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新时期军队疗养康复技术人才的选拔与使用
疗养专业技术人才是现代化疗养院业务技术建设的支柱,疗养院要建设发展,专业技术人才是关键,能否建立一支有较高水平的疗养康复医学专业技术队伍直接关系到疗养院的生存与发展.为探讨新时期军队疗养院疗养技术人才特点,合理选拔与使用疗养技术人才,我院于2000年5月对全院112名业务干部进行了调查.
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加强继续医学教育工作的若干尝试
继续医学教育是继毕业后的医学教育,是以学习新理论、新知识、新技术、新方法为主的一种终身教育,是对在职专业技术人才不断进行开发创造性思维和创造力的追加教育.当今医学知识更新周期越来越短,人们从医学院校获得的知识已远远不能适应当前医学工作的要求,继续医学教育已成为医院可持续发展的潜在生产力.随着医疗市场竞争的日趋激烈,现在各大医院已开始注重继续医学教育.我院近几年一直致力继续医学教育工作,在多方面进行较深入的尝试,取得了较好的成效.
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医院走过的廿年人才发展之路
各类医疗专业技术人才的匮乏,一直是制约乡镇医院生存、发展的瓶颈.管理者尝到了计划经济时代的苦涩,也承受着人才自由流动的困惑.培养留得住、用得上的医疗专业技术人才,是现在乃至将来乡镇医院人才发展战略之需要.
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加强医院管理型专业技术人才队伍建设的思考
当今社会竞争激烈、挑战众多,做好医院建设工作必须加强医院管理,而加强医院专业技术人才队伍的建设是关键一步,人才队伍建设过程中及时发现问题,解决问题,不断完善建设体系是医院人才队伍建设工作的重心.该文介绍了现代化医院管理型专业技术人才队伍建设现状,并提出了改进措施和思考,望能够引起大家重视,积极培养和引导一批专业知识精通、现代化管理能力强的管理型专业技术人才.
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事业单位养老保险制度改革对医疗机构的影响及对策
医疗机构是我国事业单位的重要组成部分,是我国高科技专业技术人才的重要聚集地之一.机关事业单位养老保险制度改革不仅直接关系到医疗机构职工和退休人员的养老保障权益,对于医疗机构人事制度,卫生专业技术和管理人员的激励机制及收入分配机制具有重要影响,同时对促进卫生专业技术人员的合理流动,形成充满生机和活力的医疗卫生人才队伍,保障医疗机构健康可持续发展等也具有重大意义.
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小医院的人才饥荒
随着国家对医疗卫生行业的投入加大,作为江南贫困县之一的朝阳县人民医院获得了二百万元的政府资助,医院在短时间内修建了新的住院病房,病床也由原来的150张增加到了260张.并购买了B超等一批新的医疗设备.院长李平在高兴之余,却感觉到"万事俱备,只欠东风"的困顿:扩张的科室大部分缺人,出现了专业技术人才严重不足的问题,例如新开的口腔科寻找不到符合主任任职资格的候选人;腹外科增加了病床,分为两个病区,但由于上级医师不足,使部分病床和设备闲置.为此,李平院长紧急召开院长办公会,讨论人员使用问题.
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光明使者胡竹林
在2014年云南省有突出贡献优秀专业技术人才评审中,云南省第二人民医院(云南省红十字会医院)眼科主任胡竹林再次榜上有名。这是对他二十几年如一日,坚守在眼科临床一线的肯定。他以“使眼疾患者重见光明”为己任,诊治患者、建设学科、带教学生、培养人才,为一方百姓造福。
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首都医学专家天天在你的医院讲课——长治市人民医院实施北京大学远程医学教育实践探索
我院是一所三级综合性医院,承担着医疗、保健、教学、科研、急救抢险等任务.近年来,由于不断强化的优质医疗服务和医疗设备更新,使我院发展迅速,逐步成为长治地区主要的现代化医疗中心.然而,要真正成为长治地区医疗的"龙头",还亟待造就一大批业务精通、技术精湛、学风严谨的专业技术人才.为了实现这一目标,我院于2005年加入了北京大学远程医学教育信息系统(MEIS).面对世界医学科技迅猛发展和国家医疗卫生体制改革不断深入的新形势,医疗市场的竞争更加激烈.
