首页 > 文献资料
-
中华医学会专科会员条例
根据《中华医学会章程》第三章第九条规定,特制定专科会员条例。 一条件 1.本会会员中从事本专科主治医师(或相应技术职称)工作满五年以上者,或经过专科医师培训,已取得专科医师证书者;或取得有关本专科副主任医师及取得相应职称者。 2.具有良好医德医风,热爱和支持本会工作,履行专科会员义务者。 二 权利 1.享有本会的选举权和被选举权; 2.享有对本会工作和本专科分会工作的批评建议权和监督权。 3.优先参加本会和本专科分会组织举办的国内、外有关学术活动,并优先选派出席有关国际学术会议。 4.优先在本专科期刊上发表论文及取得本专科分会编印的有关学术资料及相关专科杂志。 5.入会自愿,退会自由。 三 义务 1.遵守本会会章。 2.执行本会和所在专科分会的决议、决定,完成本会和所在专科分会委托的工作; 3.参加本会和所在专科分会组织的有关社会公益的活动; 4.按期缴纳专科会员会费。 5.为发展本会事业自愿捐款及募集资金。 四 入会手续 由本人提出申请,该专科会员二人介绍,所在单位同意,由各专科分会常委会审核,组织工作委员会批准,由总会发给专科会员证书。 五 管理 专科会员由总会统一管理。 所收会费用于开展学术活动,奖励优秀论文作者和有学术成就的本会会员。
-
重庆市开展人口和计划生育"惠民计划"技术培训
2007年4月18~21 日,重庆市人口计生研究院举办了重庆市人口计生"惠民计划"生殖健康检查与干预服务师资培训.来自全市区县生殖健康中心中高级技术职称的技术骨干参加了此次培训.
-
基层医疗机构现行职称制度存在问题及对策探讨
随着社会的不断发展与进步,卫生专业不断精细化,基层医疗机构现行的职称制度已凸显出越来越多的问题.该文阐述了基层医疗机构现行职称制度中存在的问题,提出职称制度改革的对策与建议,以期促进人才成长,稳定卫生技术队伍,提高医疗机构竞争力.
-
我院HIV初筛实验室(BSL-2)评估
硬件人员:至少由3名医技人员组成,其中具有中级卫生技术职称人员至少1名.负责筛查实验的技术人员需具有2年以上从事病毒性疾病血清学检测工作经验,接受过省级以上艾滋病检测技术培训,并获得培训证书,建立工作人员健康档案.
-
我院推行按需设岗及岗位管理的实践
卫生事业单位人事制度改革的核心是引入竞争机制,实行按需设岗及岗位管理.由于体制上的原因,医院内部不同程度的存在不讲竞争、不计成本、效率低下、技术发展缓慢和医务人员无忧患意识等问题.中层干部的任务多是采用院长提名,党委通过来决定,技术职称基本上是按工作年限来晋升.
-
专家门诊管理体系的构建
专家门诊是由具备高级卫生技术职称、临床诊治经验丰富并有专业特长的医务人员参加的门诊,在管理上与普通门诊既有共同之处,又有其特殊性.随着人们对医疗健康服务需求的不断扩大,专家门诊日益受到病员的关注和欢迎,产生了巨大的社会和经济效应,但也由此产生许多问题.本文就构建专家门诊管理体系,改善专家门诊医疗与服务面貌以满足人民群众需求方面作一阐述.
