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坚持以人为本的科学发展观加强医院文化建设--"医师节"的设立给医院文化建设带来的启示
医院文化是在一定社会文化基础上形成的、富有医院自身特征的一种群体文化,是一定社会环境条件下医院全体员工在长期工作和生活的过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中体现.大连市中心医院坚持"以人为本"的文化理念,在全国卫生系统中率先设立了"医师节",使医师这一特殊群体在具有鲜明职业特征的节日中,焕发出了职业的自豪感和归属感,增强了强烈的使命感与责任感,产生了催人奋进的精神动力,营造了和谐发展的良好氛围,为医院文化建设注入了新的内涵.
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结核分枝杆菌潜伏性感染相关抗原的研究进展
结核病(Tuberculosis, TB)是由结核分枝杆菌(Mycobac-terium tuberculosis, Mtb)感染引起的传染性疾病。全世界范围内约1/3的人为结核分枝杆菌潜伏性感染( latent TB infec-tion, LTBI),其中10%的LTBI感染者终会发展为活动性结核[1]。 LTBI感染者体内的Mtb通常以休眠菌的形式存在巨噬细胞内,通过改变自身特征和代谢途径适应宿主体内环境长期存活于人体内。休眠的Mtb在宿主免疫力下降时被激活、增殖、播散,终发展为活动性结核[2]。潜伏感染不是简单的细菌暂停生长状态,而是与宿主免疫系统的动态平衡。至少有3个系统参与其中:休眠调节系统、Mtb再激活系统、毒素-抗毒素系统( toxin-antitoxin system, TAS)[3]。潜伏感染相关抗原的发现为潜伏感染诊疗提供了坚实的理论依据及广阔的应用潜力。现将 Mtb潜伏感染相关抗原的研究进展综述如下。
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老年糖尿病病人健康教育中存在的问题及护理对策
近年来,糖尿病已成为继肿瘤、心血管之后的第3大严重威胁人类健康的慢性病,全世界的糖尿病患者普遍有逐渐增加的趋势。我国随着人口进入老龄化社会,老年糖尿病的患病率也不断升高,60岁以上人群中糖尿病的患病率超过10%,已成为危害老年人健康和生命的常见病之一。实施健康教育是治疗和控制糖尿病,提高病人的生活质量,延缓并发症的发生发展,降低致残率、致死率,进行疾病预防的重要手段[1]。但由于老年人自身特征,在实施健康教育中存在诸多问题。现就临床上在实施健康教育中遇到的主要问题及护理对策作如下报告。
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节日扎堆,药店如何促销有效?
节日营销,说来算是老生常谈,可药店孜孜不倦地研究了一年又一年.通常来说,一个节日到来之前,药店根据供应商所给出的优惠条件,结合药店自身特征,针对节日特点和消费者需求策划出在一定时间内的促销活动,在短期内达到集中销售的目的.
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浅谈新形势下的医院文化建设
我国的医院以中华文化为背景,在传统医学文化、现代医学文化及相关文化的交流渗透中发展起来,逐渐形成具有医院自身特征的一种群众文化.它包括了信仰、价值观、生活理念、工作方式、工作氛嗣和工作行为,是文化与医院活动相结合的产物,是医院全体职工在长期工作生活中创造的物质和精神财富的总和,形成了独特的医院文化.医院文化在现代医院的建设中起着重要的塑造、推动、催化作用.
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嗓音的声学分析
嗓音医学是研究因嗓音、语言、言语和听力(包括前三种任何一项有影响的听力损伤)等方面的疾病或功能紊乱所引起的有关言语交流障碍的医学学科.它在世界上不同地区的发展颇为悬殊.多数国家嗓音医学已成为具有自身特征的独立学科;然而在另外一些国家,人们甚至未闻有"嗓音医学"一词、毫无疑问,嗓音医学与耳鼻咽喉科传统领域关系密切,一般耳鼻咽喉科医生迫切需要将基础嗓音医学教育纳入培训计划中.
