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基于文化引导的医院内部网站建设
医院文化的塑造和引导是一项影响医院发展的极为重要的系统工程,本文尝试从文化引导的角度重新定位、设计和管理医院内网,并建立“行为转化流程”,推动观念的一致和行为的转变.让文化引导不仅仅停留在文字上.
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创新医院文化引领改革发展
改革开放30年,医院不得不面临极为复杂、艰难的生存发展现实,医院管理面临着不断出现的严峻挑战.对此,本文在深刻认识医院文化作用,认识医院文化引导、凝聚、激励、协调、约束、育人功能的基础上,根据医疗卫生改革发展的实际情况,进行了观念创新、制度创新、环境创新,利用不断建设的新的医院文化,对改革与发展实施有效引领,为医院实现又好又快发展进行了有益尝试.
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护理文化建设在护理管理中的应用
为了加强护士综合素质的培养,提高护理质量,突出医院的自身形象,我院从1998年8月起在规范护士服务形象的基础上,以文化为载体,以管理为目的,有计划、有步骤地加强护理文化建设。以文化引导激发护士的自觉行为,从而更有效地服务于临床,保证护理质量的可持续性发展。经过一年多实践,成果显著,现介绍如下。
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护理文化在临床实践中的创立
医院服务文化是医院这一特殊的社会群体在一定历史条件和过程中,在为人类提供医疗保健服务的实践中所创建的全部物态服务文化和意态服务文化的总和[1].随着医疗卫生事业的不断发展,服务文化的提升已成为竞争的焦点.护理文化建设是一种新型的人本管理理念,它肯定了人的主观能动性,以文化引导为手段,是激发护士自觉行动的管理方法[2].从2003年开始,我院护理部实施了以护理文化建设为中心的护理管理,取得了良好效果,现报告如下.
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护理文化建设在护理管理中的应用探讨
人是护理管理的核心,现代护理对人的管理已经从传统的人事管理进入到人本管理阶段.护理文化建设是一种新型的人本管理观念,即肯定人的主观能动性,以文化引导为手段,激发护士的自觉行动为手段的管理方法[1].
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医院制度文化及其变革
医院文化是一所医院在长期医疗实践中所凝结起来的一种文化氛围、服务理念、价值观、医院精神和形成全体员工共同的道德规范和行为准则.医院文化是以人为中心,以文化引导为根本手段,以激发员工自觉行为为目的的独特文化现象和管理思想;它包括物质文化、制度文化、精神文化3个层面.医院制度文化是医院文化的重要组成部分,它包括制度信念、制度伦理和制度价值观等.医院制度文化是医院为实现医院目标给予医院员工的行为以一定方向、方式的具有适应性的文化.这种对职工行为给予一定限制的文化,具有共性和强有力的行为规范的要求.医院制度文化的"规范性"是一种来自职工自身以外的带有强制性的约束,它规范着医院的每一个人.
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医院文化建设的探讨
医院文化是企业文化的一个组成部分,它的实质是以文化引导为手段,以激发医务人员的聪明才智和创造力为目的的管理思想和方法.救死扶伤、满足人民群众对医疗卫生服务的需求,是医院永恒不变的主题,建设医院文化,也就是要让医院的全体职工都能认同这一核心价值观念.科学认识和运用医院文化这一现代化管理理念,是保证医院可持续发展的前提和动力.
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浅谈医院文化建设在现代医院管理中的作用
医院文化是社会大文化中的亚文化,它具有鲜明的时代特征和行业特点.医院文化是现代医院管理的新趋势和新进展,也是现代医院管理体系的一个重要组成部分.现代医院管理将管理的核心、管理的出发点、落脚点归结到对人的管理上,并创造出一种崭新的管理模式和精神.医院文化的实质就是以人为本,以文化引导为根本手段,并积极主张利用和开发医院的人文资源,从而实现医院建设发展的目标.随着医疗卫生体制改革的不断深化,医疗市场的竞争日趋激烈,而市场竞争不仅仅是医疗技术、设备、没施等硬件的竞争,更重要的是人才、管理、文化的竞争;不仅仅是市场份额的竞争,更是医院文化深层次、高水平、全方位的竞争.因此,医院文化建设在现代医院管理中的作用也越来越凸现.
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对现代医院文化建设的探讨
医院文化作为企业管理文化的一个组成部分,是在继承本民族文化传统的基础上,借鉴现代企业文化意识的影响力而形成和发展起来的,是一种具有独立行为特征和内涵,与社会文化同步发展的群体文化,它的实质是以人文为主体,以文化引导为手段,以激发医务人员的聪明才智和创造力为目的的管理思想和方法.科学认识和运用医院文化这一现代化管理理念,是医院在新世纪可持续发展的前提和动力.
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克服几种集体无意识培育健康医院文化
医院文化是在继承本民族文化传统的基础上,借鉴现代企业文化意识的影响力而形成和发展起来的,是一种具有独立行为特征和内涵,与社会文化同步发展的群体文化,它的实质是以人文为主体,以文化引导为手段,以激发医务人员的聪明才智和创造力为目的的管理思想和方法.科学认识和运用医院文化这一现代化管理理念,是医院在新世纪可持续发展的前提和动力.医院文化已成为现代医院管理的重要方面,它已得到许多医院的普遍重视,争相效仿.