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走近国际公务员
当前,世界正处于大发展、大变革、大调整之中,中国和世界各国加强团结合作和交流,对促进世界和平、稳定、发展具有重要意义.然而,在国际组织工作的中国职员,不论人数职位,都与一个正在崛起中的大国的形象不符.培养、选拔、输送优秀合格人员到国际组织任职,还没引起应有的重视.
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关键词
康复医师
近日,山东省卫生计生委公布该省首期康复医师考核认证合格人员名单,首期301人考核合格,获得山东省卫生计生委颁发的《山东省康复医师培训合格证》,持证上岗。
据山东省卫生计生委有关负责人介绍,为进一步规范临床康复医疗工作,该省2012年制订了《山东省康复医师培训方案》,确定对医疗机构内从事康复医学专业工作,但注册范围不是康复医学的临床执业医师分期分批进行进修培训,采取到国家级康复医学专科医师培训基地和山东省康复医师定点培训医院进修3个月及以上的培训方式,并进行集中统一考核,对合格者颁发《山东省康复医师培训合格证》。 -
公务员录用体检异常结果及不合格人员资料分析
2007年2月人事部公布的<公务员录用体检操作手册(试行)>(以下简称<手册>)为公务员招录体检提供了比较完备的评判方法和标准,分析湖北省2007年公务员招录体检资料和实际工作中遇到的问题,为<手册>进一步完善提出合理化建议.资料与方法
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培养图书馆跨世纪人才的几个关键环节
图书馆要承担起信息社会的重任,大限度满足读者的需求,关键要抓好人、育、用、管四个环节.一、入建立合理的人才流动制度,严格把好图书馆进人关,首先要制定一个合理的人才结构配置计划.对文化低、能力差、年老体弱、不能胜任图书馆工作的不合格人员,要坚决顶住,不准将一些不适合做图书管理的人员硬塞进图书馆.
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在健康证发放工作中防止"乙肝"歧视,为建设和谐社会服务
苏州市疾控中心综合门诊部按照"依法服务,创新服务,高效服务,人性服务"的新理念,对公共卫生从业人员实行预防性体检、健康证明办理、卫生知识培训一条龙服务.在健康证办理工作中,一方面我们严格把关,防止乙肝表面抗原阳性及其它阳性体征者从事国家法律法规禁止从事的工作,绝对不允许不合格人员领取与这些工作相关的健康证明,另一方面,我们本着"以人为本"的精神,切实落实有关避免"乙肝"歧视的政策精神,充分保证了这部分人员工作的权利,为保障他们的基本生活创造了条件.
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加强医院人才管理
我国医院正在缓慢而坚定地改变着某些原有的静态面貌,而向着一个亓放的体系迈进.医院人事部门要做到及时为医院的各项活动提供适合的人才,必须把岗位管理置于首要位置.一方面,严格把关,不让不合格人员进入医疗队伍;另一方面,依据医院当前和长远的发展目标,充分考虑社会大环境的发展趋势和医院自身的实际.从社会人群的需求、医学模式及疾病谱的转变出发,对每个岗位的工作进行分析和组织设计,找出关键岗位、朝阳岗位以及待开发岗位,根据组织设计和分析结果来引进,储备人才.
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从业人员体检中健康教育的应用
健康教育是一种低投入、高产出、高效益的保健措施,是全球推广“人人健康”的核心策略[1]。预防性健康检查是根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》、《化妆品卫生监督条例》、《预防性健康管理办法》等法律法规规章的规定,统一规范从业人员预防性健康检查项目和内容,发现职业禁忌证,杜绝不合格人员上岗,确保从业人员自身和服务对象身体健康的一种重要手段,所有从业人员必须经健康检查合格并持有有效的健康检查合格证后方可上岗。为了使健康工作开展得更有效,多种形式的健康教育融入到从业人员体检中,逐年动态观察、沟通和健康行为干预,增强了从业人员防病知识水平。本文就目前从业人员体检中健康教育的应用综述如下。
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北京市社区卫生人员将全部实行聘任制
健康报讯(记者闫白莹)北京市社区卫生机构现有人员将全部实行聘任制,形成高水平人员"留得住",不合格人员"流得出"的新型用人机制,实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核等制度.