首页 > 文献资料
-
坚持以人为本的科学发展观加强医院文化建设--"医师节"的设立给医院文化建设带来的启示
医院文化是在一定社会文化基础上形成的、富有医院自身特征的一种群体文化,是一定社会环境条件下医院全体员工在长期工作和生活的过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中体现.大连市中心医院坚持"以人为本"的文化理念,在全国卫生系统中率先设立了"医师节",使医师这一特殊群体在具有鲜明职业特征的节日中,焕发出了职业的自豪感和归属感,增强了强烈的使命感与责任感,产生了催人奋进的精神动力,营造了和谐发展的良好氛围,为医院文化建设注入了新的内涵.
-
加强医院文化建设增强医院发展动力
医院文化是在医疗工作基础上经过不断倡导和培育而生成的一种群体文化,它一旦确立,就会对医院发展形成一种内在的自我驱动力。医院文化是医院管理的基础之一,是医院发展的动力。医院文化是社会文化在医院管理中的渗透,而且这种渗透是通过医院管理工作者这个载体,将其在社会生活中所形成的有关医院改革与发展的总体目标、价值观念和经营理念融人到医院管理的过程中,而逐步形成独特的文化管理模式。
-
聚焦新形势下医患沟通和谐积极促进门诊服务文化建设
门诊服务文化是在医院文化基础上发展形成的具有门诊医疗服务性质和特点的一种群体文化,它所蕴涵的门诊精神是门诊工作的核心和精髓,是门诊医疗服务可持续发展的原动力.
-
加强医院文化建设焕发医院活力
医院文化是在一定社会文化基础上形成的富有医院自身特点的一种群体文化,是一定社会环境下医院职工工作和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中体现.医院文化水平高低是医院素质高低的一个重要标志,决定着医院的兴衰.优秀的医院文化具有引导、凝聚、激励、规范和塑造功能,对形成群体意识,提高医院水平,增强医院竞争力,促进医院焕发活力,拓宽医院生存发展空间,进而产生更好的社会效益和经济效益有着十分重要的意义.
-
加强医院文化建设的思考
医院文化是在一定的社会文化基础上形成的富有自身特征的一种群体文化,它是在一定的环境里,医院全体职工在工作和生活的长期过程中创造出来的物质成果和精神成果的具体表现.
-
面向新世纪的医院文化建设
医院文化在我国已经出现了好多年,它的魅力不减主要是它借鉴了国内外企业文化建设的经验,以中华文化为背景,在传统医学文化、现代医学文化及相关文化的交流渗透中发展起来,逐渐形成具有医院自身特征的一种群体文化.它包括了信仰、观念、价值观、生活态度、工作方式、工作氛围和工作行为,是文化与医疗活动相结合的产物,是医院全体职工在长期工作、生活中创造出来的物质成果和精神成果的集中反映.而各家医院的医院文化是其在长期发展中形成的具有本医院特色的"个性".
-
以医院文化建设引领医院的发展
医院文化是在一定社会文化基础上形成的,富有医院自身特征的一种群体文化,是一定社会环境下,医院全体职工在长期的医疗服务与经营实践中创造的,具有行业性特征的物质财富和精神财富的集中体现[1].医院文化作为一种独特的管理思想和方式,在增强医院职工的凝聚力和向心力,增强医院活力和竞争力所表现出来的独特功能,已受到人们的普遍关注.我院在文化建设中集全院职工之合力,用文化作引导,把文化当旗帜,围绕医院中心工作做了积极努力和深入的思考,取得了显著成绩,主要做法如下:
-
医院文化的功能初探
经济、政治、文化是任何社会都离不开的三大要素.文化是指人类社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和.医院文化是医院职工在长期的工作和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中表现,是富有医院自己特征的一种群体文化.医院文化内容包括:医院环境、医院条件、医院制度、医院精神、医院形象、医院目标等方面.在卫生改革不断深化的今天,医院文化越来越被人们重视.本文结合自己医院文化建设的特点,将其功能探讨如下:
-
血站文化建设的思考
血站文化是血站制度、精神、道德规范和价值取向的总和,是在一定社会文化基础上形成的富有血站自身特征的一种群体文化,是一定社会环境条件下全站职工通过长期的工作和生活实践中创造出来的物质成果和精神成果的集中体现.
