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卫生人事管理信息系统的建立与应用
为了加快卫生人事管理信息化的步伐,从1998年起,建湖县卫生局结合行业特点和工作需要,自行研制开发了计算机卫生人事管理信息系统,该系统集人员编制管理、职称管理、工资管理、干部管理等多种功能为一体,具有很强的实用性,运行近7年来,取得了事半功倍的效果.
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浅议医院人事信息管理网络化
随着现代信息技术的发展和医疗卫生管理要求的不断提高,医疗卫生人事管理信息化、网络化将成为现代医疗卫生人事管理的主要手段,也是建设数字化医院的一个重要组成部分.要实现高质量、高效率的医院人事管理信息化、网络化,除了需要开发功能全面、应用成熟稳定的软件系统外,还需要有一个稳定、高效、可靠的,在未来可预见的系统周期内不被淘汰的现代计算机网络系统,为医院现代化的医院人事管理信息化、网络化提供一个可靠的基础平台.
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基层卫生院面临危机
"我发愁的就是农村卫生人才."卫生部长高强在今年全国卫生人事工作会议上这样表达了他对我国农村卫生人才队伍建设的忧思.高强部长认为,我国基层农村卫生人才队伍状况令人担忧,很多人没有学历,缺乏专长,很难适应群众的需要,单纯依靠农村自身加强培训恐怕很难满足需要.
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医院薪酬的影响因素与不同岗位的薪酬制度
随着现代医院的发展和国家相关卫生人事与分配制度改革的推进,人力资源观念在医院领导、管理者和医务人员头脑中越来越明晰,人们不再把人力资源作为一种简单的成本,而是作为一种投资,并通过这种投资来求得效益和回报,而终得到的效益和回报如何,与薪酬制度有着直接的关系.所以,研究医院薪酬的影响因素和不同岗位的薪酬制度,在医院的人力资源管理中是一件十分重要和有意义的事.
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浅析卫生人事管理干部素质与能力培养
人事管理工作通过沟通各类人才与各级领导者之间的关系,能有效地管理和组织人才资源的合理开发利用[1].卫生人事管理干部作为单位、部门的组织者、管理者肩负着贯彻执行党和政府卫生方针、政策的重任,其素质与能力高低对于发挥人事管理工作职能,促进卫生事业改革发展,具有十分重要意义.由于历史原因,我国长期不重视卫生人事干部培养,与发达国家相比,卫生人事管理水平存在明显差距.因此,落实科学发展观,培养和造就一支高素质、专业化、复合型的卫生人事管理干部队伍已成为卫生事业科学管理的迫切任务.
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创新机制激发活力推进全市卫生事业跨越发展--盐城市卫生事业单位人事分配制度改革实践与体会
根据国家、省卫生人事工作会议要求和盐城市委、市政府关于深化事业单位综合配套改革的总体部署,以机制创新为动力,以激发活力为目标,广泛动员,大胆探索,全面推进,不断深化了卫生事业单位人事分配制度改革.据统计,近两年,我市共精简调整卫生事业机构 70个; 223个单位推行了全员聘用制, 20 409人实行聘用合同管理, 257人落岗待聘;通过公开选拔产生的卫生事业单位领导共有 73人,有 403人通过竞争走上了中层管理岗位; 216个单位实行分配制度改革; 65个单位试行了后勤服务社会化改革.通过改革,推动了我市卫生事业的发展.改革的实践和体会有以下三方面:
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浅谈卫生人事干部素质建设
中国"入世"后,医疗服务市场竞争不断加剧,对人事干部提出了更高、更新的要求.以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,与时俱进,不断加强卫生人事队伍建设.高尚的思想道德素质,渊博的文化业务素质,多方面、宽领域的智能素质,良好的身心素质是卫生人事干部的必备的条件.
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刍议如何提高医院聘用护士的素质
随着医疗卫生人事与工资制度改革,医院聘用的合同制护士在护理队伍中所占的比例越来越大,已经成为一支不可忽视的力量,对医院护理事业的发展起着举足轻重的作用,聘用护士素质的优劣,直接影响着医院护理质量的高低和医院护理队伍的发展,良好的护士素质既有助于提高护士自身形象,又是提高护理质量的保证,要在竞争激烈的医疗市场中占有一席之地,首先就要有一支技术过硬、服务优质的高素质医疗护理队伍,因此提高聘用护士的素质是一个迫在眉睫、不容忽视的问题.
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认真做好卫生人事代理工作
通过云南省卫生厅人才交流中心人事代理的实践,论述了人事代理制度的重要意义.