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卫生人才资源开发对策的探讨
在改革开放的实践中,应该说卫生系统已经形成了"人才是卫生事业发展的第一资源"这一理念,"医疗市场的竞争归根到底是卫生人才的竞争"也已成为共识.尤其是90年代中期以后,各级政府和医疗机构都把卫生人才资源开发当作"科教兴医"的一项重要举措,"人才是第一资源"的理念为人们普遍接受.卫生人才资源开发的思路不断拓宽,工作方法不断创新,工作力度全面加大,从单纯的引才育才转向整体性卫生人才资源开发,取得了较大的成绩.
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专业技术职务评聘分开竞争上岗的实践与体会
为进一步深化职称改革,改进和完善专业技术职务评聘制度,打破专业技术职务聘任终身制,引入竞争激励机制,使职称工作与建立社会主义市场经济体制相适应,为我市整体人才资源开发、经济建设和社会发展服务,我市在全省率先开展事业单位评聘分开、竞争上岗工作.全市事业单位在开展评聘分开、竞争上岗工作中,以"因事设岗、按岗聘任、公平竞争、聘约管理"为工作方针和目标,坚持"公平、正、公开"原则,增强工作透明度,确保评聘分开、竞争上岗工作健康有序地开展,并取得一定的成效.全市共有3356个事业单位,约19500名高、中级专业技术人员通过竞争上岗走上岗位,有效地调动了广大专业技术人员爱岗敬业的积极性,得到了社会的普遍好评,使职称工作走上了更加规范、有序和健康发展的轨道.现结合实际,谈几点粗浅的看法和体会.
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深化医院人事制度改革 建立有效的人事管理体制
按照中国共产党第十六次代表大会提出的"深化人事制度改革"和"深化分配制度改革,健全社会保障体系"的新思路,结合当前医疗卫生事业发展的实际情况,人事管理制度改革,必须在"两个适应"、"一个提高"上下功夫,即适应市场经济,适应人才资源开发,提高医院核心竞争力.这就要求各级领导干部和广大人事干部要牢固树立社会主义市场经济观念,强化责任意识、竞争意识,认清改革的紧迫性知必要性,紧密联系医院发展的自身特点,建立有效的人事管理体制.
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引进高级人才带动学科发展
一、人才引进坚持高起点、高标准、高层次在人才引进上,我们坚持高起点、高标准、高层次,力求做到引进一个人、开发一个项目、振兴一个学科、带出一批骨干.我们把高级人才资源开发的目标定位为2个层次的人员:一是国内一流专家,指国内某一专业的学术、技术带头人,并且在国际上有一定的影响.
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开展继续医学教育加快医院人才培养
随着科学技术的迅猛发展和医学模式的转变,新知识、新理论、新技术、新方法不断涌现,医学知识更新周期逐渐缩短,以往的"十年寒窗,终身受益"的医学教育模式已不能适应现代医学发展的需要.继续医学教育是一项新的工作领域,是以知识更新为主要内容的终身性医学教育.它既是医学教育的重要组成部分,同时又是卫生人才资源开发的主要途径和重要手段.开展继续医学教育不仅是医学科技进步和卫生事业发展的要求,也是卫生技术人员提高自身专业素质、跟上时代发展步伐的需要.
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百万老专家宝藏亟待开发
"离退休的教授、老专家是亟待开发的宝藏,是一座金子般的高智力人才资源宝库,如不及时开发、利用,将随着时间的推移而自然消失."近日在北京举办的"积极老龄化战略与高智力老龄人才资源开发专家论坛"上,中国老教授协会会长吴树青呼吁:进行高智力老龄人才资源的开发是实施积极老龄化战略和人才强国战略的重要组成部分,国家应为高智力老龄人才创造条件,让他们老有所为、报国有门.
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浅谈人事档案的重要性
人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分,通过人事档案可以证实个人的经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况,是识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据,管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。
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"全国农村卫生人员培训工作研讨会"在济南召开
为了深入贯彻落实全国农村卫生工作会议精神和响应党的"十六大"提出的全面建设小康社会的号召,如期完成新时期建设一支高素质的农村卫生队伍的新目标,开创农村卫生工作新局面,卫生部于2002年12月24日~26日在山东省济南市举办了"全国农村卫生人员培训工作研讨会".全国31个省、自治区、直辖市卫生厅(局)科教处、中国乡村医生培训中心以及各省市乡村医生培训机构的负责同志共130余人出席了会议.卫生部黄洁夫副部长、科教司祁国明司长、冯雪英副司长、医政司王羽副司长、人事司王苏阳副司长、基层妇幼司李长明司长莅会,并分别在会上就农村卫生人力资源现状、农村卫生人才资源开发的总体思路、目标任务、基本策略以及国务院召开的全国农村卫生工作会议概况等作了专题报告.
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论老年人才资源开发在科教兴国和可持续发展中的地位与作用
1 科学技术是第一生产力--科教兴国的理论基础1.1 科学技术是第一生产力,人才是科学技术的载体马克思主义认为科学技术是生产力.
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在市场经济条件下吸引人才留住人才之我见
随着世界多极化,经济全球化趋势的不断发展,以信息科技和生命科技为核心的科学技术突飞猛进,知识更新速度越来越快,同时以经济实力、科技实力、军事实力和民族凝聚力为基础的综合国力竞争也日趋激烈.这种竞争,归根结底是人才数量和质量的竞争,也是人才资源开发、人才选用机制的竞争.在市场经济条件下,如何有效地吸引人才、留住人才,是各级领导部门,特别是人才管理职能部门需要深思和亟待解决的重大课题.作为一名人事干部,我想结合自己的工作实践在这方面谈一些不成熟的见解.
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如何创建学习型医院
随着信息化和高新技术的发展,医院间的竞争已由过去的医疗设备竞争变为人才与知识的竞争,改善和提高医院职工的综合素质已成为当前人才资源开发的关键因素.
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适应人事工作调整做好人才资源开发工作
新形势下,人事工作将适应两个调整,其重点是变传统的事务性人事管理为整体人才资源开发.本文从四个方面阐述如何做好人才资源开发工作.
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卫生事业单位工资分配制度改革探讨
建立和创新卫生事业单位的工资分配制度,是深化卫生改革的重要组成部分,也是实现人事管理科学化的必然要求,对建立有效的激励机制,调动各类人员的积极性,推动整体性卫生人才资源开发和人才资源能力建设等具有重要意义.而随着卫生改革的不断深入,建立适应社会主义市场经济发展要求、符合卫生事业单位特点的工资分配管理体制,已成为人事制度改革中亟待解决的问题,文章对卫生事业单位的工资分配制度改革作一些探讨.
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在医院内实行生产要素参与分配的几点思考
建立一支高素质的管理人才和专业技术人才队伍,始终是医院人才资源开发的根本任务,是在激烈的人才竞争中赢得主动权的关键.面对市场经济竞争的日趋激烈,在医院内如何稳定人才、吸引人才、激励人才、用好人才,是促进卫生事业不断发展的重中之重.
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浅谈离退休专业技术人员(老干部)人才资源开发
离退休专业技术人员(老干部)是党和国家的宝贵财富.离退休后,在有益于他们延年益寿、安度晚年的前提下,继续利用他们的智力资源,使他们“老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为”,让他们的“余热”生辉,这不仅是我们党做好老干部工作的一个重要方面,也是广大离休老干部的愿望.下面结合医院开展离退休老干部的工作实际,就做好离退休老干部人才资源开发进行浅显的探讨.