-
加强医院文化建设促进医学科学发展
医院文化建设是医院建设与管理的重要内容;是在一定社会文化基础上形成的富有医院自身特征的一种群体文化,是一定社会环境条件下医院全院员工在工作和生活的长期过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中体现,也是医院建设中的一项系统工程.
-
利用院庆活动构建医院文化体系
医院文化是在医院的医疗工作实践的基础上经过不断倡导和培育而生成的一种群体文化,医院文化在医院的建设和发展中发挥着越来越重要的作用,它具有一种"文化定势",能把医务人员引导到医院确定的目标上来,把实现医院目标变成自觉的行动.长期以来我们把它作为医院精神文明建设的一项重要内容来抓,贯穿并溶入到医院的各项实际工作中去,并成为医院管理中的主线之一.
-
对现代医院文化建设的探讨
医院文化作为企业管理文化的一个组成部分,是在继承本民族文化传统的基础上,借鉴现代企业文化意识的影响力而形成和发展起来的,是一种具有独立行为特征和内涵,与社会文化同步发展的群体文化,它的实质是以人文为主体,以文化引导为手段,以激发医务人员的聪明才智和创造力为目的的管理思想和方法.科学认识和运用医院文化这一现代化管理理念,是医院在新世纪可持续发展的前提和动力.
-
探索以人为本的医院文化建设——以丰都县人民医院为例
医院文化是在一定社会文化基础上形成的、富有医院自身特征的一种群体文化,是一定社会环境条件下医院全体员工在长期工作和生活的过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中体现[1].重庆市丰都县人民医院是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的综合性国家二级医院,在建院70多年的历史过程中,一直秉承着"尚德尚能,仁心仁术"的文化主题,不断探索"以人为本"的医院文化建设实践活动,"青年励志锻炼实践"是以医院职工为对象的文化建设实践探索.此举为丰都县人民医院文化建设注入了新鲜的血液,体现了"以人为本"的医院文化建设精髓,丰富了医院文化建设的内涵.
-
克服几种集体无意识培育健康医院文化
医院文化是在继承本民族文化传统的基础上,借鉴现代企业文化意识的影响力而形成和发展起来的,是一种具有独立行为特征和内涵,与社会文化同步发展的群体文化,它的实质是以人文为主体,以文化引导为手段,以激发医务人员的聪明才智和创造力为目的的管理思想和方法.科学认识和运用医院文化这一现代化管理理念,是医院在新世纪可持续发展的前提和动力.医院文化已成为现代医院管理的重要方面,它已得到许多医院的普遍重视,争相效仿.
-
以员工为核心建设门诊文化努力提高医疗质量
门诊文化是医院文化的重要组成部分,是门诊物质文明和精神文明的总和,是门诊在建设和发展的实践中逐步形成、积累的具有自身特征的一种群体文化,它既具有门诊的特性,又具有企业文化的共性.随着科学发展观理论的提出,以人为本建设门诊文化,提高医疗质量,已经成为门诊管理者追求的目标,笔者现就如何以员工为核心建设门诊文化谈谈自己的体会.
-
关于医院文化建设的几点思考
在当代中国,存在许多不同性质、不同形态、不同形式的文化.医院文化是整个社会文化的一个重要组成部分,是在一定的社会文化基础上形成的具有医院自身特征的一种群体文化,是医院在建设和发展过程中创造出来的物质文明和精神文明集中表现,同时也是医院在长期的医疗服务、医疗管理中自觉形成的一种理想信念、价值观念和行为规范.