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新形势下医院思想政治工作的特点与对策
随着社会主义市场经济理论的逐步确立,医疗卫生体制改革的深化,人们的社会、经济生活发生了巨大的变化.医疗市场的竞争也日趋激烈,医院职工的价值观念、利益格局发生了变革,竞争意识、进取精神和经济意识明显加强.同时,市场经济的负面影响使得一些人产生消极落后的人生价值观,"拜金主义"、"享乐主义"和"极端个人主义"的思潮不同程度地渗透到医院,部分医务人员工作、思想上随大流,生活上图享受,出现了收受"红包"、索礼吃请、不负责任和服务态度差等医德问题和行业不正之风,影响了医务工作者的圣洁形象.如何改善和加强思想政治工作,提高广大医务工作者的免疫力和鉴别力,增加职工的责任感和使命感,使他们切实感受到祖国和人民的重托,充分发挥工作积极性和创造性,以精湛的技术、高尚的医德服务于人民,已成为摆在广大医院管理者面前的重大课题.
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圆桌旁边话医改
医院改制,参与主体有政府、有投资商、有医院方以及医院职工等等,各参与主体利益格局要重新定位,权利义务要重新界定,职工身份要转换,产权主体要变更,这必然涉及方方面面的利益碰撞.目前,我国与市场经济相适应的一般法律框架已经形成,但关于医院改制方面可操作的法律法规还没有形成,全国各地的医院改革实践就出现了多种模式和做法.
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医患关系紧张的经济学解读
医患关系涉及政治、经济、法律、制度以及医学、技术和人性、伦理、心理等诸多方面.笔者认为,在经济转轨和社会转型的过程中,因为价值观念、经济利益格局的调整,经济利益冲突造成的医患关系紧张,已成为继医疗质量和医疗技术效果因素之后的重要原因.从经济学视角来解读医患关系紧张问题,把医患关系放在市场经济大环境下作一审视,将有助于调整和解决医患关系紧张问题.
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我院开展思想政治工作的体会
随着社会主义市场经济体制的建立和完善,医疗卫生体制改革的不断深化,医院经历了人事制度、分配制度、后勤社会化及病人选医生等一系列改革,利益格局进一步调整,给职工带来一些实际问题和思想困惑,也给思想政治工作提出了新要求[1].
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精神疾病患者的医疗保障现状及对策
当前,我国已经进入改革发展的关键时期,经济体制深刻变革,社会结构深刻变化,利益格局深刻调整,各种社会矛盾增多,竞争压力加大,人口和家庭结构变化明显,精神疾病的发生率会随之上升.精神疾病是严重威胁人民身心健康的一类疾病.为精神病患者提供稳定、全面、全程和有效的医疗保障是促进社会和谐安定、健康发展的有力的支持.
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现阶段基层医院肿瘤护理工作面临的问题及对策
随着医疗卫生体制改革不断深化,社会主义市场经济逐步建立,人们的价值观和利益格局随之改变[1].如何使肿瘤患者的护理工作满足肿瘤患者生活生存的高期望值,是不容忽视的问题.我分析了现阶段基层医院肿瘤患者护理工作面临的问题,并提出护理管理对策.
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2006,药企的日子不好过
日前,卫生部有关中国医疗卫生体制改革模式的发言,引起了市场对医药类公司的关注.中国医改模式的重新选择必将带来整个医疗卫生领域利益格局的大调整,在"以药养医"势必得到改变的局面下,医药流通行业将从这场变局中迎来可贵的发展机会,其受惠程度将远远大于医药制造业公司.那么在大盘反弹之际,南京医药、上海医药、普洛康裕等医药股的蠢蠢欲动是否预示着医药股的再度活跃呢?
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变革中的医药商业商业模式裂变
新医改方案对医药商业的赢利模式提出了新的要求,总体上挑战与机遇并存.商业模式是企业发现利润区、创造新价值的赢利之道.2009年的新医改政策,悄然改变中国医药商业利益格局的同时,也给医药商业的赢利模式带来了巨大刺激,甚至已经动摇一些医药商业公司现有的赢利基础.
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关注利润
选择价格战还是价值战?连锁药店的崛起,必定在一定时间内要依靠价格战的残酷无情来重新分配利益格局.在这个风云变幻的时代,唯有以透明成本作利剑,以绩效管理为盔甲,把对手逼至成本绝境才能获得终胜利.
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新医改对医药企业的挑战与企业的战略思路
国家新颁布的医改方案以及陆续出台的配套政策,既是对过去多年医改方针政策的创新性总结,也是对未来一个时期新一轮医改的实质性启动.医改是诸多矛盾高度集中、高度敏感的领域,有众多的利益主体,包括政府部门、医院、医生、患者、保险机构、制药企业、流通企业等,这些不同的利益主体导致了不同的矛盾关系,包括公益性与商业性、政府主导与市场机制、公平与效率、营利性与非营利性等等.可以说,医改关系到医药卫生的各个方面以及13亿人民的切身利益,必然会引发制度体系、组织行为以及利益格局的调整.
