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全国卫生计生干部教育培训工作的探索
在国家卫生计生委人事司支持下,本刊2015年开设专栏专题报道各地卫生计生人事人才工作,特别是干部培养等方面的特色做法及实效,为卫生计生人才工作搭建交流平台,传播改革成果。国家卫生计生委高度重视干部教育培训工作,按照中央“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求,站在事业科学发展的高度,把加强教育培训作为促进卫生计生整合融合的重要推力,致力于营造优秀干部成长、成才和发展的良好环境,为推动卫生计生事业发展提供政治保障、人才保障和智力支持。
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公立医院编制管理和人事制度改革的实践与思考
在国家卫生计生委人事司支持下,本刊2015年开设专栏专题报道各地卫生计生人事人才工作,特别是人事管理、干部培养、干部监督等方面的特色做法及实效,为卫生计生人才工作搭建交流平台,传播改革成果。建立适应行业特点的公立医院人事管理制度和薪酬制度是深化医改的一项重要任务,意义深远。如何建立科学的薪酬制度,充分调动医务人员积极性,处理好医务人员付出与收入、医疗服务价格和财政投入的关系也是深化医改的难题。作为国家县级公立医院综合改革试点之一,石狮市通过对石狮市医院综合改革,探索解决医院编制、职称比例、职称聘任、人员招聘及薪酬制度等问题,取得了一定的成效。
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医院管理论坛在中层干部培养中的运用
中层干部包括医院各科室负责人和护士长.如何使医院中层干部的综合素质和管理水平与医院发展要求相适应,是医院管理需要解决的重要课题.2000年以来,我院紧密结合医院实际,针对140名中层干部,每年定期举办内部医院管理论坛,在培养中层干部和促进实现医院发展战略方面发挥了独特作用,形成了有效的中层干部培养途径,其运作模式和价值具有一定的探索性.
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如何做好新形势下女干部培养和女党员发展工作
医疗卫生机构是一个专业技术人员相对集中的行业,女专业技术人员占很大比重,她们在推进医院现代化的进程中发挥了不可替代的作用.近年来,我院坚持从讲政治的高度着眼,从发展需要出发,认真贯彻党的妇女干部政策,把培养选拔女干部和发展女党员作为增强党员干部队伍活力、推进医院跨越发展和改善党员队伍结构的重要措施,常抓不懈.
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浅析卫生人事管理干部素质与能力培养
人事管理工作通过沟通各类人才与各级领导者之间的关系,能有效地管理和组织人才资源的合理开发利用[1].卫生人事管理干部作为单位、部门的组织者、管理者肩负着贯彻执行党和政府卫生方针、政策的重任,其素质与能力高低对于发挥人事管理工作职能,促进卫生事业改革发展,具有十分重要意义.由于历史原因,我国长期不重视卫生人事干部培养,与发达国家相比,卫生人事管理水平存在明显差距.因此,落实科学发展观,培养和造就一支高素质、专业化、复合型的卫生人事管理干部队伍已成为卫生事业科学管理的迫切任务.
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宁国市疾控中心新时代党建工作探索与实践
基层疾控机构承担区域内传染病防控、卫生应急、健康教育与健康促进、公共卫生监测、慢性非传染性疾病的干预, 工作范围广, 任务重, 机构内以专业技术人员为主体.过去的一个时期, 基层事业单位党建工作与业务工作两张皮, 重业务轻党建, 党建工作弱化的情况在一定程度上存在.在全面从严治党的大背景下, 如何推进以党建工作为引领, 实现党建工作与疾控业务工作的统筹协调发展是一个极其重要的课题.宁国市疾控中心党总支在十九大精神与习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下, 在上级党委的领导下, 本着以人民健康为中心, 不断探索新时代基层疾控机构党建工作, 加强疾控干部队伍建设, 统筹协调推进党建与疾控业务工作, 取得了积极的成效.