首页 > 文献资料
-
新时期军队疗养康复技术人才的选拔与使用
疗养专业技术人才是现代化疗养院业务技术建设的支柱,疗养院要建设发展,专业技术人才是关键,能否建立一支有较高水平的疗养康复医学专业技术队伍直接关系到疗养院的生存与发展.为探讨新时期军队疗养院疗养技术人才特点,合理选拔与使用疗养技术人才,我院于2000年5月对全院112名业务干部进行了调查.
-
正确处理职称申报中的几种关系
周军湖北省十堰市中心血站职称晋升涉及广大专业技术人员的切身利益,关系到卫生专业技术队伍的稳定和发展.职称工作复杂,程序较多,其中申报工作是整个职称工作的基础和重要环节.在实际工作中,正确处理以下几方面的关系是做好职称申报工作的关键.
-
北京市工程技术系列(医疗器械)高级专业技术资格评审工作年将启动
根据我市医疗器械专业技术队伍建设发展的需要,经市人事局批准,市药品监督局牵头组建了北京市工程技术系列(医疗器械)高级专业技术资格评审委员会,负责对北京地区从事医疗器械研发、生产、经营、使用、质量监督等工作的专业技术人员,开展医疗器械高级专业技术资格评审工作.从此,将结束该类技术人员没有对口专业技术资格评审会进行评审,只能无奈选择其它工程技术专业的情况.
-
继续医学教育在促进科研发展中的作用
科研的发展在医院的中长期发展规划中占有举足轻重的地位,对医院的未来起着导向性作用.知识经济时代,人才是推动社会发展的主体力量.继续医学教育是建设高素质专业技术队伍的重要途径,是培训和提高在职医务人员业务水平及综合素质及适应现代科学技术发展需要的极其重要的手段[1].
-
我院实行专业技术职务评聘分开的实践
专业技术职称评审制度在以往曾起到稳定专业技术队伍、调动专业技术人员积极性的作用。但随着社会环境的变化,职称评审制度逐渐显露出诸多弊端,如重学历资历而轻业绩、缺乏竞争机制、约束人才成长等。为了建立一种职务能上能下、公平竞争的用人制度,实现人才资源的合理配置和科学管理,有必要实行专业技术职务评聘分开、竞争上岗[1-3]。2001年,我院在全员聘用制的基础上,作为北京市人事局、卫生局批准的职称改革试点单位,率先实行了专业技术职务“评聘分开”。
-
规范专业技术人员岗位目标责任制
一、建立岗位目标责任制应遵循的指导思想建立专业技术人员岗位责任制,应以现代管理科学为指导,以医院工作制度、岗位职责和质量管理标准为依据,着眼于调动专业技术人员的内在积极性,着眼于提高专业技术人员的能力素质,着眼于推进医院各项工作的落实,在专业技术人员中营造爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的良好氛围,促进专业技术队伍和医院的全面建设.
-
新世纪医院管理者应具备的管理思想
随首我们跨入新世纪,医院面临许多新的挑战.因此,不仅要有一支医技精湛的专业技术队伍和先进的医疗设备,更重要的是要有一支能迎接挑战的高素质的管理队伍.
-
胰腺癌诊治现状和进展(近2年国内文献回顾)
2000年杭州第八届全国胰腺外科学术研讨会以后,胰腺外科在全国又有了长足的发展,胰腺癌的诊治在国内越来越得到重视,许多医院组织专业技术队伍在临床和基础研究方面对胰腺癌诊治展开了重点攻关,并取得了良好的效果,发表了许多有价值的文章.我们通过中国医学科学院医学信息研究所中国生物医学文献数据库检索国内2000年10月至2002年6月共发表关于胰腺癌的文章852篇,其中论著及病例报告659篇,综述、译文和专题193篇.这些文章着重讨论了胰腺癌的临床诊断,包括肿瘤标记物的检测和影像学检查;手术切除及放、化疗对胰腺癌的疗效;胰腺癌的流行病学调查;以及胰腺癌分子生物学特性研究等方面的内容.
-
第九届全国胰腺外科学术研讨会会议纪要
第九届全国胰腺外科学术研讨会于2002年9月23~25日在大连成功召开.自2000年杭州第八届全国胰腺外科学术研讨会以来,胰腺外科在全国又有了长足的发展,胰腺疾病的诊治在国内受到越来越多的重视,北京、上海、武汉等地几家大医院先后成立了胰腺外科中心,组织专业技术队伍在临床和基础研究方面对急慢性胰腺炎、胰腺内外分泌肿瘤以及胰腺移植等方面展开重点研究,并取得了很好的成绩,并且也发表了很多有价值的文章.此次大会共收到论文500余篇,近500人参加了大会,是历届胰腺外科学术会议投稿和参加人数多的一次.
-
从主动脉疾病的复杂性谈个性化治疗
随着医学事业的快速发展,我国现代主动脉外科已经基本形成.专业技术队伍逐渐建立,手术数量逐年增多,疗效进一步提高.据初步统计,2010年全国完成主动脉疾病的手术和介入治疗达5500例,其中,外科手术约2500例.学术氛围也越来越浓厚,每年都有全国性大型学术会议,如"盘古大血管疾病论坛".