-
关于文稿中应加入第一“作者简介”的通知
根据国家光盘杂志社的通知,为使本刊实现标准化、规范化,除短文外, 其他文 稿应一律写上第一“作者简介”,内容包括:姓名、性别、出生年份、民族(汉族可略)、毕 业年份及院校名称、学位(硕士或博士)、技术职称、行政职务、主要研究方向等;如系 中国科学院院士或中国工程院院士,请务必注明。 本刊来稿中,仍有部分文稿缺少此项内容,特提请注意。《中国媒介生物学及控制杂志》编辑部
-
全国耳鼻咽喉-头颈外科新技术应用学术会议纪要
中华医学会耳鼻咽喉科学会和中华耳鼻咽喉科杂志编委会主办,福建医科大学附属第一医院协办的全国耳鼻咽喉-头颈外科新技术应用学术会议于2000年11月5~7日在福州召开。收到论文338篇,大会宣读18篇,分组宣读226篇。来自全国25个省、市、自治区和新加坡代表共226名参加会议。具有高级技术职称占75%,中青年占多数。中华医学会耳鼻咽喉科学会主任委员、中华耳鼻咽喉科杂志总编辑王直中教授致开幕词,中华医学会福建分会耳鼻咽喉科学会主任委员易自翔教授致词。
-
中华医学会耳鼻咽喉科学分会加入国际鼻科学会
以中华医学会耳鼻咽喉科学分会主任委员王直中教授为团长的中华耳鼻咽喉科学会代表团一行15人于2000年9月应邀出席了在华盛顿召开的第九届世界鼻科大会。本次大会正式接纳中华耳鼻咽喉科学分会为国际鼻科学会的新成员。这是我国耳鼻咽喉科学术界首次加入国际性学术组织。国际鼻科学会成立于1965年,秘书处设在布鲁塞尔,秘书长为欧洲著名鼻科学者克莱门特,现任主席为韩国的朴仁勇教授。世界鼻科大会每3年召开一次,按大洲轮回。第十届世界鼻科大会将于2003年在韩国汉城举行,届时中华医学会耳鼻咽喉科学分会将再次组团参加。根据国际鼻科学会章程,现拟在国内发展100名国际鼻科学会正式会员,条件是:具有硕士、博士学位的主治医师,以及副高职以上人员,年龄一般不超过70岁。正式会员须每年向秘书处交纳1美金会员费。有报名者请将您的姓名、性别、年龄、学位、技术职称(包括硕士、博士生导师)、学术团体兼职等写明,以Email (wangyipe@public.cc.jl.cn)或通过邮局邮寄到吉林省长春市自由大路148号,邮编130031,吉林大学白求恩医学学部第三临床学院耳鼻咽喉-头颈外科董震教授。截止日期2001年3月30日。
-
糖尿病项目技术人员测评体系
慢病管理体系中重要的是专业技术人员的培养,建议企业内部设定测评标准,评定内部通用职称,鼓励技术学习氛围,以糖尿病技术人员测评体系为例,参考如下.糖尿病项目技术体系评定标准1.岗位与职称技术岗位名称:专员、助教、技术指导.对应技术职称:(内部,下同)糖尿病药师(初级)、中级糖尿病药师、高级糖尿病药师.
-
医学论文的写作技巧(一)
医学论文的写作是反映当代医学领域的研究成果、学术论文的专门学问;又是技术职称、医院评级的依据.随着国际交流的日益开拓,如何写好医学论文,就成为年轻医务人员共同关心的课题.医学论文尽管内容千差万别,但写作仍有一定程式,多年来已形成了适用模式,一篇完整的医学论文的主体项目应包括:(1)文题;(2)作者署名;(3)摘要;(4)关键词;(5)引言(由此起才进入论文正文);(6)材料和方法(或改为临床资料分析);(7)结果;(8)讨论;(9)参考文献.论著、综述、讲座等一般不宜超过5000字.
-
分层级目标培训对不同技术职称护理人员心理资本的影响研究
目的 探讨分层级目标培训对不同技术职称护理人员心理资本的影响作用,旨在为提高护士职业素养和护理人力资源管理提供理论参考.方法 采取实验对照方法.以整群分层抽样,抽取河南省焦作市人民医院临床科室400名不同技术职称护理人员为研究对象.将这些护理人员按照技术职称先分层,每层用随机数字表分为单双号两组,然后将各层的单双号合并,单号200人为实验组,双号200人为对照组.培训前,对两组均采用护理人员心理资本问卷进行测评.培训时,实验组采用讲授、视听技术、讨论与案例研讨、角色扮演、互动小组、网络培训和自学等多种手段并用的培训方式进行分层级目标培训;对照组则采用以自学为主、自由结对相互学习的培训方式进行培训.培训1年后,再次采用上述问卷对两组护理人员进行测试.结果 实验组采用多手段并用的培训方式进行分层级目标培训后,不同技术职称护理人员心理资本测评,其各维度得分与培训前相比,差异均具有统计学意义(P均<0.001);两组护理人员采用不同的培训方法培训后进行组间比较,实验组不同技术职称护理人员心理资本测评,其各维度得分均高于对照组相同技术职称护理人员得分,其差异均具有统计学意义(P均<0.01).结论 对护理人员进行有目的、有计划的分层级目标培训,可以有效影响护理人员的心理资本,促进组织效率的提高和组织目标的实现.
