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美国食品安全立法争论及其启示
近年来,国内食品安全事件频发,愈演愈烈,食品安全问题成为一个影响广大社会成员利益与生存条件的公共问题.2009年2月底,备受关注的<中华人民共和国食品安全法>在社会各界的广泛,热烈讨论之后获得了通过.从食品卫生到食品安全,这部法律体现了立法理念的转变以及对我国食品安全管理的制度创新.
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医务社会工作及其使命
医药卫生体制改革已进入攻坚阶段,理论创新、政策创新和制度创新迫在眉睫.医学模式转变、改善医患关系、提高医疗服务质量、预防医疗风险、实现卫生公平与降低健康不平等、开展医疗救助和深化卫生改革等"不约而同"地指向医务社会工作.本文采取文献回顾方式,详细介绍国内外医务社会工作发展状况及其在医疗服务中专业功能角色,探讨在医疗服务中引入医务社会工作的必要性、紧迫性与重要性,并提出相关的政策建议.
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医院知识管理与知识整合
医院知识管理是知识创新的过程,其要求知识的组织化和组织的知识化,实施知识管理的P T P管理法,进行知识环境创新、知识制度创新、知识组织创新以及知识整合(包括现有知识和新知识的整合、显性知识和隐性知识的整合、个人学习和组织学习的整合、外部学习和内部学习的整合).
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创新医院文化引领改革发展
改革开放30年,医院不得不面临极为复杂、艰难的生存发展现实,医院管理面临着不断出现的严峻挑战.对此,本文在深刻认识医院文化作用,认识医院文化引导、凝聚、激励、协调、约束、育人功能的基础上,根据医疗卫生改革发展的实际情况,进行了观念创新、制度创新、环境创新,利用不断建设的新的医院文化,对改革与发展实施有效引领,为医院实现又好又快发展进行了有益尝试.
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开展创建优质服务县活动提高计划生育整体工作水平
自国家人口计生委2002年在全国开展计划生育优质服务先进县(市、区)创建活动以来,广东省人口计生委结合本省计划生育工作实际,在全省广泛开展了创建计划生育优质服务县(市、区)活动,提出以广大人民群众的需求为出发点,以制度创新和机制创新为重点,深化优质服务,提高工作水平.
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以创建为动力提升保健服务水平
2002年以来,江都市妇幼保健院以创建"二甲"为动力,强化管理,深化改革,大力推行机制创新、制度创新和服务创新,努力提升医疗保健服务档次,着力打造专科特色品牌,使保健院的功能与任务更加完善,妇幼保健中心地位日益凸现.2004年11月,已被江苏省卫生厅确认为"二级甲等妇幼保健院",实现了历史性的跨越,赢得了更广阔的发展空间.近年来,我院充分认识到创建"二甲"与加快医院发展关系,以落实二级妇幼保健机构评审标准的内容为抓手,不断加强基础管理,建立健全规章制度,努力提高医疗保健服务质量,各项工作均取得了显著成效.通过创建,明确了保健院必须具备的功能和必须承担的任务,推动了管理水平、技术水平、服务质量的整体提高,增强了广大医务人员的综合素质,实现了医院两个效益的双赢.
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从非典事件看我国政府的危机管理制度创新
近传染性非典型肺炎在我国猖狂蔓延,我国政府的危机管理制度正在经受一次前所未有的严峻考验.这次非典危机充分暴露出了我国政府危机管理制度存在的欠缺,我们必须抓住这个契机,进行政府危机管理制度的创新,以不断提升政府的危机管理能力.
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坚持制度创新完善服务体系加快推进医疗卫生体制改革——访河南省卫生厅厅长马建中
两年前,马建中厅长对记者说:"人人都能得到良好的医疗保障,是坚持科学发展观、建立和谐社会的必然要求."
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年卫生人力资源重点热点时间表
1月 January
1月16日
国家卫生计生委公共政策专家咨询委员会成立会议在京召开。国家卫生计生委主任李斌在会议上指出,她期待专家咨询委员会在理论创新、制度创新、破解难点问题、厘清思路和路径等方面发挥重要作用。 -
内外联动探索引才机制创新对话厦门市卫生局局长杨叔禹
强化人才优先战略,这是杨叔禹一直倡导的。
从临床专家到职业院长,再到区域卫生的规划者和决策者,厦门市卫生局局长杨叔禹秉持了制度创新、机制创新、服务创新的理念,坚持以需求和学科建设为导向,以引进和培养并重为抓手,以高端人才、基层人才、管理人才为重点的发展思路。 -
试析第一类医疗器械备案的制度创新
第一类医疗器械备案是《医疗器械监督管理条例》(国务院令第650号)的一项全新制度设计,本文通过依托相关领域公认的基础理论和借鉴同类成熟可行的制度实践经验,对第一类医疗器械备案内涵和实质进行了研究,有助于读者对于第一类医疗器械备案的理解。
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医院人才培养策略与效果分析
目的:分析某医学院附属医院近15年人才培养情况和效果,探讨医院人才培养的策略.方法:整理15年人才培养的基本情况,运用配对t检验和Wilcoxon秩和检验等统计方法分析培养前后人才医、教、研、管理能力的变化状况.结果:通过培养,人才的医、教、研、管理能力有显著性的提升.结论:只有建立创新性的人才培养制度,才能提升医院的综合竞争力,更好地服务于患者.