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加强医院人才队伍建设的认识与实践
胡锦涛同志强调指出:"促进实施人才强国战略,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来".按照中央的要求,北京天坛医院领导班子统一认识、加强领导.认识到医院是知识密集型行业,加强医院人才队伍建设,是实现医院科技兴院的必由之路,是医院可持续发展的源泉.在实践中,我们紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才3个环节;以建设好医院党政人才、经营管理人才、专业技术人才3支队伍为重点,抓紧建设一支数量充足、结构合理、素质较高的人才大军,为把天坛医院全面建设成现代化医院提供坚强的人才保证.
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对医院高级专业技术人才有效激励的思考
医院高级专业技术人才是医院社会效益和经济效益的主要创造者,是医院宝贵的财富,其作用发挥得如何将直接决定着医院的兴衰与成败.采取多种措施,对医学院校附属医院高级专业技术人才进行有效激励,努力造就一批国内知名、国际有影响的医学专家,不仅是我国发展医疗卫生事业、提高全民健康水平的客观需要,而且也是我国积极应对日益激烈的国际医学人才竞争形势、加快高层次医学人才队伍建设的迫切需要.
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医院专业技术人员的知识管理
专业技术人才是医院人力资源的主体,是提高临床工作质量和保证医院持续发展的关键.医院专业技术人才具有较强的反思批判精神和流动意愿,从事的工作具有挑战性和创新性,工作成果和价值难以衡量,需要不断进行学习.医院应根据专业技术人才的特点,应用知识管理理论和技术制定人才使用对策,包括为专业技术人才创造宽松的工作环境,重视个体成长和职业生涯的发展,注重其隐性知识的挖掘与利用,通过建立复合激励制度和科学评价体系等使专业技术人才在医疗工作中创造更大的价值.
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发挥肿瘤专科医院优势探索肿瘤学医学教育思路
自1964年建院至今40年来,我院通过不断加强教学基地以及师资队伍的建设,利用一流的师资及现代化的技术设备等优势条件,针对不同培训对象,制定不同培养目标,为全国各地培养了大批肿瘤学科专业技术人才,其人才培养思路为国内其他肿瘤专科医院开展肿瘤学医学教育提供了经验.
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关于制定医院岗位标准与人才评定标准的思考
目前形势下如何增强医疗机构在竞争中的实力?无疑,人才是重要的因素.如何留住人才、吸引人才,尤其是吸引高级专业技术人才和管理人才,如何充分发挥人才的作用,成为医院领导者重点研究的问题.我院打破原有常规,按照本院发展目标制定岗位标准及人才评定标准的做法,可以说是进行人力资源管理,留住人才、吸引人才的有效手段之一.
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应用心理学增强医院思想工作实效
医院思想工作是启迪医务人员基本觉悟、塑造美好心灵和陶冶高尚情操的一项系统工程。它的根本任务是用科学的理论和先进的手段以及有效的方法指导医务人员自觉地修炼成合格的专业技术人才。而心理学主要是研究人的心理现象及其活动规律,矫正不良性格,改善异常行为[1]。其目的都是通过对人的认识和判断的干预,来转变人对世界的认识和态度。因此,二者是相互联系、相得益彰的。近年来,我院在运用心理学有关原理增强思想工作针对性、有效性方面进行了一些有益的尝试。
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军队院校培养专业技术人才人际信任状况及影响因素
目的:研究军队院校培养专业技术人才的人际信任状况及其影响因素,为有针对性地开展国防人才心理卫生工作提供理论依据。方法随机整群抽取某军队院校为基层部队培养的755名专业技术人才进行人际信任量表、领悟性社会支持量表和一般自我效能量表进行测评研究。结果专业技术人才是否在经常参加文体活动的人际信任得分有显著性差异(F=84.831,P<0.01),父母文化水平对其人际信任水平的影响有显著性差异(F=13.200,P<0.01)。专业技术人才人际信任总分与领悟性社会支持总分及两个因子、自我效能感呈显著负相关( r=-0.214,-0.206,-0.191,-0.118;P<0.01);与文化程度、父亲文化程度呈显著正相关( r=0.092,0.081;P<0.05)。领悟性社会支持、自我效能感、文化程度、父亲文化程度是影响专业岗位人才人际信任状况的重要因素。结论自我效能感、社会支持、文化程度、父亲文化程度对军队院校培养专业技术人才人际信任具有一定的预测作用。
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康复治疗专业技术人才准入标准
一、概述康复治疗师是在康复医疗机构工作、为患者进行康复治疗的专业技术人员.康复治疗师的主要职责是在综合的康复治疗中,为患者进行物理治疗和作业治疗,促进其康复.主要任务为使用身体运动和各种物理因子(电、光、热、冷、水、磁、力等)作为治疗手段,进行神经肌肉和骨关节运动功能的评估与治疗训练以及减轻疼痛;又用日常生活活动训练、手工艺治疗、认知训练等作业治疗手段对患者进行手细致功能、认知功能、家居及社会生活能力等的评估和治疗训练,促进身心康复,重返社会,改善生活质量.
