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附属医院免税进口医疗设备的申办方法探讨
目前医院中高端医疗设备主要依赖进口,而国家对进口医疗设备提供免税支持政策,同时此类设备也需接受海关的监管。本文通过对财政部海关总署税务总局《科学研究和教学用品免征进口税收规定》的研读和理解,结合申请办理免税进口医疗设备的多年实践经验,着眼于高等学校附属医院,探讨各医院如何充分理解和利用国家税收政策优惠,从自身现有条件出发降低设备投入成本,同时为各医院更顺利地接受海关监管提供具体的政策解读。
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医院流动编制转正考核的现状及对策
为了进一步推动高校附属医院的人事制度改革,提高医疗技术人员整体素质,2005年中山大学出台了《改革附属医院接收应届毕业生办法》,从2005年起重点高校应届毕业生到医院工作先作为流动编制人员,与医院签订聘用合同,经过工作二至三年后,医院再根据转正考核程序择优选拔流动编制人员转为固定编制人员。本文阐述了流动编制转正考核的实施和效果,分析转正考核的不足,并就如何更好地完善流动编制转正考核提出对策建议。
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临床医师担任本科生导师的实践与思考
培养合格的医学人才,本科医学生在进医学院校后树立良好的医德医风,培养良好的学习习惯和正确的临床思维能力等非常关键,而教师发挥着主导作用.充分发挥高校附属医院临床医师的作用,实施临床医师担任本科生导师是提高教育教学质量和培养优秀医学人才的一种有效方式.
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关于创新高校附属医院基层党支部活动方式的研究
高校附属医院基层党支部是高校党支部的重要组成部分,是党在高校医院中的政治核心和战斗堡垒.现如今,很多高校附属医院党员活动形式和内容单一,组织的活动和政治理论学习缺乏新意,活动质量不高,效果不够显著,对党员的吸引力和凝聚力不够强,影响了部分党员参与党组织活动的积极性.高校附属医院基层党支部为服务高校文化软实力建设,必须加强内涵建设,理应适应新形势,体现新思路,开创新局面.该文在阐述当前高校附属医院基层党组织建设薄弱环节的基础上,结合社会新形势和当前高校附属医院基层党支部开展活动带有的共性的成功经验,探索出如何利用高校的资源优势,结合自身党建工作的需要,从支部班子建设、活动主题创新、活动载体创新、必要保障上进行提升,达到创新党支部活动方式的目标.
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浅谈高校附属医院的成本控制
高校附属医院作为高校的直属机构,行政上受到高校和当地卫生部门的双重领导.医院既要保证医疗优质服务,谋求医院长期发展;又要适应国家医疗改革的要求,努力降低病人费用;同时还要完成高校卫生和高校教职员工及学生的健康保障工作.因此只有努力寻求优质、高效、低耗的医疗服务和管理手段,加强成本控制,降低运营成本,才能保证高校附属医院的健康发展.
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高校附属医院科研绩效评估的探索与实践
目的 探索高校附属医院绩效评估体系的构建及优化.方法 以西安交通大学第二附属医院为例,对近十余年医院的科研绩效评估内容及结果进行统计并分析.结果 促人才队伍培养有突破,学科发展成效显著,科研产出呈现良好发展势态.结论 坚持并不断完善科研绩效考评及奖励政策,可有效引导科研工作向既定目标取得实质性进展.
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高校附属医院职务聘任评价体系及评价方法初探
构建与完善高校附属医院专业技术职务聘任考核评价体系,是国内综合性大学实行专业技术职务聘任的难题.由于高校附属医院的社会角色具有双重性,既是教学医院又是医疗单位,致使综合性大学附属医院专业技术职务聘任考核评价体系的内容及其方法具有相对独立性、复杂性和多维性的特点.因此,构建科学合理的,能充分体现综合性大学附属医院岗位特点的专业技术职务聘任考核评价体系,不仅可促进职务聘任考核评价工作的完善,而且能通过职务评聘这个杠杆,充分激发专业技术人员的积极性与创造性,使附属医院的学科建设、教学科研和医疗质量向更高层次和更高水平发展[1-4].
