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风险管理在基层妇幼保健机构护理管理中的应用价值分析
目的:对基层妇幼保健机构护理管理中引进风险管理的应用价值进行研究、判定.方法:回顾性分析本机构2014.02~2016.01的管理措施,效果不佳并于2016.02~2017.01期间实施风险管理,对比管理结果.结果:风险管理实施后,差错发生率为3.33%,质量评定达标率为96.67%,均优于实施前,P<0.05.同时管理后专业知识评分(95.36±2.74)分、技能操作评分(96.33±1.74)分均高于管理前.结论:对基层妇幼保健机构护理管理中引进风险管理的应用价值显著.
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妇幼保健机构人力资源的管理探讨
人力资源对单位的发展有着重要的意义,特别是医疗市场的竞争越来越多剧烈,终的竞争是人才的竞争.妇幼保健市场有着较大的经济利益,综合性医院也看重了这块医疗市场,对妇幼身心健康服务也加大了投入,妇幼保健机构是保障妇幼身心健康的专门医疗机构,妇幼保健机构人力资源的管理对占领市场,保障妇幼健康有着重要的意义,本文结合有关文献对妇幼保健机构人力资源的管理情况及处理对策进行探讨.
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妇幼保健机构医疗设备合理配置的分析研究
目的:通过对妇幼保健系统医疗设备配置及其成本效益分析研究,总结出妇幼系统设备配置特点及成本效益分析方法流程,以提高设备的使用率,规划设备配置,为医院资金投入提供合理的参考。方法:选取2011~2013年国家项目配备给县级妇幼保健系统和我院购入的10万元以上的共计128台设备作为研究对象,分析其配置情况,总结基层妇幼系统设备配置特点。选取我院购入的83台设备进行成本效益分析研究,探索出切实可行的成本效益分析方法流程,提出较合理的设备配置情况建议。结果:利用上述设备配置分析及成本效益分析方法及流程,有效的提高了设备的使用率和经济效益。结论:利用上述成本效益分析方法及流程推算回收期,可以有效监测设备使用率,进而督促科室提高设备使用率,并促使其在选购设备时周密考虑,慎重决策,也为医院的资金合理有效利用提供了更加切实可行的保障,也为妇幼保健系统设备配置提供较合理建议。
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提高产科病人满意度的服务措施与效果分析
如何提高基层妇幼保健机构的产科满意度是一个值得思考的问题.文章从一个基层妇幼保健专科医院产科的实际经验谈起,分析了提高产科病人满意度的服务措施及取得的效果.
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我国县级妇幼保健机构的卫生资源配置效率评价
目的 对我国县级妇幼保健机构的卫生资源配置进行评价,探索优化资源配置的措施和途径,为卫生规划和深化卫生改革提供政策建议.方法 用数据包络分析方法,对全国27个省(自治区)的县级妇幼保健资源配置的横向及纵向效率进行相对有效性评价.结果 浙江、江苏、江西和广西等4个省份的县级妇幼保健资源配置效率呈相对有效;2005-2011年和2013年的规模报酬均递增,2014年卫生资源配置效率相对有效,规模效率不变.结论 建议加强区域卫生规划,适当调整县级妇幼保健资源配置结构和规模.
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CTB快速染色技术的临床应用
妇科阴道分泌物涂片多项检查快速染色技术(简称CTB快速染色技术)被卫生部列为"十年百项"科技成果推广项目.它是利用一种多功能的染色液作阴道分泌物涂片染色的新方法,用CTB染色液可一次制片染色后,同时作滴虫、霉菌、纤毛菌、淋球菌、加特纳菌、核异质细胞和癌细胞等7种检查.染色时间只需5~6分钟,特别适合基层妇幼保健机构和妇女病普查.
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安徽省2004-2010年县级妇幼保健机构发展状况分析
目的:了解安徽省县级妇幼保健机构的发展状况,为妇幼保健机构建设与发展提供依据.方法:开展连续多年监测,对全省县级妇幼保健机构2004-2010年度的资源、服务提供及运营情况等进行分析.结果:安徽省县级妇幼保健机构呈现良好的发展态势,但仍存在政府投入不足、人员编制不够、结构不合理、队伍整体素质不高、妇幼保健机构基础建设缺乏规范、机构之间发展不平衡等问题.结论:应进一步强化政府发展妇幼保健事业的责任,增加投入,加强妇幼保健人才队伍建设,制定妇幼保健机构设置标准,加强对妇幼保健机构的考核评估.
