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性文化的实质与人的发展
若想给性文化下一个比较准确的定义,似乎应先给文化下个定义.文化通常有广义和狭义的两个意义的使用.广义的文化即人化,它映现的是历史发展过程中人类的物质和精神力量所达到的程度和方式,依据其领域的不同可分为物质文化、制度文化和精神文化等.狭义的文化特指以社会意识形态为主要内容的观念体系,是宗教、政治、道德、艺术、哲学等意识形态所构成的领域,它们是精神文化的组成部分.“文化”概念是各种经典文选中出现频率大,歧义多的一个词,据不完全统计,各类不同的文化定义已有170多个.
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医院文化建设对于促进医院健康快速发展的作用分析
本文阐述了医院文化建设的基本概况,探讨了医院文化建设在医院改革与发展中起到的促进作用.医院文化建设的主要内容包括物质文化、制度文化及精神文化建设.医院文化建设有利于改善医德医风、提升医院核心竞争力、调动医务人员的工作积极性、形成健康快速发展的良好氛围,从而提高医院知名度,增强社会竞争力.
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医院文化是医院持续发展的永恒竞争力
从意识文化、服务文化、人才文化、制度文化、环境文化等五个方面,阐述医院文化是医院管理中的重要内容和核心体现,对医院的持续发展具有永恒的竞争力.
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良好的医院文化是医院管理的核心
现代医院文化并非以前简单理解的打球、唱歌、跳舞、下棋等文体娱乐活动.医院文化是一种具体的文化形态,是医疗卫生领域的生产力,是适合整个医院管理的"个性",是一种基本信念和行为准则,是一种团队精神和价值取向,是医院在积年累月的医疗实践活动中全体员工所形成的四种共识:共同的事物、共同的言语、共同的举动、共同的感受.医院文化主要分为四个层次:精神文化、制度文化、行为文化、物质文化.
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创新医院文化建设的实践探讨
医院文化,特别是具有创新性和持续改进的医院文化,对医院的管理和发展起着越来越重要的作用.本文通过分析医院文化的结构,结合台州医院在物质文化、制度文化、精神文化这三方面的实践,认为健康的医院文化在提高医疗服务水平,营造和谐医患关系方面意义深远.
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刍议中国特色应急管理文化发展
按照应急管理文化的物态文化、制度文化、行为文化、心态文化等4个层次,分别阐述了我国当前应急管理文化的实践特征.提出要将应急管理文化纳八中国特色文化大发展大繁荣内容,以社会主义核心价值体系为引导,根据突发事件机理及事件责任主体特征,深化应急管理体系改革,协调发挥政府主导作用和市场配置资源的基础性作用,全面推动具有中国特色的应急管理文化大发展.
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科研文化建设在推动研究型医院可持续发展中的作用
科研文化建设对营造浓郁的科研氛围、培育合格的科研人才、取得良好的科研产出、推动医院科研工作的可持续发展,都具有积极的促进作用和重要的战略意义.北京大学人民医院经过多年探索,致力于环境文化、制度文化、精神文化的建设,形成了较为成熟的“创新+宽容+平等”的科研文化氛围,为研究型医院的建设和可持续发展发挥了正面的驱动作用.
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浅谈医院信息文化建设
人类社会进入新世纪以后,计算机技术、通信技术、网络技术的发展,使社会文化的各方面发生了重大变化,包括物质文化、精神文化、制度文化、行为文化,都显露出新的不同于以往的特质,新型的社会文化形态——信息文化正在形成[1].作为与人类生命健康密切相关的医院,我国医院信息化的脚步基本与社会发展同步,运用信息网络技术实现医院管理与运行,成为医院现代化的重要标志.
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托管制后人事分配制度文化建设的调查分析
随着卫生体制改革的逐步深化,无锡地区9家市级公立医院自2001年起实施以所有制与经营权适度分离为主要内容的医疗服务、资产经营委托管理责任制(以下简称托管制)[1],适时、适地、适宜地运用竞争、绩效、薪酬新机制[2],主要实施了框架结构基本类同的医务人员竞争上岗、技术职务评聘分开、人事代理、绩效考核分配和岗位工资、绩效工资、风险工资及学科带头人年薪制等托管制度.为评估托管制后人事分配制度文化建设状况,分析制度文化建设的要点,促进制度文化建设策划科学化、管理规范化、评估系统化,调查如下.
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新时期医院文化建设的实践与体会
医院文化建设对于提高医护员工的整体素质,展示医院的美好形象,推动医院建设的全面发展具有极其重要的作用.近年来我院在深化医院改革、强化内涵管理中,寓医院文化建设于医疗、教学、科研、管理等各项工作中,全方位、多层次地培育精神文化,强化物质文化和制度文化的建设,促进了医院两个文明建设的协调发展.
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重视医院文化建设打造海慈核心竞争力
面对竞争日趋激烈的医疗市场,集团在成立之初,就十分重视医院文化建设,在倡导以人为本的同时,把医护人员的价值体现和集团目标的实现有机结合起来,把医院文化建设与集团的改革、发展和管理有机地结合在一起,逐步建立起与集团先进管理制度相适应、具有我集团鲜明特点和丰富内涵的医院文化,促进了集团健康、快速的发展.