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谈医院人事分配制度改革中的思想政治工作
思想政治工作就是做人的工作,是转变人的立场、观点、方法的工作,它具有政治性、群众性、综合性、实践性和应用性.医院进行人事分配制度的改革,必然会损害少数人的利益,出现一些暂时的"不合理"现象.如何面对改革中利益格局的调整,如何面对生存和发展的重重困难,如何面对优胜劣汰的严峻局面,用思想政治工作去引导,促使医院改革的积极稳妥、全面渐进,是医院思想政治工作者面临的新课题.
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蓄势待发
2009年,在中国960万平方公里的土地上,医疗卫生体制改革在国人的期盼中负重启航.这是一场前无古人、利益格局发生重大调整的改革.在这场波澜壮阔的改革中,公立医院作为改革的核心备受瞩目,它牵动着几百万医务人员和医院的管理者,因为我们不仅关注着这场改革、思索着这场改革而且将要别无选择的投身这场改革.
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发挥政治优势打造品牌队伍
医院的品牌建设直接关系到医院的生存和发展空间.随着社会市场经济体制的建立和医疗改革的进一步深化,社会利益格局的重新调整,引发了人们思想观念的转变,如何打造医院品牌的问题被提到新的高度.品牌是以品质为基础的,而医院高品质的服务必须以高素质的品牌队伍为保障.本文就如何发挥公立医院的政治优势建设品牌队伍进行探讨.
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提高医院思想政治工作者的政治素质
近年来,随着改革开放的不断深入,医院面对改革后的巨大利益格局的调整变化,医院思想政治工作也随之更加复杂化、多元化,任务也就更加艰巨.医院思想政治工作者将面临激烈的挑战,需进一步提高政治素质,才能保证做好医院的思想政治工作,积极推动医院文化的建设与发展.
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以人为本,做好职工思想政治工作
随着经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的建立与发展,医疗卫生改革全面引入竞争机制,医院职工的价值观念和利益格局随之也发生了很大变化,经济意识有了明显增强,激发了医院职工的活力和创造力。同时,一些负面影响也随之产生,医院的个别职工表现出思想上随大流、政治上低要求、工作上跟着走、生活上图享受的现象。面对这种新情况,思想政治工作者应该不断探索思想政治工作的新途径、新方法,坚持以人为本,做好职工的思想政治工作。重点帮助职工进一步树立正确的世界观、人生观和价值观,更好地为病人服务。……
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全程护理质量管理与持续改进方法探讨
自2002年9月1日起,随着新的医疗事故处理条例的实施,病人的价值观和利益格局发生了变化,维权意识增强,对护理服务要求提高,护理管理人员必须重视全程护理质量管理并保证护理质量持续改进,才能满足广大患者日益增长的健康需求,保证护理安全,提高护理质量.我院根据现存的问题,遵循护理质量持续改进原则,采取了有针对性的管理方法,取得了良好的效果,现报道如下.
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浅论卫生事业单位人事制度改革中思想政治工作的实效性
人事制度的改革,有上也就必然有下,这就必然会对广大职工的传统思想观念、传统思维定式产生震荡,对部分职工的既得利益构成冲击.如何面对改革后利益格局的调整,如何面对生存和发展的重重困难,如何面对优胜劣汰的严峻局面,用思想政治工作去引导,促使卫生事业单位人事制度改革的积极稳妥、全面推进,是人事制度改革所要解决的首要问题,加强有效的思想政治工作,是人事制度改革的关键所在.从我们单位近几年人事制度改革的实践证明,我的体会主要通过以下几点来实现:
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实施量化考核优化急诊科管理
急诊科是医院面向社会的重要窗口,其工作质量直接关系到医院的信誉和形象.随着医学模式的转变,市场经济的渗透和影响,护理人员的价值观和利益格局均发生了深刻的变化[1].为顺应医院运行机制的改革,充分调动护理人员的工作积极性,挖掘护理人员的工作潜能,提高工作质量和工作效率,我院急诊科从1996年开始实行量化管理,取得了良好的效果.现介绍如下.
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神经外科人性化护理管理的思路与实践
随着社会的不断发展,人们生活和知识水平的不断提高,人们的价值观与利益格局也发生了很大变化,同时现代护理模式赋予了护理人员多元化的角色.护理人员的思想观念从单一服从走向多元化思维,自我期望值增高,要求更多的独立性、自主性和创造性,同时渴望参与管理.在工作中将各种领导艺术和激励理论融入其中,并结合神经外科护理工作特点正确地灵活运用,取得了满意效果,现报告如下.
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四问公立医院改革
保基本、强基层、建机制,是国务院总理李克强强调的医改工作重心.在保基本、强基层初见成效之后,建机制成为医改成功渡过深水区的重要前提.而牵涉多利益、引起广泛争论,而又难取得成效的公立医院改革,在建机制方面的需求也为迫切.事实上,公立医院改革之难,并非难在从无到有地建立起一套良性的运行机制,而是难在从旧有的、不协调的体制机制和利益格局中突围.要从千头万绪的公立医院改革困局中梳理出清晰的脉络,实非易事.但是,只要正视公立医院改革中长期争论的老问题,梳理出其背后的体制机制纠葛,并一一破解、优化,一套良性机制的建立也就为时不远了.