-
赤峰市鼠疫布病防治专业技术队伍现状分析
目的 为了解赤峰市鼠疫布病防治专业技术队伍状况,以便更合理的发挥人才作用.方法 编制调查表,进行现场调查统计.结果 男性占78.41%,大于女性;本科学历占15.91%,大中专占68.18%,无学历占15.91%;高级职称占6.82%,中级职称占26.14%,初级职称占50.00%,无职称占15.91%;平均年龄41.32岁,30岁以下占5.68%;30岁以上占94.32%;从事专业年限平均12.09年.结论 年龄结构偏大,无职称和低职称占的比例较大.
-
医院专业技术职务评聘中存在的问题与对策
医院专业技术职务评聘工作转入经常化20多年来,专业技术队伍不断壮大,专业技术人员地位和待遇显著提高,从而激发了人们钻研业务、奋发进取的热情,调动了献身于医疗卫生事业的积极性,甚至有些改行从事行政工作的医务人员又陆续回到了技术岗位.但在职务评聘中也存在着一些不尽人意地方.现将存在的问题归纳如下,并提出相应的对策进行探讨.
-
对宁波地区护士继续护理教育需求现状分析
继续护理学教育(continuing nursing education,CNE)是在职护理人员在本领域不断学习发展中的新理论、新知识、新方法、新技术为主要内容的一种终身性的系统教育,是优化专业技术队伍的必要措施.我国的CNE始于20世纪80年末,十几年的实践逐步形成了自己的特色,积累了丰富的经验,并对解决临床护理人员的实际水平和专业发展之间的矛盾,提高护理专业的整体素质起到不可替代的作用,但也存在较多的问题[1].为客观了解宁波市继续护理学教育状况,于2005年12月对宁波市8所不同层次医院的1 096名临床护士进行了问卷调查.现将结果报告如下.
-
医疗机构专业技术职务聘任制已逐步走向成熟和完善
多年来实行的专业技术职务聘任制,为专业技术队伍注入了不少的生机和活力,但是在过去由于我国还处于由计划向社会主义市场经济转轨的过程中,管理模式尚缺乏经验,专业技术职务聘任制应具的有竞争机制、流动机制、激励机制和评价机制等作用一直未充分发挥出来.
-
为艾滋病毒感染者/患者提供基本医疗服务的探索
为艾滋病感染者,患者提供基本医疗服务,必须坚持在卫生行政部门的领导下,建立一个完善的基本医疗服务救治体系和健伞各项规章制度的约束机制,有一支热心于艾滋病事业、业务技术能力较强的专业技术队伍,才能为艾滋病感染者/患者提供可及、便捷而规范的基本医疗服务.
-
加强人才建设促进药检事业新发展
当今时代,科学技术突飞猛进,知识经济正在兴起,人力人才资源成为经济发展和社会进步的强大推动力,党的十六届三中全会把人才强国作为国家发展的基本战略,提出了人才资源是第一资源的科学思想.党的十六大确立了全面建设小康社会的奋斗目标,实现这一目标,人才是关键.药品检验系统要适应经济和社会发展需要,加快自身改革与发展,更好地为人民健康服务,确保人民群众用药安全有效.为社会主义现代化建设服务,需要一支结构合理、技术精湛、作风精良的药检专业技术队伍.
-
建设一支用得上、留得住、接得起的专业技术队伍--汕头市中心医院培养青年专业技术人才的措施与做法
我院是一家有80年历史的地级市老医院.由于地理条件和经济发展等原因,在引进高层次专业技术人才方面,受到明显的制约.几年来,我们根据医院的实际情况和特点,采用"两条腿走路"的方式,在积极稳妥引进急需人才的同时,更加积极和扎实地做好本院人才队伍建设,特别是高层次人才的培养工作,努力建设一支用得上、留得住、接得起班的高素质青年专业技术队伍,使医院在激烈的竞争中保持持续发展.
-
中小型民营医院护理管理的难点与对策
中小型民营医院在"价廉、方便、服务"上深受经济收入在中下水平群众的欢迎,但是中小型民营医院要在激烈的医疗市场竞争中持续健康、稳步地向前发展,则面临着资金有限、专业技术队伍稳定性差、管理人员缺乏等问题,这些问题也成为了护理管理的难点,护理管理者要从实际出发,针对这些难点,寻求相应对策,提高护理质量,提高医院的综合竞争力.
-
我院三年来招聘毕业生的情况调查
控制人员数量,把好进人质量关,优化专业技术队伍结构,提高专业技术队伍整体素质,是人力资源管理的出发点和落脚点.我院对3年来招聘的毕业生进行了调查.
-
转变观念、促进我国腹腔镜外科健康发展
自1991年2月我国引进腹腔镜胆囊切除(LC)这一技术以来,至今已有7年多的历史.7年来,我国腹腔镜术术式范围不断拓宽,技术水平逐渐提高,严重并发症已大幅度下降,专业技术队伍不断壮大,取得了任何一种外科手术无法比拟的良好结果.