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通用表单处理系统的开发及应用
为了提高我院信息化管理水平,本文介绍了通用表单处理系统的设计开发方法、系统结构、各个模块的功能及其在医院医生工作量统计、财务消耗凭证处理、工资管理等方面的具体应用.
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平衡计分卡在我院绩效工资分配中的应用
以收支结余额提取工资为主要手段的绩效工资分配方式,随着医院管理科学的发展,越发突显它的弊端.因为一个科室的工作成绩不是单靠收支结余额的高低能反映出来的,而是要从全方位综合考评的角度才能完成,利用平衡计分卡在绩效工资管理中的作用,就能实现这一目的,这也是顺应公立医院改革,实行绩效工资制的具体体现.
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卫生人事管理信息系统的建立与应用
为了加快卫生人事管理信息化的步伐,从1998年起,建湖县卫生局结合行业特点和工作需要,自行研制开发了计算机卫生人事管理信息系统,该系统集人员编制管理、职称管理、工资管理、干部管理等多种功能为一体,具有很强的实用性,运行近7年来,取得了事半功倍的效果.
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公立医院工资管理制度存在的问题及建议
工资管理一直是公立医院经营管理的重头戏,与每一名医院员工的切身利益紧密相关.好的工资管理制度能够激发医院员工的积极性,在合理控制人力成本的基础上,大化发挥出工资的激励效应.基于此,该文先是阐述了公立医院工资管理的重要意义,然后对公立医院工资管理制度存在的问题进行了深入分析,并在此基础上提出有效建议,希望能对我国公立医院工资管理制度的改进提供些许借鉴和帮助.
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医院信息管理系统需要解决的问题及期望
1 医院信息微机管理中需要解决的问题(1)系统分散设计,各部门独立实施,没有考虑各种信息的关联,以致于出现了许多应用于各部门内的"小网",如"门诊收费"、"人事管理"、"工资管理"、"病案管理"、"设备管理"等.比如分散设计的"小网"大都基于NOVELL+FOXPRO数据库之上,难以合并在一起成为系统工程,使大量的信息资源不能真正共享和按需要进行流通.
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医院分配制度改革的实践与体会
县人民医院是国家二级甲等医院,2000年起进行了人事制度和分配制度的改革.在人事制度改革定岗、定编、定员的前提下,制定了切合医院实际的新的分配制度--绩效工资制.
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高校工资管理系统的设计与实现
我校原有的工资软件是基于DOS操作系统,使用C语言编写实现的.这种软件存在以下问题: 数据无法导出,无法将数据导入到MS Excel中,计算功能不健全和打印格式无法更改等.我院计财处与信息技术系联合开发了一套适用于本校特点的工资管理系统,现介绍如下.
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医院分配制度改革的实践与体会
为适应市场经济的要求,构建医院新的管理模式,我们在实行人事制度改革的基础上,结合医院特点和自身的实际,进行了医院分配制度的改革.主要是采取院、科两级分配的办法,把工资与各科室的效益、职工的工作情况捆绑在一起,把医院的兴衰成败与职工的切身利益联系在一起,从而调动了各方面的积极性,取得了显著的成效,推动了医院各项事业的健康发展,并为今后的进一步改革和发展奠定了坚实的基础.