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职业和经济收入对乳腺癌妇女心理障碍影响的研究
像乳腺癌这样疾病的诊断与治疗,无疑会使人产生负性心理应激反应和精神障碍,因为患了乳腺癌,不但生命受到了威胁,而且女性所具有的典型特征也遭到了损害[1]. 然而, 乳腺癌所造成的心理影响和冲击,却因人而异.依患者年龄、疾病性质和经济收入、以及接受的治疗措施和受教育程度、婚姻状况及人格特征和实际生活经历、社会与家庭关系和患者的心理及精神历史的不同而各异[2];与个人的应对能力和方式的不同而差别很大[3];与个体所接受的社会支持网络系统和医疗服务水平的不同而不同[4].据研究,在乳癌诊断治疗的头两年内,约有1/3的患者有严重的精神和心理障碍,尤其是抑郁和焦虑障碍,不同教育水平差别很大[5].而家庭经济收入和职业对乳腺癌妇女精神心理障碍和人格关系的研究国内外少见报道.作者通过大样本横断面现场调查,把患者个体和疾病自身特征两方面因素共同考虑在内,探究经济收入与职业等因素对乳腺癌妇女心理应激的影响,为有效的干预治疗提供科研依据.
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工会推进医院文化建设应发挥“四大优势”
中国工会十六大对各级工会推进企业文化建设提出了明确的任务,为工会组织在推进企业文化建设中体现先进性、把握时代性、富于创造性,积极发挥广大职工在企业文化建设中的主体作用,不断提高职工队伍整体素质,促进职工群众共享先进文化建设成果,指出了努力的方向.要想培育先进的医院文化,形成强大的凝聚力效应,必须强化、优化工会组织在医院经营管理中的作用.1 医院文化的涵义所谓医院文化,就是一种精神,是在某种文化观念,价值观念和道德规范等意识形态下,率领职工,增强职工凝聚力,向心力的一种积极向上的精神动力.医院文化蕴含于医院独具特色的管理模式、价值观念和员工行为规范之中,是一项涉及观念整合、经营理念创新、管理流程再造和团队精神构建的系统工程,是在一定社会基础上发展形成的具有医院自身特征的行业文化,是全体员工普遍认同和遵循的价值观念、群体意识、思维模式和行为准则,是医疗管理实践中物质财富和精神财富的总和.它集中体现了医院的整体风貌、管理思想、人员素质以及与此相适应的价值观念、行为准则等等,是医院赖以生存和发展的精神支柱和宝贵的无形资产,具有育人、导向、激励、凝聚的作用.医院文化是医院的灵魂,是推动医院持续健康发展的不竭动力.当今,医院文化作为提升医院核心竞争力的内在动力和要求,在新的医疗体制改革和服务竞争中发挥的作用越来越重要.
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扶正卫生行业核心价值体系
当今,卫生行业的种种乱象折射出卫生行业的文化出了问题、卫生行业核心的价值体系出了问题.所谓卫生行业的文化,就是在一定社会文化基础上形成的、具有卫生行业自身特征的行业文化,是绝大多数从业者普遍认同并共同遵循的价值观和思维模式.要想重塑和谐医患关系,必须先从卫生行业的价值观和思维模式的改变开始.
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脑电图检查在成人失神癫痫诊断价值探讨
成人失神癫痫是一种特殊癫痫综合征,与普通失神癫痫有发作的共同表现和自身特征.脑电图检查对成人失神癫痫具有高敏感性和特异性,可提供早期诊断和探讨成人失神癫痫脑电图特征.本文对我院神经内科2008年11月至2011年4月25例成人失神癫痫患者脑电图(EEG)进行分析,探讨脑电图检查在失神癫痫发作临床诊断价值.
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浅谈卫生行政复议
1卫生行政复议的涵义及特征卫生行政复议是指公民、法人或其它组织,亦称卫生行政相对人,对卫生行政机关或法律、法规授权组织的具体行政行为不服,依法向上一级卫生行政机关或法律、法规规定的特定行政机关提出复议申请,由受理申请的行政机关对具体行政行为予以复查,并依法做出裁决的法律制度.卫生行政复议,作为一般行政复议制度在卫生行政管理领域的具体化,不仅具备行政复议的一般特征,同时还因卫生行政监督管理的特殊性和单行卫生法律、法规的具体规定而具有其自身特征.