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关于妇幼保健机构财政补助方式的探讨
妇幼保健机构是我国妇幼卫生事业的一支主力军,是不可替代的一种组织形式.随着社会经济形势和卫生事业改革的推进,对妇幼卫生服务提出了更高的要求.由此也表现出在某些地区妇幼卫生事业和妇幼保健机构的发展与社会需求间存在差异.主要表现为:①重经济利益,使预防为主的妇幼保健机构转向治疗为主的医疗机构;②从事群体保健的人员大幅度减少,致使以深入基层、面向群体、全面管理为特点的妇幼保健公共卫生工作有所放松;③忽视对妇幼保健服务需求的研究,所提供的服务与社会及公众的期望不相适应;④机构内部管理滞后与社会经济发展的要求,缺乏竞争意识.
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区级妇幼保健机构生存与发展的思考和对策
近两年来,随着医疗卫生体制改革的不断深入,我市原城区3个妇幼保健站和一所农村区妇幼保健所相继与同级疾病预防控制中心合并,虽然对外仍挂有妇幼保健所的牌子,但实际上已成为疾控中心的一个职能科室.机构的撤并,将会影响职能的落实.而作为一个机构存在,在目前政府投入不足的情况下,首先面临的是生存问题,如果这一问题不解决,势必影响整个事业的发展.面对此种状况和目前群众对保健服务的需求,区级妇幼保健机构应解决生存与发展问题.
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经济欠发达地区县区级妇保机构的困境及对策
妇女是人类的母亲,是家庭和社会的核心;儿童是祖国的未来与希望.做好妇幼保健工作直接关系到人口素质的提高、社会的发展、民族的昌盛和国家的富强.县区级妇幼保健机构处于国家妇幼保健体系的中间,肩负着国家和省级妇幼保健政策的落实,以及协助卫生行政部门制订本地区妇幼保健规划,指导乡村妇幼保健机构并与他们一起予以实施的双重职责.
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青岛市城乡卫生一体化现状与发展对策
1 青岛市城乡卫生事业发展现状截至目前,全市有各类卫生事业机构2 017个.其中,医院148个,卫生院108个,妇幼保健机构13个,专科疾病防治机构6个,疾病预防控制机构21个,卫生监督机构13个,诊所、卫生所、医务室1 570个,社区卫生服务机构259个.全市拥有医疗床位3.28万张,每千人口医疗床位数4.30张.全市从事卫生事业人员47 923人,其中,卫生技术人员40 217人,占到从业人员83.9%,其他技术人员2 923人,占6.1%;管理人员1 786人,占3.7%;工勤技能人员2 997人,占6.3%.卫生技术人员中,执业(助理)医师16 734人,注册护士15 065人.
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以创建为动力提升保健服务水平
2002年以来,江都市妇幼保健院以创建"二甲"为动力,强化管理,深化改革,大力推行机制创新、制度创新和服务创新,努力提升医疗保健服务档次,着力打造专科特色品牌,使保健院的功能与任务更加完善,妇幼保健中心地位日益凸现.2004年11月,已被江苏省卫生厅确认为"二级甲等妇幼保健院",实现了历史性的跨越,赢得了更广阔的发展空间.近年来,我院充分认识到创建"二甲"与加快医院发展关系,以落实二级妇幼保健机构评审标准的内容为抓手,不断加强基础管理,建立健全规章制度,努力提高医疗保健服务质量,各项工作均取得了显著成效.通过创建,明确了保健院必须具备的功能和必须承担的任务,推动了管理水平、技术水平、服务质量的整体提高,增强了广大医务人员的综合素质,实现了医院两个效益的双赢.
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大力发展农村卫生事业为建设海峡西岸社会主义新农村服务
新中国成立以来,福建省农村卫生同全国一样,取得了翻天覆地的变化,全省农村婴儿死亡率从200‰下降到13.77‰,农村孕产妇死亡率从1 500/10万下降到32.88/10万;传染病发病率从2 177.14/10万下降到217.82/10万;农村人口平均期望寿命从解放初期的35岁上升到2002年的72.4岁.到目前为止,全省有县级疾病预防控制中心84个,综合性医院102所,妇幼保健机构81所,中医院65所;乡镇卫生院939所,其中中心卫生院155所,乡镇卫生技术人员20 397名.全省行政村14 589个,村卫生所16 411所;乡村医生总数27 022名.全省每个设区的市各有1个省新型农村合作医疗试点县(市、区),共有205.84万多农民参加了新型农村合作医疗.这些都为保障农村公共卫生安全和提供基本医疗服务奠定了基础.
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浅论新世纪县级妇幼保健机构特色建设
目前,多数县级妇幼保健机构基础设施较差,设备简陋,房屋破旧拥挤,人员素质低,服务项目单一.如何在新世纪、新形势下,坚持为人民健康健康服务,为社会主义现代化建设服务的"两为"方针,促进县级妇幼保健机构持续健康发展,以满足人民群众不断增长的医疗保健需求,现作一初探.
