目的：探讨层级管理在医院护理管理过程中的应用。方法：对本院神经康复科护士实施层级管理，比较实施前后护理质量和满意度情况。结果：实施护士分层管理模式后，基础护理质量、健康教育、护理文书、护理操作、病房管理质量考评方面明显改善（P＜0．05），患者的满意度及护士自身对工作的满意情况明显提高（ P＜0．05）。结论：实施护理层级管理能够充分调动护士的主观能动性，明显提高临床护理质量，值得在临床进一步研究、推广。
-
护理层级管理在提高患者满意度中的应用
目的：分析探讨护理层级管理在提高患者满意度中的应用效果。方法：选择在2013年5月～2014年5月收治的各科患者80例作为研究对象，按照数字抽签法将这80例患者分成实验组和对照组，每组各40例，对照组采取常规护理管理，实验组给予护理层级管理，并在护理管理结束后，对比分析两组患者的护理总满意度。结果：实验组患者的护理总满意例数高于对照组，P ＜0.05，差异具有统计学意义。结论：护理层级管理在临床中具有显著的应用价值，能有效提高患者的护理总满意度，值得在临床实践中应用和推广。
-
层级护理联合弹性排班对外科护士工作压力及幸福感的影响
目的探讨层级护理联合弹性排班在外科护士护理中的应用效果。方法为提高外科护士的护理效能，降低护士工作压力，我院护理部改革护理模式，对护士实施层级管理并进行弹性排班，比较护理管理模式改革前后护士工作压力、工作积极性、幸福感和生活质量的变化。结果层级管理联合弹性排班后，护士的工作积极性高于管理前，工作压力和倦怠感低于管理前，均有统计学意义(P<0.05)。护士在精神状态、食欲、睡眠等生活质量方面的评分均高于管理前，幸福指数方面好于管理前，有统计学意义(P<0.05)。结论层级管理联合弹性排班能够充分发挥各层级护士的优势，人尽其才，还可降低护士的工作压力，提高工作幸福感。
-
民营医院护理管理新模式的探讨
为了落实医药卫生体制改革发展的要求,改善当前医疗市场的需求,拓展护理管理的新理念,更好地推动医药卫生体制改革的落实,作为一家三级规模的民营医院,结合我院实际情况探索出护理管理的新方法、新模式进行综述,对提升护理质量、改善医疗环境、稳定护理队伍起到推动,为同行及业界的护理管理工作者提供参考.
-
手术室护理层级管理在临床实践应用中的效果
目的:探究手术室护理层级管理在临床实践应用中的效果.方法:选取在医院工作的护理人员26名,随机平分两组.对照组予以常规护理管理,观察组在此基础上予以护理层级管理,观察并比较效果.结果:观察组理论知识评分和操作评分均显著高于对照组(P<0.05);且观察组医生、患者和护理人员自身对护理的满意度也显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论:利用手术室护理层级管理措施对护理人员进行管理,可以显著提升护理人员的理论知识掌握情况和操作能力,对护理满意度的提升也有重要的意义.
-
层级管理在手术室管理中的应用探讨
目的:探讨层级管理在手术室管理中的应用效果.方法:本院于2017年将层级管理应用于手术室管理中,通过制定分级标准及管理制度,开展以层级为基础的全员培训,实施以层级管理为框架的专科管理.从专科护理、消毒隔离、教学科研、护理文书、设备物品、急救药品、环境管理7个方面与2016年的护理质量进行对比,并对比同期的手术医生满意度、护士自身满意度、患者满意度.结果:实施层级管理后,手术室7项护理质量评分均高于实施前,3项满意度评分显著提高,差异有统计学意义(P<0.05).结论:层级管理可有效提高手术室护理质量,提高医、护、患3方的满意度,提高手术室的管理水平.
