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健康中国战略下的公立医院文化创新
伴随着公立医院改革进程的不断推进,有效建立健全完整的文化创新机制,对于医院管理工作水平的升级具有非常重要的作用,医院要结合市场发展需求,积极建构更加系统化的运维管理机制.本文简要分析了公立医院文化创新,并对健康中国战略下公立医院文化创新路径展开了讨论,以供参考.
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创新医院文化的探索与思考
随着我国医药卫生体制改革的不断深入和医疗卫生市场竞争的日趋激烈,医院管理进入文化管理阶段,医院文化创新正在由一种全新的文化理念转变为对提高医院综合实力起决定性作用的新型管理模式.
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浅论医院服务创新
分析了医院服务创新的基本特征、基本类型,从观念创新、体制创新、技术创新、制度创新、经营创新和文化创新等方面论述了医院服务创新表现的主要内容,指出,医院服务创新要善于抓住创新机会;坚持"以人为本",提高全员素质和参与创新活动的积极性;建立健全服务创新的管理运行机制.
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医学科研院所的文化创新与实践探索
随着我国市场经济体制改革和卫生事业体制改革的不断深化,医学科研院所更加重视对管理模式的创新.作为思想和理论层次上的文化建设,正在越来越多的医学科研院所中发挥着重要作用.本文论述了医学科研院所文化产生的背景、内涵及创新的内容,并结合中国医学科学院、北京协和医学院医学生物学研究所的实践活动,分析了新形势下医学科研院所文化创新的思路及做法.
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引入精益管理创新医院文化
精益管理为企业文化注入了新的活力,但该管理模式应用于医院文化建设方面的研究目前在国内尚属空白.作者简要介绍了南方医院在医院管理年活动中,如何结合自身文化特点,引入精益管理,以改善服务流程、提高患者满意度为切入点,不断创新医院文化,突出强化以病人为中心、点燃员工激情、加强无界限合作的文化,以提高医院的核心竞争力.希望对其他医院的文化建设有所借鉴.
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在中医药文化传承和创新中践行社会主义核心价值观
系统梳理中医药文化与社会主义核心价值观的统一性,既是构建当代中医文化核心价值体系的内在诉求,又是践行社会主义核心价值观的必然要求。本文在阐述中医药文化核心价值与社会主义核心价值观内在联系基础上,探讨了在中医药文化传承创新中推进社会主义核心价值观的重要性。
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护理本科教学中融入文化建设的实践与探索
护理文化建设是我国医院建设中一个崭新的课题,是医院现代化建设中不可缺少的组成部分.医院文化建设是为了适应卫生服务市场的变化、医学模式的转变、增强医院服务功能.要满足新形势下病人的需要,必须要有新的思路和方法与之相适应.护理文化建设拓展了护理管理工作思路,实现了文化创新、服务创新.作为承担护理本科教学的临床医学院,近年来,我们对在护理教学中融入文化建设的活动进行了一系列探索,除了对护理教师进行团队精神方面的教育,积极营造一种"院兴我荣,院衰我耻"的精神文化氛围外,还重点加强了对学生的教育.在护理本科早期教学和实践中,分阶段对学生实施系统、合理、有效的文化教育.
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医院文化创新之管理者的路径选择
文化创新形式各异,内容丰富,医院文化创新也不例外.作为医院的管理者如何在医院文化创新中发挥出管理者应有的功能,选择正确的路径十分重要.需要管理者具有与时俱进的思想观念、良好的素能和完善的考评体系做保障.
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绽放在黄浦江畔的“金玉兰”——第二军医大学长海医院以文化创新提升核心竞争力纪实
2012年年底,第二军医大学长海医院以优异成绩通过军队医院等级评审,综合实力名列前茅.为何该院能在强手如林的军队医院"比武"中脱颖而出?长海医院政委夏阳一语中的:"文化牵引,创新为魂.这是我们长期坚持以文化创新提升医院核心竞争力结出的硕果."
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加强医院精细化管理的思考
实施精细化管理是提高医院管理水平的必由之路,是获得群众认可的重要措施,是医院科学发展的重要保证.精细化管理要突出专业化建设,提高系统化水平,善于数据分析,提高信息化建设,创建精细化管理文化.