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加强医院文化建设的思考
医院文化是在一定的社会文化基础上形成的富有自身特征的一种群体文化,它是在一定的环境里,医院全体职工在工作和生活的长期过程中创造出来的物质成果和精神成果的具体表现.
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面向新世纪的医院文化建设
医院文化在我国已经出现了好多年,它的魅力不减主要是它借鉴了国内外企业文化建设的经验,以中华文化为背景,在传统医学文化、现代医学文化及相关文化的交流渗透中发展起来,逐渐形成具有医院自身特征的一种群体文化.它包括了信仰、观念、价值观、生活态度、工作方式、工作氛围和工作行为,是文化与医疗活动相结合的产物,是医院全体职工在长期工作、生活中创造出来的物质成果和精神成果的集中反映.而各家医院的医院文化是其在长期发展中形成的具有本医院特色的"个性".
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浅谈医院文化与档案的开发利用
医院文化是在一定社会文化基础上发展形成的具有医院自身特征的行业文化,是全体员工普遍认同共同遵循的价值观念、群体意识、思维模式及行为准则,是医院医疗管理实践中物质和精神财富的总和.医院档案是医院文化建设的第一手材料,医院的发展可靠地记录在档案之中.
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以医院文化建设引领医院的发展
医院文化是在一定社会文化基础上形成的,富有医院自身特征的一种群体文化,是一定社会环境下,医院全体职工在长期的医疗服务与经营实践中创造的,具有行业性特征的物质财富和精神财富的集中体现[1].医院文化作为一种独特的管理思想和方式,在增强医院职工的凝聚力和向心力,增强医院活力和竞争力所表现出来的独特功能,已受到人们的普遍关注.我院在文化建设中集全院职工之合力,用文化作引导,把文化当旗帜,围绕医院中心工作做了积极努力和深入的思考,取得了显著成绩,主要做法如下:
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血站文化建设的思考
血站文化是血站制度、精神、道德规范和价值取向的总和,是在一定社会文化基础上形成的富有血站自身特征的一种群体文化,是一定社会环境条件下全站职工通过长期的工作和生活实践中创造出来的物质成果和精神成果的集中体现.
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加强医院文化建设促进医学科学发展
医院文化建设是医院建设与管理的重要内容;是在一定社会文化基础上形成的富有医院自身特征的一种群体文化,是一定社会环境条件下医院全院员工在工作和生活的长期过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中体现,也是医院建设中的一项系统工程.
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弘扬医院文化构建和谐医院
医院文化是社会主义物质文明和精神文明在医院中的集中表现,它是医院在医疗、预防、保健实践中创造出来的,是有医院自身特征的物质和精神财富的总和[1].
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探索以人为本的医院文化建设——以丰都县人民医院为例
医院文化是在一定社会文化基础上形成的、富有医院自身特征的一种群体文化,是一定社会环境条件下医院全体员工在长期工作和生活的过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中体现[1].重庆市丰都县人民医院是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的综合性国家二级医院,在建院70多年的历史过程中,一直秉承着"尚德尚能,仁心仁术"的文化主题,不断探索"以人为本"的医院文化建设实践活动,"青年励志锻炼实践"是以医院职工为对象的文化建设实践探索.此举为丰都县人民医院文化建设注入了新鲜的血液,体现了"以人为本"的医院文化建设精髓,丰富了医院文化建设的内涵.
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以员工为核心建设门诊文化努力提高医疗质量
门诊文化是医院文化的重要组成部分,是门诊物质文明和精神文明的总和,是门诊在建设和发展的实践中逐步形成、积累的具有自身特征的一种群体文化,它既具有门诊的特性,又具有企业文化的共性.随着科学发展观理论的提出,以人为本建设门诊文化,提高医疗质量,已经成为门诊管理者追求的目标,笔者现就如何以员工为核心建设门诊文化谈谈自己的体会.