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试论优抚医院人才队伍的建设与开发
现代医院,根本的竞争是人才的竞争,优抚医院要在竞争日趋激烈的医疗市场中占有一定的份额,必须牢固树立科学技术是第一生产力、人力资源是社会发展第一资源的观念.充分认识加强医院人才队伍建设、大力开发人才资源的战略意义,增强危机感和紧迫感,把人才队伍建设摆在事业发展的突出位置.采取切实可行的措施,提高职工的整体素质,改善人才队伍的整体结构,吸引和引进高层次的专业技术人才,强化优秀人才的管理和培养,大限度地发挥现有人员的工作积极性和创造性,这样,才能为优抚医院的可持续发展提供强有力的人才保障,才能提高优抚医院的核心竞争力,才能更好地为优抚对象和社会服务.
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爱,要用心去经营
“泉水漱石,声若击玉”,在泉城济南美丽的趵突泉畔,漱玉平民大药房第一家门店西门店于2002年开业,历经14年,公司已发展为山东省医药零售连锁行业的领军企业,并于2015年完成股份制改造,正式成立漱玉平民大药房连锁股份有限公司.目前,公司已拥有连锁门店800余家,覆盖山东省十几个地市,2015年销售额突破18 5亿元,荣列商务部中国连锁药店百强榜第13位,公司现有职工5000余名,90%以上为医、药学专业技术人才.
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本期专栏组稿专家介绍
程庆砾,解放军总医院南楼临床部肾脏病科主任,主任医师,教授,博士研究生导师。现兼任中华医学会老年医学分会肾病学组组长、中国医师协会肾脏内科医师分会委员、全军血液净化治疗学专业委员会常务委员、北京市中西医结合学会肾病专业委员会委员、中国老年学学会健康管理专家委员会委员等职。1986年自解放军第三军医大学毕业后,一直在解放军总医院肾内科、南楼临床部肾脏病科工作,曾先后赴日本新澙大学肾脏病研究所、加拿大Dalhousie大学医学中心和美国迈阿密大学医学院作访问学者和研究工作。在近三十年的临床、教学和研究工作中,对肾脏病尤其是老年肾脏疾病和肾脏病危重症的诊治具有丰富的临床经验和研究基础,先后被聘为中央保健会诊专家、中央军委保健专家,获得过“中央保健工作先进个人”、“全军干部保健工作先进个人”和“解放军总医院临床技术能手”等称号。曾主编《肾脏内科疾病误诊误治与防范》、《临床心肾交集性疾病》、《肾脏内科常见病用药处方分析》和《老年肾脏疾病保健专家谈》等4部临床专著。现担任《中华老年医学杂志》、《中华保健医学杂志》、《中华老年多器官疾病杂志》、《中华老年心脑血管病杂志》、《国际移植及血液净化杂志》等多个国家级杂志的常委或编委。主持承担了3项国家自然科学基金、1项北京市自然科学基金和多项军队医学科研基金课题,以第一作者或通讯作者发表论文100余篇,曾获国家科技进步二等奖,军队科技进步一、二、三等奖及中国中西结合学会科学进步一等奖,全国中青年肾科医师奖、“军队优秀专业技术人才岗位津贴”等,两次荣立三等功。
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关于药学教学改革的一些思考
药学是一门综合性、实践性很强的自然科学,涉及医学、生物学、化学、管理学等多门学科.近年来在国家不断深化的医疗体制改革和人们日益增长的医药卫生服务需求的大环境下,培养造就一批既具有良好医药学理论基础教育背景,又具备较强实践能力和综合素质的药学专业技术人才已成为高校药学教育的重要使命.目前我国的高等药学教育在人才培养目标和培养模式、学科专业结构及课程设置和教学内容等均处于不断改革和发展过程中,在这一变革中,必须因势利导改革传统药学教育模式,顺应我国高等药学教育的发展趋势,从而适应社会对药学人才的需求.作者基于多年的药学教学经验及与学生的沟通,就高校药学教学改革进行了初步探讨.