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浅论医院服务创新
分析了医院服务创新的基本特征、基本类型,从观念创新、体制创新、技术创新、制度创新、经营创新和文化创新等方面论述了医院服务创新表现的主要内容,指出,医院服务创新要善于抓住创新机会;坚持"以人为本",提高全员素质和参与创新活动的积极性;建立健全服务创新的管理运行机制.
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按需设岗全员聘用--中国医学科学院药物研究所科技体制改革回顾
本文分析了目前国内外新药研究的现状,根据科技部提出 "调整结构,分流人才,转换机制,制度创新"的改革方针,结合所里"十五"规划目标,归纳和总结了药物所2001年科研体制改革的措施与经验,调整了原有的科研结构,保留了优势,并加强了对薄弱环节的建设.通过设定岗位、公开招聘、考核分级、指定目标责任,使药物所2002年的科研工作开始在一个新的机制下运行.
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实践科技奖励创新加速成果转化进程
通过学习科技奖励建制与沿革,结合国家科技奖励政策和建设创新型国家战略目标,寻求科技奖励创新,认为科技奖励承办组织具有汇集优秀科技成果的自然优势,提出"肯定、激励、鼓励、导向、倡导、发现、培养、汇集、转化、推广"将是当代科技奖励的新的功能定位,科技奖励及其承办组织将是一种新的技术市场形态,作为科技奖励型区域协调互动合作机制,可以加速科技成果转化进程.依法创建地方性社会力量科技奖和单位内部科技创新与技术引进奖,有利于提高医疗服务质量和促进卫生事业的发展.
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我院15年人才培养的回顾性研究
目的 通过分析医院近15年的人才培养情况,阐述医院人才培养的创新性制度.方法 整理15年人才培养的基本情况,运用配对T检验和Wilcoxon秩和检验等统计方法分析培养前后人才医、教、研、管理能力的变化状况.结果 通过培养,人才的医、教、研、管理能力有显著性的提升.结论 只有建立创新性的人才培养制度,才能提升医院的综合竞争力,更好地服务于患者.
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创新理论在基层医院应用的思考
创新理论(Innovation theory)[1]是由美国经济学家约瑟夫·熊彼特(Jeseph Schumpeter)提出的.主要包括了技术创新、经营创新和制度创新三大理论体系.他的实质是把以科学技术为代表的生产力进步人生为社会发展和经济发展的推动力,而为深刻的是把竞争机制升华为创新机制.
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上海市医改方案的主要特点与制度创新
近10年来,上海市的健康水平和经济状况有了飞速的发展.在人口学方面具有2个明显的特点,即人口的老化和外来人口增多, 对卫生事业改革提出了新的挑战.因此,上海在此次医改中,特别注重针对城市的特点进行制度创新和促使改革成果惠及百姓,力争建立与国际化大都市相匹配的医疗卫生服务体系.将建立可持续的医药卫生事业科学发展机制作为关键,以不断满足人民群众日益增长的医疗服务需求,这是上海此次医改的基本理念.
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解放思想以科学发展观统领疗养院跨越式发展
在建设和谐社会的新时期,如何把疗养院的社会效益和经济效益搞上去,是疗养院管理人员一直在探讨的问题.我院地处京郊温泉疗养圣地,曾是两朝皇家行宫,改革开放以来,一直走在时代的前沿,科学实践使我们深刻认识到,科学发展观是统领疗养院各项工作的核心和灵魂.分析疗养院发展的契机,总结疗养院发展的经验,从解放思想、落实科学发展观的角度寻找疗养院发展的出路.实现疗养院跨越式发展,是要解放思想,找准症结,抓住优势,找到突破口,通过以点带面、逐步突破的方法,通过制度创新,调动积极因素.做好每一件实事,逐渐实现疗养院的整体跨越式发展.
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中医药老字号传统技术实施的困境与制度创新
中医药老字号是享有很高声誉的民族企业,是真正的自主品牌.经过长期经营和临床积累,中医药老字号形成了其特有的传统技术,其中为重要的是老字号的秘方和炮制工艺.这些特有的传统技术是其具价值的智力成果和核心竞争力,是其特色的根本所在.然而,由于制度上的原因,这些特有的传统技术不能得到应用和实施,使得老字号各具特色的产品不能生产、销售,老字号的核心竞争力得不到发挥,老字号之间陷入同质的竞争,整个行业的竞争活力渐趋消失.同时,由于这些技术长期被束之高阁,导致不能传承,而终消失泯灭.分析造成这种困境的原因,探索其解决的方法,进行制度创新,具有重要的现实意义.