-
层级护理管理模式在ICU护理管理中的应用
目的：探讨层级护理管理模式在ICU护理管理中的应用效果。方法：选取24名护理人员，给予层级护理管理模式，比较实施前后护理人员理论与操作能力评分、护理质量评分。结果：实施后护理人员基础护理及专科护理能力的理论及操作评分明显高于实施前，差异具有统计学意义(P＜0.05)。实施后护理人员护理质量、护理操作水平及护理满意度评分明显高于实施前，差异具有统计学意义(P＜0.05)。结论：层级护理管理模式应用于ICU病房护理管理中可显著提升护理人员操作能力及理论水平。
-
层级管理加模块化教学在护士三基培训中的应用研究
层级管理和模块教学是一种有效合理的培训方法，将该教学方法应用到护士的三基培训中有助于提高护士的应急能力和沟通技巧，增强其科研意识以及法律意识。
-
护士分层级分组排班模式在重症监护室的应用
重症监护室主要收治危重患者,病情随时都发生变化,要求护理人员应急性特别强,因此ICU护士必须及时有效地对危重患者实施抢救和处置.为提高ICU护士的应急救治能力,保证护理质量,合理的护士排班是至关重要的.为探讨重症监护室合理的护士排班模式,确保护理质量与护理安全,合理配置人力资源,我院心脏外科治疗中心于2009年4月～2010年4月,在重症监护室护士排班施行分层级分组式排班模式,将护理人员根据技术能力和职称级别进行分组,实行责任组长负责制,充分体现护理分层级管理.
-
评价大包干责任制层级管理护理模式的临床效果
目的:探讨大包干责任制层级管理护理模式的临床应用效果.方法:回顾性分析建立大包干责任制层级管理的护理模式,并对护士整体护理责任制、管床责任制、小组责任制及床边工作制等进行了逐步落实,实现了护士常态情况下在病人身边密切观察病情变化的主动性.结果:实施大包干责任制层级管理护理模式后,调动了各级护理人员的积极性,病人满意度显著高于实施前.结论:大包干责任制层级管理护理模式,可激励护理人员的自身素质,主动为病人提供整体或个性化的护理服务,从而建立了和谐医患关系,塑造了护理工作的良好形象.
-
神经外科护士实施层级管理的效果分析
目的:探讨神经外科护士实施层级管理的效果.方法:通过建立护士层级管理模式,制订岗位职责及新式工作流程,并且制定有效的排班系统,以此对神经外科护士进行有效的管理.结果:神经外科护士的护理服务质量和对待工作的态度得到明显提高,通过这样的管理,让护士本身的能力和专业素质得到了明显的提高,同时,保证了神经外科护理的工作安全度.结论:实施神经外科护士层级管理,可利用有限的管理条件和资源,优化神经外科护理专业的护理人力资源,提高护理工作效率,从而提高整体护理服务质量.
-
责任组长在责任制护理模式中的作用与效果
目的:探责任组长在责任制护理模式中的作用.方法:以连续均衡的排班模式,实行护士管床责任制护理,落实层级管理,充分应用现有护理人力资源的潜力,使整体护理的各项得以落实.结果:实施责任制护理模式前后各护理人员核心工作能力、护理质量、护理服务质量指标比较,均P＜0.05差异有统计学意义.结论:实施责任制护理模式能充分调动高年资护士的工作积极性,可以提高护理质量,保证护理安全,达到佳的护理管理目标.
-
APN连续排班模式与层级管理模式在基层医院的应用研究
目的:探讨APN连续排班与层级管理模式在基层医院病房中的应用方法和效果,以提高护理工作效率和护理质量.方法:根据实际工作任务向护理部申请增加护理人员,改变传统排班模式,实行APN连续性排班,落实护士分层管理,合理分配护理人力资源,实施后对患者、医生、护士发放各种调查表,所得结果进行实施前后的比较.结果:实施后患者及医生对护理工作的满意度明显提高(P＜0.05).各级护士对自身业务素质的提升表示满意.结论:基层医院结合实际工作特点开展APN连续排班与层级管理模式,能有效提高护理质量.