-
海南省三种医学期刊引文分析
截止1997年,海南省具有技术职称的医药卫生人员8971人,其中高级职称978人,中级职称3 726人.这些医药卫生人员的科技文章,除少部分刊于全国其他杂志外,绝大部分都发表在《海南大学学报》(自然科学版)(以下简称"海大学报"),《海南医学院学报》(以下简称"海医学报")和《海南医学》上.本文统计了1990~1997年3种期刊上发表的医学论文的全部参考文献,并进行分类,分析海南省医学文献阅读情况.
-
《中国中西医结合急救杂志》投稿须知
凡投我刊的所有文稿均请一式两份。论著另附中、英文摘要各2份,其中1份按中文在前、英文在后顺序排在正文前。摘要按目的、方法、结果、结论的顺序书写,并写出全部作者的汉语拼音姓名和第一作者单位全称。按“姓名(出生年份),性别(民族),籍贯,硕士以上学位,技术职称,学术地位、主要科研方向及成果”等内容的顺序补充第一作者简介。同时提供课题基金或获奖证书复印件(附审批编号)。投稿请提供软盘(3.5寸盘,方正、华光系统打字,如用wps、word打字,请另存“纯文本”文件,文件名控制在8个字符以内)。 《中国中西医结合急救杂志》已加入“中国期刊网”、“中国学术期刊(光盘版)”、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”和“em120.com危重病急救在线”。凡刊登在本刊的论文一并进入上述网,投本刊的论文视为作者同意论文入网,稿费已在本刊结算时一并结清。凡论文不愿入网者请另投它刊。特此声明。(本刊编辑部)
-
健康人群视网膜动脉硬化患病率调查分析
视网膜动脉硬化是一常见眼底病变,我院在进行健康查体时,对受检者全部进行眼底检查,调查视网膜动脉硬化的发病情况,旨在研究其与高血压病、高脂血症、糖尿病与性别、年龄的关系,报告如下。1 材料与方法1.1 一般资料 对我公司科级以上干部及中级技术职称以上1404例进行健康查体,其中男1109例,女295例,年龄26~91岁,均进行眼底、血压、血脂、血糖等检测,后由内科医师作出诊断。
-
浅谈人事档案的重要性
人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分,通过人事档案可以证实个人的经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况,是识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据,管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。
-
对护理高等职业毕业实习带教的思考
1问题的提出我院系设有550张床的国家二级甲等医院.设施先进、功能齐全、环境优美.有医学高级技术职称50人,中级160人,初级325人.护理专业人员257人,其中本科4人,大专147人,中专106人;护理高级技术职称4人,中级38人,初级215人.数十年来都只接纳中等护理专业的见习和毕业实习.20世纪80年代末开始接护理大专生毕业实习.近十年来医院加快发展,引进先进医用设备和人才,实施人才强国战略,注重"三基"培训,夯实了基础,提高了医疗水平.先后成为重庆卫生学校、川北医学院、重庆医科大学的非直属医院临床教学基地.
-
中等护理教育发展新框架
随着国家教育体制的改革与相关教育政策法规的出台,政府已加大了对重点大学与重点学科建设的投资,无形之中造成中等教育投资的"贫血"状态。莘莘学子渴望接受高等教育,圆自己的"大学梦",导致高等教育消费不断上涨,而中等教育却受招生与就业的"双瓶颈"制约,面临"关、停、并、转"的命运。目前北京、上海等地医院已明确要求:三级医院医师须有大学本科以上学历,护师须有大专以上学历;二级医院医师须有大专以上学历,护师须有中专以上学历;一级医院医师与护师须有中专学历;各级医护人员没有本科以上学历不能晋升高级技术职称。
-
医疗事故技术鉴定中医疗责任科学认定的思考
在医疗事故技术鉴定中的责任认定除了考虑医疗事故构成的四个要件外,尚需考虑医疗方法学、医疗风险、医疗层次及行为人的技术职称等因素.探讨这些问题,不仅有助于保护正常的医疗行为,也有助于保护患者的利益,对提高医疗事故技术鉴定有关医疗责任的科学认定有十分深刻的意义.
-
加强人才培养促进事业发展
大连市疾病预防控制中心人员编制245人,现有职工总数230人,其中专业技术人员197人.具有大专以上学历163人,占职工总数的71%(大专51人,占22%;大学96人,占42%;研究生15人,占7%).职称情况是,正高16人,占专业人员总数的8%;副高49人,占25%;中级77,占39%;初级57人,占29%.目前尚有取得副高技术职称资格的人员3人,因无岗未聘任.职工的学历和职称分布情况可看出,中心属人才密集型单位,同时所承担的功能和任务技术含量也较高.本中心努力为人才学有所长、学有所用创造良好的环境,主要做了六项工作.