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医务社会工作及其使命
医药卫生体制改革已进入攻坚阶段,理论创新、政策创新和制度创新迫在眉睫.医学模式转变、改善医患关系、提高医疗服务质量、预防医疗风险、实现卫生公平与降低健康不平等、开展医疗救助和深化卫生改革等"不约而同"地指向医务社会工作.本文采取文献回顾方式,详细介绍国内外医务社会工作发展状况及其在医疗服务中专业功能角色,探讨在医疗服务中引入医务社会工作的必要性、紧迫性与重要性,并提出相关的政策建议.
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如何正确制定"十三五"人才战略?
党的十八大以来,我国人才战略与规划越来越受到重视,并被赋予了新的含义.制定和实施人才战略,已经成为我国各级政府推动经济发展、促进社会进步、推进人才工作的重要战略手段与宏观管理措施.2015年10月底,党的十八届五中全会通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》.会议公报明确要求:"加快建设人才强国,深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势."这为我国政府部门以及各级地方政府、大型企事业单位制定第十三个五年发展规划和制定人才战略与规划提供了重要的行动方向、定标准绳与立论依据,因之人才战略也将逐步提上议事日程.
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医疗服务价格改革政策快速终结的启示——基于政策行动者视角的案例研究
地方政策创新是我国公共行政领域的鲜明特征.国内既有研究多关注地方政策创新经验总结和政策出台,相对忽视地方政策创新终结.本文运用公共政策过程的理论和概念分析案例—重庆市医疗服务价格政策创新快速终结的原因.研究发现,政策制定过程中相对封闭的政策网络、政策执行过程中部分政策目标群体的抗争性策略、公众议程与媒体议程的互激等是政策创新迅速终结的主要原因.本研究有助于理解地方政策创新"昙花一现"这类非常态政策终结的逻辑机理,为提升我国卫生决策与改革的质量提供参考.
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基于桐庐健康小镇实践的健康产业要素聚集与政策创新探索
分析了健康小镇建设动因,并结合桐庐健康小镇的实践经验,对健康小镇的科学内涵进行解读,分析拥有不同资源禀赋和特色优势的健康小镇,如何通过高端要素聚集、核心健康业态筛选和健康产业集群结构生态圈构建,发展“小而美”“特而强”“聚而合”的健康小镇。同时,在对政府角色准确定位的基础上,从政策供给角度研究健康小镇建设中的政策创新。
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开明开放开创医学人才队伍建设新局面
我院以"十一五"发展规划对人才发展的要求为依据,以调整和优化人才结构为主线,以加快人才队伍建设和培育技能人才队伍为重点,不断强化观念创新、政策创新、机制创新和服务创新,建立"有利于人才集聚、有利于人才脱颖而出、有利于人才全面发展"的体制和机制,为把医院建设成规划中的区域医疗中心--"妇幼保健中心",为全面提高医疗服务质量,促进医院管理水平提供持续、高素质的人才保障和广泛的智力支持.
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论政策创新助推医养融合发展
为解决老龄化社会高龄、病残、失智、失能老年人持续的医疗护理及长期的生活照料问题,我院利用政策创新,依托医院创办养老院,实现医养融合,为失智、失能老人提供托老、诊疗、护理、康复、临终关怀为一体的长期照护服务,可以改善失智、失能老人的生活质量,减轻家属经济和精神负担。
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成本、效率与收益:推动新药创制的政策创新
新药的研发与创制作为医药产业链的上游,其发展的状况不仅直接影响到医药产业的生存和发展,同时也关系到国家医疗服务以及公共健康水平.