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卫生专业技术职务文献资料
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县级医院卫生高级专业职务评聘改革工作初探
浙江省2015年进行了卫生高级专业技术职务评聘改革,作为县级基层医院,如何正确理解改革精神,探索评聘合一机制,结合医院实际情况推进卫生专业技术职务评聘改革,对医院人才队伍建设具有重要意义.通过合理使用岗位、科学设置评聘标准、公平进行量化竞聘,公开公平公正地进行高级专业技术职务评聘工作,调动广大卫技人员积极性,从而提高医疗服务质量,保障医院可持续发展.
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卫生专业技术职务评聘指标及机制研究
目的 探讨卫生专业技术职务评聘的指标及机制.方法 收集华西医院获得高级职称员工的资料及历年高级职称评审文件,总结分析卫生专业技术职务评聘的主要指标及机制现状.结果 2003～2009年四川大学华西医院共有400名员工获得高级职称.评价指标包括学历、著作、科研项目、专利申报及获奖情况5个方面.有80%的高级职称获得者在取得高级卫生专业技术职务评聘后论文发表及科研业绩均有下降.结论当前评聘指标存在重硬件轻软件、重视科研忽视临床和教学工作的问题;评聘机制存在只上不下,缺乏后效评价的问题.今后针对卫生专业技术职务评聘的特点,应进一步完善评价指标和聘用机制.
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浅谈公立医院卫生专业技术职务管理
公立医院卫生专业技术职务管理工作是医院人力资源管理工作中的一项重要内容,也是医院人力资源管理工作的一个难题,贯穿于整个人力资源管理工作中.科学有效地开展卫生专业技术职务管理工作,对于医院人才队伍的稳定性、激发卫生专业技术人员的积极性、提高医院核心竞争力有着极为重要的作用
