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卫生人事管理信息系统的建立与应用
为了加快卫生人事管理信息化的步伐,从1998年起,建湖县卫生局结合行业特点和工作需要,自行研制开发了计算机卫生人事管理信息系统,该系统集人员编制管理、职称管理、工资管理、干部管理等多种功能为一体,具有很强的实用性,运行近7年来,取得了事半功倍的效果.
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创新服务模式提升文明层次--医院举办健康俱乐部的实践与体会
2001年3月,春意萌动,刚满周岁的昆山市一院健康俱乐部,继荣获昆山市"十佳"文明示范窗口荣誉称号后,又迎来了一位特殊的会员,他就是前来江苏省昆山参加全国卫生人事制度改革经验交流暨职称管理工作会议的卫生部张文康部长.至此,昆山市第一人民医院健康俱乐部以其独特的魅力,不仅赢得了广大昆山市民的认可,同时也得到了各级领导的肯定.
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浅谈基层公立医院专业技术人员职称管理与聘用
公立医院是主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位.专业技术人员的职称管理是医院人力资源管理工作中的一项重要内容,它贯穿于技术人员的整个职业生涯,与医院各项内部管理工作紧密联系.职称管理的核心是职称聘用工作,如何科学合理地聘用技术人员的专业技术职称,将直接影响到医院人才队伍的稳定性和积极性问题.该文通过对基层公立医院专业技术人员的职称管理与岗位聘用工作进行分析,探讨医院管理的相关工作.
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医院人事制度的改革
人事制度的改革是一个庞大的系统工程,涉及单位编制、职称管理、岗位设置和绩效考核的改革,人事制度改革不可能单兵突进.为进一步促进医院人事制度法制化、科学化、规范化,笔者结合工作,就人事制度改革出现的问题,探索其解决对策.
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创新机制,量化考评,探索职称管理新模式
医疗专业技术人员为整个医院的核心,是医院发展的保证.现今各事业单位都在进行人事的改革[1],笔者所在医院为了调动所有工作人员的工作积极性,应用新形式的聘用制度,对医疗专业技术人员进行聘用.并在聘用之后对人员进行定期的考核,争取做到方法、机制、体制、理论等方面的创新.
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专业技术职务任期制在职称管理中的运用
专业技术职务任期制势在必行,是深化职称改革的必由之路.本文介绍了实行专业技术干部职称管理应把握的重点和应处理好的几个关系,为职称管理提供了有益经验.
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建立新型的卫生专业技术评价机制--广东省卫生专业技术职称管理改革与探索
2001年广东省卫生人事制度改革继续推向深入,以卫生专业技术职称管理改革为切入口,全省卫生专业技术职称评审改革取得新进展.按照人事部、卫生部联合下发的<关于加强卫生专业技术职务评审工作的通知>(人发[2000]114号)(下称两部114号文)要求,我省卫生系统结合实际,知难而上,大胆偿试,进一步理顺卫生职称管理的关系,充分发挥卫生行业主管部门的作用,在创新卫生专业技术的评价机制和评价手段、方法等方面进行了大胆的改革探索,进一步提高了职称评定的公正、公平和科学性,取得了明显的效果.
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基于网络档案的医院职称信息化管理系统建设
基于“互联网+”、“大数据”技术,分析医院职称档案管理现状,提出职称网络档案系统架构,包括人员基本信息子集、职称子集、工作子集、个人综合奖励子集、通讯子集、授权管理子集、多媒体子集、赋分子集、数据安全子集等9个子集.并基于职称网络档案系统架构,建设职称网络管理模块和网络系统工作流,包括发布公示、智能提醒、数据填报、数据审核、材料公示、统计计分、投票推荐和结果公示;还论述了建设网络系统优点和难点.
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医院专业技术人员职称管理与思考
职称管理是技术人员管理工作的重要组成部分.职称管理工作政策性强、牵涉面广,直接关系到广大专业技术人员的切身利益,关系到能否调动专业技术人员的积极性,对实施"人才强国"战略具有特殊的重要作用.专业技术人员是医院的主体,新疆少数民族聚集地区有其特殊性和区域性.本文以新疆某三甲医院为例,分析加强和完善专业技术人员职称管理工作,对任职资格的推荐评审、专业技术资格考试及资格聘任等程序和情况进行了分析并总结出一套办法和管理制度,取得了良好的效果.