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李珍谈事业单位养老保险制度改革后的几点担忧
2015年初,国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,决定逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系.该决定自2014年10月1日起实施.近期,本刊专访了中国人民大学社会保障研究所所长李珍,作为该领域的权威专家之一,李珍教授对正在推进的事业单位养老保险制度改革提出了一些忧虑.
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来自事业单位养老保险改革中的医院声音
随着国务院《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》即国发(2015)2号文件的出台,机关事业单位也需要向企业一样缴纳养老保险,终目标是实现全体国民被同一个社会保险制度覆盖.根据山西省卫生计生委的统一部署,山西医科大学第一医院初步完成了工资的预增资和养老保险的预扣工作,单位缴纳20%的基本养老金和8%的职业年金,个人缴纳8%的基本养老金和4%的职业年金.
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事业单位养老保险制度改革对医疗机构的影响及对策
医疗机构是我国事业单位的重要组成部分,是我国高科技专业技术人才的重要聚集地之一.机关事业单位养老保险制度改革不仅直接关系到医疗机构职工和退休人员的养老保障权益,对于医疗机构人事制度,卫生专业技术和管理人员的激励机制及收入分配机制具有重要影响,同时对促进卫生专业技术人员的合理流动,形成充满生机和活力的医疗卫生人才队伍,保障医疗机构健康可持续发展等也具有重大意义.
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推行事业单位养老保险制度改革的重点与难点
2015年初,国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,决定改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度,逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系.此次的改革是在全国范围内的实质性启动,将会影响3000多万的事业单位员工.推进机关事业单位养老保险制度改革,是我国养老保险体系建设的一项重大突破.
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事业单位改革:编外用人怎么办?
2014年7月1日国务院颁布实施《事业单位人事管理条例》,2014年10月1日机关事业单位职业年金制度实施,2015年1月14日《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》发布。随着系列文件的出台,事业单位编外用人受到社会广泛关注。还允许事业单位编外用人吗?编外人员是否参加事业单位绩效工资分配?编外人员是否适用事业单位养老保险政策?是否享受事业单位职业年金?这一系列问题成为社会焦点。探讨事业单位编外用人管理新思路,对于做好编外人员管理工作,推进事业单位人事制度规范和完善具有重要意义。
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浅析养老保险基金存在的危机及对策
自从实现养老保险社会统筹以来,我国的养老保险基金在保障离退休人员基本生活中发挥了重要作用.要保证离退休人员能及时足额地领到养老金,就必须防止养老基金收不抵支,及时足额拨付难以为继的危机出现.这也成为当前深入养老保险制度改革的重要课题.