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高校附属医院开展人文护理教学的探索
目的 探索在高校附属医院建立较为完善的人文护理学教学法.方法 探讨开展人文护理教学的基本目标、如何培养高尚的医德、精湛的医术、培养较高情商的护士,如何建立人性化的人文护理评价标准.结果 建立一套较为完善且行之有效的人文护理学教学法.结论 开展人文护理学教育有助于培养有高尚医德、精湛医术和高情商的护士.
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基于网络的高校附属医院二级科研管理模式探索
随着信息化水平的提高,网络在科研管理中的重要性与日俱增.作为高校的附属医院,科研工作的重要作用不言而喻,而院校二级的管理模式被大多数院校所采用.文章对基于网络的高校附属医院的二级科研管理模式作了有益探索.
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有关公立医院负债问题的探讨
公立医院主要包括卫生部门管辖的医院、高校附属医院和校医院、军队医院、政府内部的机关医院等,是社会公益性事业单位,社会效益是医院经济管理追求的高目标.近年来,有限的财政拨款和医疗市场急剧变化的影响使得医院已由靠财政吃饭的格局转变为靠自身实力、竞争力抢占市场来求生存、谋发展,适度的负债经营、举债发展成为医院筹资的一种必要手段.对此,医院经营管理者需要认真研究负债经营战略,合理利用财务杠杆以实现医院筹资与用资的平衡.本文就公立医院负债经营的问题作初步探讨.
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世界全科医学工作瞭望
目的初级医疗医生在复杂患者的治疗中起到独特作用,通常作为患者治疗的中心在各专科医生之间进行协调。为了推广复杂患者治疗新模式的临床应用,我们对初级医疗医生如何定义和分类患者复杂性进行调查。方法对隶属于高校附属医院和社区医院的5家诊所内科初级医疗医生进行定性深度访谈。采用系统非概率抽样法,得到性别、行医年份和行医种类均匀分布的样本。采用基于团队的参与综合归纳法对访谈结果进行分析。结果15名医生对患者复杂性进行多维度定义。医生们认为如果患者具有一项使慢性病治疗复杂化的恶化因素,则该患者具有复杂性。这些恶化因素包括内科疾病、精神疾病、社会经济挑战、某种行为或者特性(或者上述因素的结合)。结论了解治疗复杂患者初级医疗医生的观点有助于优化患者复杂性处理模式,从而设计干预方法或治疗模式,进而改善此类患者结局。
目的患者有时候会采取自愿停止饮食( VSED)的方式有意加速死亡,在这种情况下家庭医生所起到的作用鲜为人知。本研究旨在为遇到此类情况的家庭医生提供更多信息,对医生VSED的参与情况、患者的特点和动机、 VSED持续时间和进程以及患者生命后3 d的一般症状进行描述。方法从全国范围内随机选取1100名家庭医生进行调查(问卷回收率为72%),对其中500名医生提出关于近一次遇到VSED情况的问题。结果符合条件医生有978名,其中708名(72.4%)予以回答;曾经护理VSED加速死亡患者的医生占46%。在500名回答额外问题的医生中,符合条件的为440名,其中285名(64.8%)予以回答,共描述了99名VSED患者。在收集的患者资料中,70%的患者年龄为80岁以上,76%的患者患有严重疾病(27%患有癌症),77%的患者需依赖他人进行日常护理。患者选择加速死亡的原因通常是身体老化(79%)、存在严重疾病(77%)和依赖别人(58%)。死亡前中位时间为7 d,死亡前的一般症状为疼痛、疲劳、认知功能受损、口渴或者喉咽干燥。在62%的VSED案例中有家庭医生参与。结论通过VSED加速死亡的患者多数身体状况差。家庭医生可以应对VSED,他们帮助患者了解VSED,在VSED期间为患者提供帮助和症状管理,在此类患者的护理中起到了重要作用。 -
高校附属医院开展医务社工志愿服务情况研究
目的 通过开展医务社会工作组织问卷和志愿者问卷调查,了解广东省高校附属医院社会工作开展情况.方法 分别向22家高校附属医院发放组织问卷,在有效回收的19份问卷所在医院每家随机抽取10名志愿者进行问卷调查.结果 经统计,73.5%的志愿者表示“参加活动时间不确定”,其中,77.3%的志愿者每次志愿服务低于4h,被访的19家医院均对医院志愿者遭受投诉及过失的态度不明确.结论 当前医务社会工作志愿服务缺乏相关法律支持及制度保障,建议将社会服务落到实处,加大投入力度.