-
层级管理在泌尿外科病房中的应用
目的 探讨层级管理在泌尿外科病房的应用效果.方法 根据泌尿外科护士的职称和实际工作能力,将其分为护理组长、责任护士、辅助护士3个层次；明确各岗位职责,进行分层使用和分层管理；再通过护理部和护士长考核,将结果进行分析、反馈.结果实施层级管理前后各护理质量和护理服务质量指标比较,均P＜0.05,盖异有统计学意义.结论 层级管理优化了护理管理效果,激发了各级护理人员的潜能,提高了护理服务质量,有利于整体护理工作深入持久地开展,值得临床推广.
-
层级护理管理在中医骨科中的应用研究
目的：对层级护理管理在中医骨科患者中的应用效果予以探讨分析。方法随机选取2011年2月—2013年2月在该院接受治疗的80例中医骨科患者和20例护理人员作为该次研究的对象，分别作为对照组（40例患者和10例护理人员）与观察组（40例患者和10例护理人员），对对照组患者实施传统护理管理模式进行护理干预，对观察组患者实施组长负责制层级管理模式进行护理干预，将两组患者的院内感染发生率、差错率、护理措施的落实、护理文件的书写、病区管理、基础护理、护理满意度进行比较分析，将两组护理人员的心理状态、工作满意度进行比较分析。结果观察组患者的院内感染发生率、差错率均明显低于对照组患者，差异有统计学意义（P<0.05）；观察组患者的护理措施的落实、护理文件的书写、病区管理、基础护理、护理满意度均明显优于对照组患者，差异有统计学意义（P<0.05）；观察组护理人员的心理状态、工作满意度均明显优于对照组护理人员差异有统计学意义（P<0.05）。结论将组长负责制层级管理模式应用到中医骨科患者的临床护理中，能够明显提升患者的护理满意度，提高患者的护理质量，调节护理人员的心理状态，值得在临床应用中推广。
-
连续性排班模式与层级管理在神经外科护理管理中的应用观察
目的 研究连续性排班模式与层级管理在神经外科护理管理中的应用观察.方法 选取2016年1月—2018年2月来该院接受经神经外科治疗患者90例以及20位医护人员.运用随机分组法分为观察组和对照组,各45例,对照组采用常规护理,观察组运用连续性排班与层级管理护理模式,对比两组护理满意度以及不良事件发生率.结果 观察组护理满意度为95.6％,对照组护理满意度为80.0％,观察组不良事件发生率为4.4％,对照组不良事件发生率17.8％,两组比较差异有统计学意义(P<0.05).结论 在神经外科护理管理中采用连续性排班模式与层级管理护理效果显著,患者护理满意度评价较高,不良事件发生率较低,值得在临床积极推广.
-
层级全责监控模式在护理安全管理中的应用
目的：探究层级全责监控模式在护理安全管理工作中应用的实际效果。方法在护理质控层面和安全管理层面形成层级全责监控模式，针对某院2008—2009年层级全责监控模式应用前后护理安全与患者满意率作出比对。结果该院在护理安全管理工作中实施层级全责监控模式后，整体护理质量合格率明显增加，患者满意率也得到大幅度提升，前后差异有统计学意义（P<0.01）。结论责任明确，层层把关。不仅提升了护理安全管理工作效率，同时也确保了护理安全。
-
内科护理管理中层级管理的运用效果分析
目的 观察分析内科护理管理中层级管理的运用效果.方法 选取该院搜集的37名护理工作工作人员的一般资料,将(2016年1月-2018年1月)实施层级护理管理方法的护理工作人员37名作为实验组和将(2016年1月-2017年1月)未实施层级护理管理方法的护理工作人员37名作为对照组.采用统计学分析实施层级管理的37名护理工作工作人员的护理差错发生次数、护理工作质量评分以及各项护理工作内容评分.结果 实验组护理差错发生次数显著低于对照组(P<0.05),实验组各项护理工作内容评分、护理工作质量评分显著高于对照组(P<0.05).结论 内科护理管理中层级管理的运用效果显著.