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妇幼保健机构质量管理体系整合的初步体会
目的:探讨妇幼保健机构质量管理体系整合的初步体会.方法:落实质量管理体系前选取420例患者作为对照组,落实质量管理体系后随机选取420例患者作为观察组,比较两组质量意识评分、质控技能评分、医疗质量评分、服务态度评分、医疗流程评分、人均医疗费用.结果:观察组质量意识、质控技能评分明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).观察组医疗质量、服务态度、医疗流程评分高于对照组,人均医疗费用低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论:妇幼保健机构落实质量管理体系整合能够进一步降低人均医疗费用,增强质量意识和质控技能,并提高患者满意度.
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坚持公共卫生属性,推进妇幼保健工作再上新台阶
本文阐述了作为地市级妇幼保健机构,如何坚持公共卫生属性,着力实施“一法两纲”,在履行职能、认真落实各项妇幼公共卫生管理指标上,结合本院实际的具体做法和成效。
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学龄前儿童口腔疾病的社区防治
资料与方法一般资料:兰州市幼儿园的在园儿童和前来妇幼保健机构体检的入托前儿童,年龄3~6岁.本次调查共发放调查问卷1280份,收回有效问卷1214份.
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郑州市妇幼保健机构人力资源现状分析
目的:调查郑州市妇幼保健机构2011年的人力资源现状,发现存在问题,提出对策建议.方法:利用国家妇幼卫生综合信息平台网络直报系统,收集全市妇幼保健机构上报的2011年度人力资源信息.结果:郑州市妇幼保健机构编制不足,职称结构不合理,高层次人才匮乏.结论:可尝试通过合理制定妇幼保健机构卫生人力资源发展规划、加大高层次人才引进力度等措施解决妇幼保健机构人力资源建设中存在的问题.
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妇幼保健机构在社区卫生服务中应发挥的作用
世界卫生组织定义公共卫生是一门通过有组织的社会活动来预防疾病、延长寿命、促进心理和身体健康,并能发挥更大潜能的科学和艺术,其范围包括环境卫生、控制传染病,进行个体健康教育,组织医护人员对疾病进行早期诊断和治疗,发展社会体制,保证每个人享有足以维护健康的生活水平和实现其健康地出生和长寿.社区卫生服务机构和妇幼保健机构均属于公益性质机构,承担公共卫生服务,充分发挥妇幼保健机构在社区卫生服务中的作用是当前值得思考的问题.
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广东省妇幼保健机构公共卫生服务提供及障碍调查分析
目的 了解广东省妇幼保健机构公共卫生服务提供及障碍,为进一步促进妇幼公共卫生服务的落实提供政策依据.方法 通过2015年广东省妇幼保健机构运营表和妇幼卫生年报资料获取相关指标的数据,用Epidata 3.0建立数据库,采用SPSS 21.0对数据进行统计分析.采用Lorenz曲线、基尼(GINI)系数、集中曲线和集中指数分析广东省21个地市妇幼保健人员、公共卫生人员投入以及妇幼儿童保健服务公平性,通过问卷调查和深入访谈了解广东省妇幼保健机构妇幼公共卫生服务提供现状与障碍.结果 广东省21个地市妇幼保健机构数、妇幼保健人员、公共卫生人员、妇女保健门诊量、儿童保健门诊量、新生儿代谢疾病筛查量、新生儿听力筛查量的GINI系数分别是0.28、0.21、0.40、0.36、0.41、0.24和0.24,这些指标的集中指数分别为-0.13、0.01、0.03、0.16、0.29、0.11和0.12,高GINI系数,集中指数接近0反映了资源的投入不足.全省省级层面上开展的妇幼公共卫生项目包括"两癌"项目、预防艾滋病梅毒乙肝母婴传播项目、住院分娩补助项目、叶酸补助项目、出生缺陷干预项目、地中海贫血防控项目、新生儿疾病筛查项目、母婴安康项目.人员、经费和技术是妇幼保健机构开展妇幼公共卫生项目主要的困难.结论 一是广东省21个地市妇幼保健机构数、妇幼保健人员、新生儿代谢疾病筛查量、新生儿听力筛查量相对公平,公共卫生人员和妇女保健门诊量很不公平,儿童保健门诊量很不公平,公共卫生人员投入不足;妇幼保健服务利用主要集中在富裕地区,应当加大妇幼公共卫生服务投入,也要加强贫穷地区妇幼保健服务能力建设.二是加强妇幼公共卫生项目的信息规范化管理.三是妇幼保健机构妇幼公共卫生服务提供主要职能仍需进一步界定.