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培养医院管理人员应与培养卫生技术人员并重
统计资料显示,我国医院管理人员培训力度不够,医院管理人才的培养问题未引起足够的重视,医院管理滞后于专业技术发展.由于历史和人事制度方面的原因,我国医院管理干部,绝大多数是从卫生技术岗位转岗而来,上岗前缺乏管理科学知识和管理能力的培养和锻炼.
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谈非卫生技术人员的职业道德建设
非卫生技术人员作为医院人力的重要组成部分,他们的职业道德状况对整个医院职业道德建设产生着巨大影响.重视和加强他们的职业道德教育,对促进医院工作质量的全面提高具有十分重要的意义.一、非卫生技术人员的构成及岗位特点1.岗位种类多:工程技术岗位,工人岗位,勤杂工岗位等.2.人员配置少:非卫生技术人员配备的岗位人均数较少,多为一人一岗,也有一人双岗.
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糖尿病项目技术人员测评体系
慢病管理体系中重要的是专业技术人员的培养,建议企业内部设定测评标准,评定内部通用职称,鼓励技术学习氛围,以糖尿病技术人员测评体系为例,参考如下.糖尿病项目技术体系评定标准1.岗位与职称技术岗位名称:专员、助教、技术指导.对应技术职称:(内部,下同)糖尿病药师(初级)、中级糖尿病药师、高级糖尿病药师.
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药师在医院实施中需注意的问题
门诊药房作为医院的服务窗口,对医院的工作起着距足轻重的作用.门诊药剂师在调集处方时既要审方,以避免药物不良反应的发生,又要核方,以免混发、错发、漏发等差错事故发生,还要核对药品价格.因此药师要不断丰富和更新自己的临床药学知识,更要加强责任心,切断危害宾韧身心健康的途径,杜绝药源性疾病的发生,避免医患纠纷.执业药师制度在我国已经实施十多年,经过多年的努力,初步将国外已实施多所的药学技术岗位职业准入制度在我国推广开来,但执业药师制度的实施中还存在诸多问题,尤其是医院的执业药师制度在落实中面临的一些问题急需解决,否则将严重影响我国执业药师制度实施的进程.
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医院专业技术职务评聘中存在的问题与对策
医院专业技术职务评聘工作转入经常化20多年来,专业技术队伍不断壮大,专业技术人员地位和待遇显著提高,从而激发了人们钻研业务、奋发进取的热情,调动了献身于医疗卫生事业的积极性,甚至有些改行从事行政工作的医务人员又陆续回到了技术岗位.但在职务评聘中也存在着一些不尽人意地方.现将存在的问题归纳如下,并提出相应的对策进行探讨.
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高职药学专业微生物学与免疫学教学改革的探索与实践
微生物学与免疫学是药学专业的一门专业基础课,该学科广泛渗透到药学、化学及生命科学的各个领域.高等职业教育是以培养具有一定理论知识和实践能力,面向第一线职业技术岗位的实用型、技能型专门人才为目的的职业技术教育,有别于本科教育[1,2].为适应药学高职高专教育、教学发展趋势,理论知识强调"必需、够用"原则,使微生物学与免疫学课程教学能更好地满足高职药学专业人才培养目标的要求.
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基础医学形态实验技术岗位人才培养的框架
随着基础医学形态学各实验课程相互渗透,相互交叉的飞速发展,形态学实验技术人才培养已越来越紧迫地摆在我们面前.为此,我校于2001年9月成立了形态学中心实验室;其任务及发展方向是:(1)保障基础医学形态学实验教学的完成;(2)将形态学实验教学结果与临床应用有机地结合;(3)确立形态学实验中心以教为主,辅以科研开发地位.要达到这3个目的,首先要明确岗位职责,各级人员能够各司其职,有明确的奋斗目标;其次,不同的岗位需要不同层次的人才.
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卫生防病机构技术岗位科学设置之我见
职称评聘工作关系到每一个业务技术人员的切身利益,这不仅表现在经济利益上,也从一定程度上反映出他们的自身价值.这方面的工作做好了,就能有效地调动他们的工作积极性和创造性.自从1987年我国实行首次职称改革以来,随着岗位指标控制、评聘合轨等职改措施的落实,我国的专业技术队伍建设得到明显地加强,有力地推动了社会、经济、科技、文化的发展和繁荣.
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人才租赁在医院用工中的实践
根据卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>,我院于2003年在新综合医疗楼启用、病房床位增加、急需增加医务人员的情况下,在门诊导医、护理、检验、放射、收费等部分技术岗位,尝试以人才租赁的形式进行用工.实践表明,人才租赁是深化人事制度改革,激活用人机制的一种具有广阔发展空间的新的用人模式.
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护理技术操作准入制度在护理工作中的初探
随着医学科学和诊疗技术的飞速发展,护理工作的职责范围与功能已远远超过了传统领域[1],护士负责实施和参与配合的护理技术操作越来越多,例如:呼吸机的管理、深静脉置管术、介入治疗和腔镜使用的配合、气管插管技术、新生儿双管同步换血等,均具有相当的技术要求和风险,对进行这些操作的护士应实施该项技术操作的资格认证,才能有效地防范护理操作风险,保障患者安全.2007年8月本院对具有一定技术难度、一定风险的技术岗位或操作项目的上岗人员进行了资格认定,制订了相关护理技术操作的准入制度、操作流程和评价标准,经过实践效果良好,现报道如下.
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护理技术操作准入制度在内镜治疗配合中的初探
2010年5月本科对具有一定技术难度、一定风险的技术岗位或操作项目的上岗人员进行了资格认定,制订了相关护理技术操作的准入制度、操作流程和评价标准,经过实践效果良好,现报道如下.1 方法1.1 建立相关岗位或操作项目准入制度 根据工作性质,本科首选了无痛胃镜检查配合、内镜黏膜下剥离术、食管静脉曲张硬化及组织胶治疗4项技术操作,作为了首批护理技术操作准入的项目.
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论医院非卫生技术人员的职业道德建设
1 非卫生技术人员的构成及岗位特点 医院非卫生技术人员即除开医生、护士、药剂及其他医技人员的所有医院工作人员。包括工程技术人员、后勤人员、行政管理人员及党群工作人员。其总人数约占全院总人数的三分之一。随着信息技术、生物工程、基因工程时代的到来,此类人员在医院工作中正呈现增多的趋势。与卫生技术人员相比,非卫生技术人员虽然相对较少,但在医院总体工作上却占有不容忽视的位置和作用。非卫生技术工作的重要性往往与他们的岗位特点密切相关。概括起来有以下特点:1.1 岗位种类多非卫生技术工作岗位种类繁多,有管理岗位、职员岗位、工程技术岗位、工人岗位、勤杂工岗位等。1.2 人员配置少由于受编制和工作量的限制,非卫生技术人员配备的岗位人均数较少,多为一人一岗,也有一人双岗。1.3 彼此关系疏在非卫生技术人员中,工种多、专业多、临时工多,彼此联系少,临时工受环境、条件、工资等因素影响,工作关系也不稳定,彼此之间,缺少联系和沟通,影响着工作和人际关系的发展。