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医疗保健机构要有长期的数据策略
随着医疗保健组织结构的改革,医疗保健信息系统也在不断变化.为了能适应卫生改革引发的医疗需求和行业文化的变化,医疗保健信息系统要有充分的灵活性.我国医疗卫生信息应用尚处于初级阶段.从保护投资的长期数据策略出发,当前医疗保健机构着眼点保证数据质量和利用现有可行信息技术深化应用.
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仁心·仁术:医院文化建设的底蕴--读《感悟》与《先知》两文的感想
医院文化是一种特殊的行业文化,内涵极为丰富,包括医院全体员工的价值观、道德观、使命感、科学技术水平和思维方法;包括医院领导、管理人员的意志、心志、经营理念、管理方法和领导艺术;还包括医院的教育科研水平、文化氛围和环境设施.
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加强医院文化建设构建和谐医患关系
一、医院文化的含义医院文化概念,是指特定的群体在医疗及相关领域的生产、生活实践中所创造的物质财富与精神财富的总和,是一种具有医院自身特点的行业文化.
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试论推进公立医院改革与发展的文化因素
推进公立医院改革试点工作是推动医药卫生体制改革的重点.要求公立医院加强内部管理,优化服务流程,严格诊疗规范,提高服务质量和效率,努力让群众看好病.公立医院改革必须重视技术和文化两方面的因素,任何技术方案或技术手段只是医院改革的一部分,而不是全部.技术方面的持续改进可以提高公立医院的工作效率,而文化策略可以提高改革的可接受性,将两者结合在一起,并着眼于患者的需求,公立医院改革就会变得更加顺利.1 医院文化策略是现代医院管理的重要手段医院文化是指特定的群体在医疗及与之相关领域生产、生活实践中所创造的物质财富和精神财富的总和,是一种具有医院自身特点的行业文化[1].医院文化是医院持续、稳定、健康发展的深层动力,是医院全体员工的精神支柱和智力支持[2].
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工会推进医院文化建设应发挥“四大优势”
中国工会十六大对各级工会推进企业文化建设提出了明确的任务,为工会组织在推进企业文化建设中体现先进性、把握时代性、富于创造性,积极发挥广大职工在企业文化建设中的主体作用,不断提高职工队伍整体素质,促进职工群众共享先进文化建设成果,指出了努力的方向.要想培育先进的医院文化,形成强大的凝聚力效应,必须强化、优化工会组织在医院经营管理中的作用.1 医院文化的涵义所谓医院文化,就是一种精神,是在某种文化观念,价值观念和道德规范等意识形态下,率领职工,增强职工凝聚力,向心力的一种积极向上的精神动力.医院文化蕴含于医院独具特色的管理模式、价值观念和员工行为规范之中,是一项涉及观念整合、经营理念创新、管理流程再造和团队精神构建的系统工程,是在一定社会基础上发展形成的具有医院自身特征的行业文化,是全体员工普遍认同和遵循的价值观念、群体意识、思维模式和行为准则,是医疗管理实践中物质财富和精神财富的总和.它集中体现了医院的整体风貌、管理思想、人员素质以及与此相适应的价值观念、行为准则等等,是医院赖以生存和发展的精神支柱和宝贵的无形资产,具有育人、导向、激励、凝聚的作用.医院文化是医院的灵魂,是推动医院持续健康发展的不竭动力.当今,医院文化作为提升医院核心竞争力的内在动力和要求,在新的医疗体制改革和服务竞争中发挥的作用越来越重要.
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扶正卫生行业核心价值体系
当今,卫生行业的种种乱象折射出卫生行业的文化出了问题、卫生行业核心的价值体系出了问题.所谓卫生行业的文化,就是在一定社会文化基础上形成的、具有卫生行业自身特征的行业文化,是绝大多数从业者普遍认同并共同遵循的价值观和思维模式.要想重塑和谐医患关系,必须先从卫生行业的价值观和思维模式的改变开始.
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浅谈医院文化与档案的开发利用
医院文化是在一定社会文化基础上发展形成的具有医院自身特征的行业文化,是全体员工普遍认同共同遵循的价值观念、群体意识、思维模式及行为准则,是医院医疗管理实践中物质和精神财富的总和.医院档案是医院文化建设的第一手材料,医院的发展可靠地记录在档案之中.
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医院档案与医院文化建设
1.医院文化的内涵医院文化是医院的特定群体在医疗及与之相关领域的生产、生活实践中所创造的物质财富和精神财富的总和,是一种具有医院自身特点的行业文化.医院文化不是自发形成的,而是医院管理者根据医院的管理和发展的需要而有意创造、贯彻或者引导的.
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论医院文化中的“学院派医院文化现象”及高校附属医院文化的共性特征
从目前我国医疗体制结构上划分,我国的医院有部、省、市、县综合性医院、专科医院,有民营医院、合资医院、外资医院等。这些医院中的绝大部分,功能定位都侧重于医疗服务,所以其医院文化中的精神层面往往趋同于“救死扶伤、尚德精术、仁爱和谐”等行业文化。但我国的医院中还有一个特殊的群体是高校附属医院,他们一般都是应高等医学教育和医学科研的需要而设立。他们的功能定位某种意义上是大学“培养人才、科学研究、服务社会”功能的延伸。正因如此,高校附属医院文化中既有大学校园文化的基因,也有医院行业文化的基因,形成了医院文化现象中的一种特殊现象,即“学院派医院文化现象”。其特征主要表现在以下几个方面。
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以医院文化为载体加强保健站的党建工作
医院文化是在一定社会文化基础上发展形成的,具有医院自身特征的行业文化,是全体员工普遍认同和共同遵循的价值观念、群体意识、思维模式及行为准则,是医院医疗管理实践中物质和精神财富的总和[1]。党的先进性建设是马克思主义政党建设的根本任务,是加强和改进党的建设的永恒主题[2]。医院的文化建设就是要结合党的坚定的阶级性、广泛的代表性、鲜明的时代性这三个方面,加强全体员工的道德修养,提高医护人员的医疗水平,持续改善医患关系,树立医院良好的品牌和形象[3]。
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加强高职学生的行业文化教育 提高就业质量
以我院医学美容技术专业(中医美容方向)学生为例,分析高职学生的心理、思想情况.即与行业文化的差距,并采取将企业道德规范等内容充实到教学内容中去、请校外实训基地及美容行业企业的技术专家和管理者给学生讲课、组织学生参现校外美容实训基地等措施,加强学生的行业文化教育,提高了就业质量,降低了初就业者的跳槽率.
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依托医院文化促进干部健康管理队伍党的先进性建设
医院文化是在一定社会文化基础上发展形成的,具有医院自身特征的行业文化,是全体员工普遍认同和共同遵循的价值观念、群体意识、思维模式及行为准则,是医院医疗管理实践中物质和精神财富的总和[1].它是医院精神文明建设和政治思想工作的重要平台,也是医院各项工作发展的重要动力.党的先进性是贯彻“三个代表”重要思想的核心要求,是党的建设的核心问题和根本任务,其判断标准就在于有无先进文化的指引.
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医院图书馆为医院文化建设提供服务的探讨
医院文化是知识经济时代医院竞争的核心,也是医院管理的重要手段,重视和研究医院文化建设对医护人员的思想影响以及整个医院的健康发展有着至关重要的作用.同时作为一种行业文化,医院文化也是文化领域的重要组成部分,而医院图书馆是文献信息的中心,是传播文化、利用信息的主要阵地.因此,医院图书馆要充分发挥其作用和功能为医院文化建设提供优质的信息服务.