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事业单位养老保险制度改革对医疗机构的影响及对策
医疗机构是我国事业单位的重要组成部分,是我国高科技专业技术人才的重要聚集地之一.机关事业单位养老保险制度改革不仅直接关系到医疗机构职工和退休人员的养老保障权益,对于医疗机构人事制度,卫生专业技术和管理人员的激励机制及收入分配机制具有重要影响,同时对促进卫生专业技术人员的合理流动,形成充满生机和活力的医疗卫生人才队伍,保障医疗机构健康可持续发展等也具有重大意义.
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基层医疗机构改革中的问题与对策
基层医疗机构的医务人员是推动基层医改的主力军,能否调动他们的积极性事关基层医改的成败.基本药物招标市场不够规范、基层医务人员的权益得不到保障、积极性受到挫伤等影响了政府的公信力,在一定程度上阻碍了基层医改的推进.文章提出落实综合目标改革制度、规范基层医疗机构基本药物招标市场、调动基层医疗机构医务人员积极性、推动基层医改顺利进行的建议.
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医患关系非家事
当下,物质生活日趋丰富,政府逐年增加对卫生的投入,人人享有医疗保障权益,但医患关系紧张的也是眼前.为什么条件更好了,政府出资更多了,医患矛盾却更突出了?从古代“不为良相,则为良医”的理想,到现代“白衣天使”的赞誉,都反映了社会对医务人员的期许与信任.而医务工作者,在踏进医学院校校门的那一刻,从希波克拉底誓言到白求恩精神,就确定了自己必须终身担负起的对患者与社会的责任.
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我国城镇职工基本医疗保险费用结算管理现状分析与发展对策
在医疗保险实施过程中,医疗保险费用结算管理是实现费用控制和医疗服务质量管理的重点.在医疗保险基金总量一定的前提下,科学合理的医疗保险费用结算办法是确保参保人员医疗保障权益,控制医疗费用不合理支出,规范医疗服务行为,保证基金收支平衡的必要手段.
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基本医疗保障关系转移接续的困境与探索
目前,我国虽然建立了包括城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险及新型农村合作医疗在内的基本医疗保障体系,但是基本医疗保障关系的转移接续面临着困境,各地虽然积极进行了相关探索,但是医疗保障空白期、缴费年限限制、医疗保障待遇降低等一系列关系流动就业人员基本医疗保障权益的问题仍未有效解决,使流动就业人员日渐成为又一"看病难、看病贵"的弱势群体.因此,这些问题在今后的政策研究与实际工作中应得到足够的重视.
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城镇职工医保实施中存在的问题及对策
城镇职工基本医疗保险制度改革十分复杂,涉及方方面面利益格局的调整,笔者就医保工作实践中存在的一些问题作简单探讨.一、个人账户基金方面1.存在问题:个人账户不够透明.建立个人账户是城镇职工基本医疗保险制度的重要内容,目的是解决参保人员的门诊或小额医疗费用,实现个人的自我保障.加强个人账户管理对维护参保人员的基本医疗保障权益、确保医保稳健运行具有重要意义.但是,个人账户管理不够透明,账户划出明细、账户余额难以查询,令参保人员不太踏实.在医保工作中,经常碰到一些参保人员询问个人账户每月有多少钱,什么时候划钱,是否每月按时、准确划入应划款项,甚至怀疑个人账户余额出错,等等.