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我院人才流动情况调查分析
人才是打造医院核心竞争力的关键,为此,做好各级各类人才管理工作对于医院持续、健康、和谐发展具有极为重要的意义.
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试论创建学习型医院--快乐工作
学习型医院是医院现代化发展的新型模式,它以医院战略发展目标为全体员工的共同奋斗目标,以提高员工综合素质、促进医院全面发展、推进医院实现可持续发展为目的,更新员工学习观念和学习行为,加速知识更新,培养造就大批各级各类人才,使医院在未来发展中具有不竭的创造力和竞争力.它是信息社会、知识经济时代催生的、人类共创的现代管理理论.学习型医院的建立是医院参与知识经济竞争的必然选择,有利于医院顺应形势的变化,不断提高应变和抵御风险的能力,提高医院核心竞争力.而快乐工作则是学习型医院的重要特征.
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加强人才队伍建设促进医院可持续发展
在医学领域竞争日趋激烈的今天,"人才资源是第一资源",拥有雄厚的人才资源,是医院新形势下打造核心竞争力的关键.在加大人才培养力度的同时,积极引进各专业不同层次,尤其是高层次有真才实学的各类人才,已是各级各类医院人力资源管理中的重中之重.
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务实才能解放人才
人才不是摆设,人才工作讲规模、比学历的时代已经过去,中国的人才工作已经进入到一个更加务实的新阶段.只有认真贯彻落实好"以用为本"的人才方针,充分发挥好各类人才的积极性和创造性,大限度地吸引人才、凝聚人才、用好人才,不断提高人才使用效能,努力打造具有中国特色的人才发展比较优势,才能真正做到解放思想、解放人才、解放科技生产力.
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浅析医院人才流失的原因及对策
人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.作为技术与知识密集型组织,医院的性质决定了它必然是由医学、科研、教学、管理等各类人才组成的复合团队.人才资源是实现医院可持续发展的核心要素,而人才流失不仅给医院的效益和竞争力造成极大损失,也给医院的战略发展带来影响.本文以嘉兴市某医院近5年的人才流失情况为例,浅析医院人才流失的原因与对策.
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服务海西卫生招聘考试探索
为实现福建发展新跨越,福建省委、省政府2004年提出要"努力建设对外开放、协调发展、全面繁荣的海峡西岸经济区",2009年厦门市委市政府通过<加快建设海峡西岸经济区决策部署的实施意见>.该文件对人才政策进行了明确阐述:要促进人才合理有序流动,建立健全公正的选人用人机制,激发各类人才的积极性和创造力,进一步营造人尽其才、才尽其用和鼓励优秀人才脱颖而出的良好环境,打造海峡西岸人才创业港,造就一支数量充足、结构合理、素质较高、满足发展需要的人才队伍和干部队伍,为厦门经济社会又好又快发展提供有力的人才保障和智力支持.
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培训+管理,提高医院后勤人才队伍素质
市场竞争的日益激烈、医院现代化建设的发展和后勤改革的逐步深入,使得医院后勤已经成为集管理型、技术型、知识型为一体的专门学科,对医院后勤人才队伍素质的要求也愈来愈高,后勤人才队伍建设越来越成为医院管理的重要内容。医院后勤人员的素质以及对现代化管理知识、医学科学知识了解和掌握的程度,直接反映在医院管理的质量和水平上。在对各类人才进行管理和培养时,不但要重视后勤专业技术人才的培养,也要重视后勤管理人才的培养,不断提高医院后勤人才队伍的整体素质,适应医院现代化建设发展的需要。
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人才引进中建立智商与情商考评体系的探讨
当前,随着医疗服务市场竞争的日趋激烈,谁拥有人才、谁就拥有明天的理念越来越被人们接受.在加大人才培养力度的同时,积极引进各专业不同层次有真才实学的各类人才,已是各级各类医院人力资源管理中的重中之重.
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现代远程教育中的师生素质
21世纪,以高新技术为核心的知识经济将逐步占据经济发展的主导地位,人力资源的重要性将超过任何一个时代.综合国力的竞争归根到底就是高素质人才的竞争,单一的正规教育又远远难以满足社会经济发展所需要的各类人才.于是各种形式的教育就应运而生.现代远程教育就是其中一种,且显示出其强大的生命力.
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从平生经历谈内科医师基本功
本人从事临床内科工作近40年,现已退休.平生的经历,使我深感各级医院要全面提高医疗服务质量的迫切性,只有这样,才能摆脱著名三级医院的重负,使多数病人能在当地就医,免受奔波及大医院挂号、看病、住院难之苦.要提高医疗服务质量,必须从基础抓起,盖大楼、添设备和人员、请进来指导、派出去学习,都很重要,但更重要的是长期不懈抓基础医疗质量和医技队伍的素质培养,这是重中之重,这就是各类人员的基本功训练.而临床各科的住院医师阶段,是基本功培训的佳和重要时期,这是塑造和培养各类人才、提高医疗质量和涉及后继有人的大问题.因此,我们要在重视德育的同时,始终抓住对青年住院医师时期的基本功培训.