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创新高校附属医院党组织生活形式与实效性研究
以问卷调查和深度访谈的形式对当前高校附属医院党组织生活现状进行分析,并以中山大学附属第一医院党组织生活建设为例,探讨创新高校附属医院党组织生活形式及提升实效的可行性,力求为高校附属医院党组织做好此项工作提供实践依据和新思路.
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党建思政工作对促进高校附属医院文化建设重要性探究
伴随着经济的发展、社会的进步,我国在不断深化卫生管理体制改革的过程中,对高校附属医院的文化建设以及思想政治工作开展提出了越来越高的要求,对于医院而言,在开展管理工作的过程中,应该不断提高自身的凝聚力和向心力,注重党建思想政治工作的开展,不断树立良好的医院形象,笔者从整体上介绍了党建思想政治工作对于建设医院文化的重大意义,主要从做好党建思想政治工作的具体措施出发,为培养优秀的医院文化提供可行性建议和意见.
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高校附属医院预防医务人员职务违法机制建设
目的 探索如何建立高校附属医院预防医务人员职务违法的机制.方法 走访相关医院、发放调查问卷、与部分医务人员面谈以及搜索相关新闻报道等形式,对发生在高校附属医院的商业贿赂情况进行了解和分析.结果 (1)附属医院商业贿赂的特点:形式多样,涉及面广,交易隐蔽,不易被察觉.(2)发生原因:①外部因素:国内外医药产生和销售厂商众多,竞争激烈;医药招标不尽合理.②内部因素:医务人员法律意识淡薄;普遍存在收入与付出不匹配心理;医院内部监督管理机制有待加强.结论 预防医务人员职务违法机制建议:(1)建设一个商业贿赂不易发生的外部环境.(2)创造一个医务人员不敢腐、不能腐、不愿腐、不用腐的内部坏境.
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做好新形势下高校附属医院思想政治工作
在新形势下,高校附属医院的思想政治工作不断面临新的问题、机遇与挑战.加强高校附属医院思想政治工作,必须适应形势发展,深入基层一线,把握思想动态,破除旧习歪风,努力改善医院思想政治工作的“软环境”;同时要创新工作理念,强调以人为本,大力整合资源,注重多管齐下,形成高校附属医院思政工作新机制.要弘扬医院文化,提升人文素养,树立医德医风,筑牢精神防线,加强医院思想政治工作文化建设.
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高校附属医院加强医学教育的实践与思考
本文以中山大学附属第一医院为例,论述了高校附属医院加强医学教育的主要做法,加强医学教育方面全面铺开"四个三"工程,为加快医学教育改革步伐做了大量的实践探索.并就医学教育改革过程中存在的问题进行了分析和思考,以便更好地促进医学教育工作向纵深拓展.
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加强高校附属医院民主监督的意义与存在问题及对策探讨
党的十七大报告强调指出:"人民依法直接行使民主权利,管理基层公共事务和公益事业,实行自我管理、自我服务、自我教育、自我监督,对干部实行民主监督,是人民当家作主有效、广泛的途径,必须作为发展社会主义民主政治的基础性工程重点推进."
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高校附属医院临床教师课题负荷压力的研究
近年来,我国高等教育改革力度不断加大,既给高校教师带来了新的发展机遇,也带来了更大的挑战和压力.尤其是身兼"医师"与"教师"双重身份的临床教师更是如此.当前日益紧张的医患关系及特殊的教育环境下,伴随着一系列的人事分配制度、医疗改革进程的推进,他们体验到的压力无论在频率上还是在强度上,都要大大超过以往任何时候.
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如何做好高校附属医院高层次人才引进工作
本文旨在通过对天津市8所高校附属医院,引进海外高层次人才现状的了解,普遍存在问题的分析,各具特色措施的总结,结合国内外引进海外高层次人才的先进经验,致力于建立符合我市高校附属医院特点的引进海外高层次人才的模式。