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高等院校护理专业校园文化建设的实践与思考
高校作为文化育人的重要基地和载体,承载着文化传承与创新的重大历史使命和社会功能。高校文化建设不仅对推动社会文化的发展和繁荣具有重要意义,而且对于高校教育事业的改革与发展起着不可替代的作用。在新形势下,如何把握高校文化建设自身的科学规律,探索高校文化建设的有效途径,已经成为我们必须探讨的重要问题[1]。党的十八大报告中指出:要扎实推进社会主义文化强国建设,文化是人民的精神家园。全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣,兴起社会主义文化建设新高潮,提高国家文化软实力,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用[2]。因此,高校文化作为社会文化建设的重要组成部分及精英文化的发祥地,理应担负起构建新文化的使命。有着九十余载历史的北京协和医学院护理学院在我国现代护理发展史中占有相当重要的地位,它培养了一批又一批高质量的护理人才,对我国护理教育的发展起到了重要作用[3]。2012年,护理学院以党建评估为契机,结合协和护理的实际情况,以文化建设为导向,推进宣传教育工作,以实现学院科学发展、培养一流人才为目的,全面贯彻“德、智、体、美”全面发展的教育方针,营造良好的思想政治环境和人文教育环境。坚持“全面贯彻党的方针路线政策,紧密结合护理教育工作实际,坚持正确的舆论导向,紧紧围绕教学中心工作,开展宣传和文化建设工作”的正向引导原则;坚持“育人为本、德育为先、能力为重、全面发展”的人才培养原则,从而提升广大师生的思想道德修养,并有助于养成良好的行为习惯;坚持“主题鲜明、形式多样、因地制宜、精心设计、体现浓厚的学校历史文化底蕴和办学特色”的文化建设原则,形成“思想文化、制度文化、环境文化、传承文化”四位一体的文化部署,终推进文化自觉。现介绍如下。
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优抚医院文化建设要以人为本
新形势下优抚医院文化建设,就是在继承和发扬优抚医院光荣传统的前题下,通过管理制度文化与精神文化的开发建设来培育适应市场经济规律的道德标准、价值观念、行为准则及行为方式.现代优抚医院文化的建设,必须实现以人为本.
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谈医院文化建设
医院文化是以相应的形式反映医务人员工作的社会文化,是反映医院医疗实践特点的意识形态以及与之相适应的制度、组织和表现形式.医院文化随着卫生改革的深化,加强医院内部管理而提出的命题,它包括医院物质文化、制度文化和医院员工及患者的文化心态.因此,结合医院实际,就加强医院的文化建设问题进行分析和探讨.
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医院文化建设五"注重"
医院文化是社会文化的一个重要组成部分,它是医院建设与长期医疗活动过程形成的具有医院特色的价值观、道德观、规章制度、医院面貌等,以及与此相适应的思维方式和行为准则.医院文化包括的内容很广泛,广义上,它包括物质文化、制度文化和精神文化.狭义上,仅指精神文化,是医院文化的灵魂,渗透在医院行为的各个环节之中,对医院的形象和发展有着深远的影响.
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医院文化建设的功能与作用
医院文化是医院在一定的社会经济条件下,通过长期的医疗发展,在实践中所形成的并为全体医院职工所遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的综合反映.它既是一种现代化医院经营管理模式,又是医务人员综合素质和精神文化建设成果的综合反映.它包括精神文化、制度文化、物质文化三个层次.其中精神文化属软管理,处于医院文化的核心地位,起导向作用;制度文化属硬管理,是精神文化建设的保证;物质文化是制度文化存在的前提.只有将三者有机地融合运用才能使其凝结成具有鲜明时代特色和深厚文化底蕴的医院文化.
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大力加强医院文化建设促进小康型医院的发展
医院文化是医院的灵魂,在医院发展中举足轻重,只有拥有万众服膺的医院文化的医院才会在激烈的竞争中脱颖而出,为社会公众高度认可.党的第十七届中央委员会第六次全体会议高瞻远瞩地把文化建设提到一个新的高度,足以说明文化建设在社会发展和转型时期的重要作用.同样,加强医院文化建设对促进医院快速发展的作用亦是不可或缺.
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浅谈我院制度文化建设工作的实践和体会
通过对目前医院制度文化建设存在的认识问题分析,介绍了我院在加强制度文化建设工作中采取的主要对策和措施,并提出了实践过程的几点体会,为加强医院制度文化建设工作提供参考。
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加强医院护理文化建设提高护理人员综合素质
护理文化是护理人员在护理实践中形成的文化心态、职业规范和职业道德.具体来讲,它包括表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化和深层的精神文化.这四个层面是护理文化的不同表现形式,相互间密切关联,相辅相成,协调发展,共同构筑出护理文化这一独特的职业文化现象[1].护理管理是医院工作的重要环节,如何使医院护理文化建设价值在医院护理管理中产生社会效益和经济效益,提高护理人员综合素质,是值得护理管理者思考的问题.
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护理文化建设在构建和谐护患关系中的临床应用
医院护理文化包括"实体文化""制度文化""理念文化"三种形态文化.医院的实体文化就是文化设施,医疗环境和院容院貌及医疗技术设备等;医院的护理制度文化有各种护理制度,这种制度文化是整个医院护理文化的重要组成部分;医院的理念文化包括护理价值观、护理理念、护理精神、护理道德、护理哲学,它强调的价值观是民族精神、团队精神、敬业精神、人性化、人情味等.