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公立医院实行职业年金制度面临的问题与对策
本文就我国公立医院实施职业年金制度过程中可能遇到资金短缺、人员编制造成新的不公、年金制度可能制约人才流动、职业年金基金的投资管理等方面的问题进行探讨,认为这些问题有可能阻碍公立医院建立职业年金制度,据此提出了相应的解决措施,为我国公立医院职业年金制度的建立及其完善提供建议.
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来自事业单位养老保险改革中的医院声音
随着国务院《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》即国发(2015)2号文件的出台,机关事业单位也需要向企业一样缴纳养老保险,终目标是实现全体国民被同一个社会保险制度覆盖.根据山西省卫生计生委的统一部署,山西医科大学第一医院初步完成了工资的预增资和养老保险的预扣工作,单位缴纳20%的基本养老金和8%的职业年金,个人缴纳8%的基本养老金和4%的职业年金.
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事业单位改革:编外用人怎么办?
2014年7月1日国务院颁布实施《事业单位人事管理条例》,2014年10月1日机关事业单位职业年金制度实施,2015年1月14日《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》发布。随着系列文件的出台,事业单位编外用人受到社会广泛关注。还允许事业单位编外用人吗?编外人员是否参加事业单位绩效工资分配?编外人员是否适用事业单位养老保险政策?是否享受事业单位职业年金?这一系列问题成为社会焦点。探讨事业单位编外用人管理新思路,对于做好编外人员管理工作,推进事业单位人事制度规范和完善具有重要意义。
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公立医院职工养老保险改革问题及对策分析
描述了公立医院职工养老保险改革实施现状,综合分析了公立医院职工养老保险改革在参保对象、经费来源、缴费基数、账户流通、职业年金5个方面存在的问题,并提出应扩大事业单位参保对象范围、推进事业单位职业年金机制、建立适当的财政补偿机制、提高养老保险基金统筹层次、加强养老保险和职业年金的资金管理、合理确定缴费基数、做好体制内外人员养老保险基金账户流通政策衔接等对策建议,以期为推进公立医院职工养老保险改革平稳过渡提供政策性建议和参考。
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我国公立医院实行职业年金若干问题的探讨
我国公立医院实施职业年金制度是公立医院改革、调动医务人员积极性的重要举措,意义重大。但是,由于我国的国情和公立医院现状等众多因素的影响,我国公立医院实施职业年金过程中会遇到资金来源、人员编制、人才流动、分配公平和投资理财等方面的问题,这就会严重影响公立医院职业年金制度的进一步实施,必须采取积极的政策和有力的措施予以解决。
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刍议职业年金对医院人才的激励作用
文章针对公立医院人才面临的困境,提出了建立公立医院职业年金制度的设想.职业年金作为事业单位一种补充养老保险制度,正在试点改革并将在全国范围内推广实施,它的实施必将进一步完善公立医院养老保险制度.职业年金制度的建立对于强化公立医院人才持久激励和促进公立医院可持续发展具有十分重要的意义.
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公立医院建立职业年金制度的探讨
职业年金作为事业单位一种补充养老保险制度,正在试点改革并将在全国范围内推广实施,它的实施必将进一步完善公立医院养老保险制度.职业年金制度的建立对于强化和促进公立医院内涵建设具有非常重要的意义.文章针对公立医院养老保险制度现存的主要问题,对公立医院建立职业年金制度的进行了探讨.
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公立医院养老保险改革问题及对策
公立医院养老保险制度改革对于公立医院可持续发展具有重大影响.文章立足于公立医院养老保险改革实施现状进行阐述,综合分析了公立医院养老保险改革在参保对象、经费来源、缴费基数、账户流通、职业年金等5个方面存在的问题,并提出相关对策建议,以期为推进公立医院养老保险改革平稳过渡提供政策性建议和参考.