首页 > 文献资料
-
调查:人事部门转型仍需助力
人力资源是医院有价值的资源.随着时代的发展和人事制度的改革,医院人事部门向人力资源部门的转化,不仅是一个部门的职能转化,也是医院管理视角的巨大转变.如果说2008年的人力资源和社会保障部的成立是传统人事管理向人力资源管理的战略转型,那么,目前各医院人事部门的转型效果以及人事部门管理者对转型评价如何则意味着,这种转型是仅仅转变了部门名称还是真正开始科学开发和使用人力资源.
-
医院职称评聘中的问题与对策研究
从中央1986年提出"改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度"的要求以后,职称工作有成绩也有不足,其中大的问题是"评聘合一"与"评聘分离"在争论中双轨并进.近年来通过广泛、深入调研,特别是深入访谈了上海部分市区卫生系统人事部门的负责人、医学院及其附属医院人事部门,发现行的"评聘分离"与"评聘合一"双轨制,已经影响了医院内部和谐和安定团结,影响了医务人员积极性的发挥,干扰了医院正常工作的开展.
-
鱼与熊掌可否兼得?
前不久,医院人事部门发布了新版的副主任医师晋升规定,与以往相比,增加了SCI文章篇数,增加了科研课题负责人和科研成果的要求,增加了临床手术数量或病历质量的要求。不得不说,做医生不易,做一个科研、临床兼备的医生更是难上加难!
-
加强医院人才管理
我国医院正在缓慢而坚定地改变着某些原有的静态面貌,而向着一个亓放的体系迈进.医院人事部门要做到及时为医院的各项活动提供适合的人才,必须把岗位管理置于首要位置.一方面,严格把关,不让不合格人员进入医疗队伍;另一方面,依据医院当前和长远的发展目标,充分考虑社会大环境的发展趋势和医院自身的实际.从社会人群的需求、医学模式及疾病谱的转变出发,对每个岗位的工作进行分析和组织设计,找出关键岗位、朝阳岗位以及待开发岗位,根据组织设计和分析结果来引进,储备人才.
-
重视基层医院护理队伍建设
随着社会的进步和科学技术的发展,人们对卫生保健需求的日益增加,特别是生活水平不断提高所带来的人均寿命延长、老龄人口的增加、疾病谱的变化,促使护士职能进一步拓展.作为社会劳动生产力保护者的护理人员,如何适应时代的要求以及护理学科的发展,已成为一个亟待研究和探讨的问题.对此,参照1978年卫生部颁布的<综合医院编制原则试行草案>(简称<草案>)和1998年卫生部颁发的<综合医院评审标准>(简称<标准>),对32 所二级以上综合医院护理人员的配置和学历等情况进行了调查,现将调查结果分析如下.1 资料来源32所医院分布于山西省10个地市(市级医院18所,县级医院14所),统计数据由各医院人事部门提供.
-
论医院人力资源管理的发展
现阶段,我国医院的人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,医院人事部门仅仅是一个行政服务部门,没有自己的职能,这很大程度上影响了整个医院的发展和医疗卫生队伍素质的提高,客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求.如何把传统的人事管理转到现代人力资源管理上来,已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展过程中摆在人事干部面前的一个重要课题.
-
谈我国医院人事管理改革
医院的人事管理不同于一般企事业单位和政府工作人员的管理,它有着独特的一面,因为它所管理的对象就整个社会层次上来区分的话,相比较而言一般是有着较高层次文化,高超的、渊博的知识和富有个性的高素质、"专家型"人才.作为医院医生来讲,他们需要融洽的人际关系,轻松舒适的工作环境和执着深沉的医术追求.这种心理、感情、信念的需要,才华和人生价值的实现,单靠传统的医院人事部门的管理是不够的.作为医院管理者,在贯彻以人为本的管理理念下,只有从全局统筹考虑,具有前瞻的战略眼光,建立科学合理的评价机制,公平合理的薪酬体系,灵活多样的激励机制,才能大限度地有效管理、使用和优化配置医院人力资源.下面逐一加以分析:
-
略论现代医院人力资源管理
现代人力资源管理理论始创于20世纪20年代,随着中国的改革开放和医疗体制改革的进一步深入,这一理论被引入医院,科学地扩展了我国医院长期以来人事管理理念,成为现代医院管理者广为探索的重要课题.现代医院人力资源管理,其基本内涵是指医院通过对其内部劳动力资源进行全面、科学、有效的管理,使医院所有员工的潜能得到充分的开发和利用,以保证医院总目标的顺利实现.现代医院人力资源管理理论的形成和发展,给医院人事部门的工作提出了更高的要求,其不仅要给医院的各项活动提供人力,更要使各类人才能够持续发挥其大的潜能,以保证医院的可持续发展.为此,探究我国医院人力资源管理思路,实现对医院各类人才更科学、有效的管理,使社会、医院、患者、医务人员都受益,具有现实意义.
-
论医院人力资源的管理(上)
介绍了医院人事部门的主要职责、医院人事管理的重点及工作范围的改变,据此论述了医院人力规划的制定,包括医院人力规划的内容及制定医院人力规划应做的工作.
-
当前医院人事档案管理的分析和探讨
进入新世纪,我党提出了实施人才强国战略思想,而作为人才信息缩影的人事档案,在医院发展中的人才选拔和使用过程中占有重要的地位,随着我国政治、经济体制改革的不断深入,医院人事档案工作面临着许多新情况、新问题.档案工作如何与时俱进,加快发展,充分发挥职能作用,更好地为干部人事工作服务,是摆在医院人事部门面前的一个重要课题.
-
医院人力资源管理与配置的现状及分析
我国的部分医院特别是军队医院的人力资源管理还保留着计划经济痕迹,停留在传统的人事管理阶段,医院人事部门仅仅是一个行政服务部门,很难为医院的员工提供优质的人力资源产品和服务,这很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高,客观上制约了医学事业的发展和群众、官兵对优质医疗服务的需求.