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医院培养高质量药学人才的几点思考
当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已初见端倪,国力竞争日趋激烈,国力的强弱越来越取决于劳动者的素质,取决于各类人才的质量和数量,这对于培养和造就我国21世纪的一代新人提出了更加迫切的要求.
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新形势下疗养院人才的培养与管理
从我疗养院人才的现状看,各类人才无论是数量还是质量都远远不够,亟待充实与加强.因此,必须站在战略的高度上,基于扩大总量的基础上,抓好人才培养与管理.
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以人才优势促进医院又好又快发展
人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位.作为人事管理工作者,要用现代化的思维方式来实施新时代的人才发展战略,做好各类人才的发现、培养、教育、使用和成长工作,发挥人才优势促进医院又好又快发展.
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营造适宜创新的人文环境
疾控中心社会功能定位要求,必须加紧推动科技进步和创新,进一步合理配置科研资源,加快选拔和培养各类急需的人才,深化干部人事制度改革,完善各类人才的选拔、考核、评价、激励和监督制度.面对新形势,思想政治工作要进一步提高、调动和转化人的"精神能源",完善道德规范,加强学术道德建设,使各类人员的潜在素质和"精神能源"大限度地发挥作用.思想政治工作的方式必须求变求新,适应新机构的要求,营造适宜创新的人文环境.
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略论现代医院人力资源管理
现代人力资源管理理论始创于20世纪20年代,随着中国的改革开放和医疗体制改革的进一步深入,这一理论被引入医院,科学地扩展了我国医院长期以来人事管理理念,成为现代医院管理者广为探索的重要课题.现代医院人力资源管理,其基本内涵是指医院通过对其内部劳动力资源进行全面、科学、有效的管理,使医院所有员工的潜能得到充分的开发和利用,以保证医院总目标的顺利实现.现代医院人力资源管理理论的形成和发展,给医院人事部门的工作提出了更高的要求,其不仅要给医院的各项活动提供人力,更要使各类人才能够持续发挥其大的潜能,以保证医院的可持续发展.为此,探究我国医院人力资源管理思路,实现对医院各类人才更科学、有效的管理,使社会、医院、患者、医务人员都受益,具有现实意义.
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加强医院人事制度改革
社会主义现代化建设事业的成功,从根本上讲,取决于大批优秀人才的培养和合理使用,取决于各类人才的积极性、创造性的充分发挥.所有这些,只有通过深化人事制度改革,建立起一套科学合理,适合现代化建设需要的人事制度才能做到.现就医院的人事改革谈点想法.
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浅析卫生人事管理干部素质与能力培养
人事管理工作通过沟通各类人才与各级领导者之间的关系,能有效地管理和组织人才资源的合理开发利用[1].卫生人事管理干部作为单位、部门的组织者、管理者肩负着贯彻执行党和政府卫生方针、政策的重任,其素质与能力高低对于发挥人事管理工作职能,促进卫生事业改革发展,具有十分重要意义.由于历史原因,我国长期不重视卫生人事干部培养,与发达国家相比,卫生人事管理水平存在明显差距.因此,落实科学发展观,培养和造就一支高素质、专业化、复合型的卫生人事管理干部队伍已成为卫生事业科学管理的迫切任务.
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提高职业经理人素质的构想和举措
职业经理人是现代企业制度两权分离在运行中产生的委托代理关系,他们的出现是基于他们代理经营所获得的收益大于企业所有者自己亲自经营所获得的收益.职业经理人是企业管理高度专业化的结果,也是企业管理成熟的标志.一个国家能否培育或吸引世界优秀经理人,取决于这个国家能否为各类人才提供良好的成长和事业发展的环境.西方企业的发展使职业经理人已成为日益注目的群体,他们创造了一个又一个经济奇迹.在我国,随着改革的不断深入,职业经理人也必将伴随国民经济的发展而被社会逐步接受.
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浅谈传染病医院人才队伍建设
南京市第二医院是江苏省三级甲等传染病医院,作为公共卫生服务体系的重要组成部分,承载着大量的公共卫生服务项目。“十二五”期间,我院紧抓人才引进、培养和管理,切实加强人才队伍建设,充分利用医院现有的条件,进一步完善和拓宽用人机制,吸引和选拔各类人才,为促进医院发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。
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独立学院大学英语听说教学模式改革探讨
为了适应新形势,满足社会发展对各类人才英语水平的更高要求,2004年教育部颁布了新的<大学英语课程教学要求(试行)>,全面启动大学英语教学改革.<教学要求>规定,大学英语的教学目标是培养学生的英语综合应用能力,特别是听说能力,使其在今后的学习、工作和社会交往中能用英语有效地进行交际,同时增强其自主学习能力,提高综合文化素养,以适应我国社会发展和国际交流的需要.可以看出教育部提出了新的大学英语改革思路,将英语听说能力摆到了一个非常重要的位置上,因此大学英语听说教学将面临更大的挑战,培养学生的听说能力已成为高校大学英语教学的一项重要任务.