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以文化创新提升医院核心竞争力
在21世纪,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势.医院文化在医院的发展过程中起着举足轻重的作用.医院文化竞争,将越来越成为医院更高层次的竞争.医院要坚持文化创新,塑造新的医院价值观和富有特色的医院精神,塑造形神俱佳的医院品牌,培养和造就医院一流领导班子,创建学习型医院,提升医院核心竞争力,服务大众健康.
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秦成勇:幸福"省医梦"
"精诚、大爱、智慧、开放、美誉、幸福"是山东省立医院(以下简称"省医")院长秦成勇深埋心底的梦想,也是他为省医勾画的美好蓝图.从上任至今,他一直为实现这个美好的"省医梦"带领全院不断奋斗着.文化创新作抓手在秦成勇看来,"精"就是精湛的医术、精心的服务以及精细化的管理,无论是人才、设备还是学科,都要打造精品战略;而"诚"是真诚、诚信,以至诚之心承担救死扶伤、悬壶济世的神圣使命,为人民健康保驾护航."精诚"省医也是传承并弘扬"精诚仁和"的医院精神.
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知识经济时代医院文化创新的思考
随着知识经济时代的来临,医院文化对医院的发展所发挥的作用日益显现.在知识经济时代,医院文化是医院管理的重要手段、核心竞争力和发展的巨大推动力.知识经济时代医院文化创新的特征表现为时代性、软管理性、价值导向性和塑造形象性.创新的主要内容是确立正确的办院理念;建立优秀的医院精神;培育高尚的价值观;培养良好的群体行为.
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浅谈海勤疗养院创新与发展
创新是创新主体为了解决社会实践中提出的各种问题,通过实践活动改变现存事物,从而创造或增加创新客体的经济价值或社会价值,推动人类社会进步发展的过程.创新具有高度的系统性和复杂性,疗养院的创新主要是技术创新、文化创新、管理创新和制度创新.
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综合医院人力资源管理创新探索
现代医院发展需要解决的问题之一是医院人力资源管理的创新.近年来我们通过理念创新、职能创新、角色创新、技术和文化创新,从人力资源管理创新的基础、实质、表现、工具等各层面对医院人力资源管理的创新进行了有益的尝试,使医院人力资源管理及人才队伍建设取得了可喜的成绩.
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医院文化创新的路径选择
随着我国医药卫生体制改革的不断深入和医疗卫生市场竞争的日益激烈,医院管理进入文化管理阶段,医院文化的创新力亦成为医院的核心竞争力,创新成为医院发展的生命源泉.积极探求医院文化的创新路径,推动医院文化的可持续发展,就成为医院管理者必须解决的时代课题.
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浅析医院文化创新的原则
创新是发展和繁荣医院文化的灵魂.医院文化的创新是指医院文化在形式、内容、技术手段上的革新或飞跃.实现医院文化的创新不仅是建设社会主义先进文化的需要,同时也是增强医院竞争力与培育医院精神的迫切需要.医院文化创新既要立足于当代中国现代化建设和医学发展的实践,又要面对民族文化和世界文化的合理资源,才能创造出新的医院文化形态.为此,医院文化创新必须坚持以下几个方面的原则.
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通过建设高校校园文化创新思想政治教育
市场经济对人的知识结构提出了非常高的要求,复合型人才在市场经济社会中才具有竞争能力.因此,大学生为了能在将来竞争激烈的社会中有所发展,有所成就,他们对一些有助于其全面成长的文化活动将会产生浓厚的兴趣,这必然会导致校园文化的丰富多彩,出现了一些新的内容和形式.
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文化创新在医院发展中的作用
在现代医院管理中,加强医院文化建设已成为医院管理和发展的核心工作,医院文化建设只有与时俱进,才能全面促进医院各项事业又好、又快发展,是推动医院不断向前发展的深层动力.
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医德文化的传承与创新
传承与创新医德文化要正确处理好社会效益与经济效益的关系、医德教育与奖惩监督的关系、精湛技术与高尚医德的关系.创新“医德文化”,必须树立淡泊名利的职业精神,必须树立以人为本的执业理念,必须培养热爱病人的职业情感,必须培育诚实慎独的职业品行,必须掌握娴熟精湛的医疗技术,必须弘扬特色医德文化.