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我国人事人才规制建设的四大进展
改革开放以来,特别是实施人才强国战略以来,我国人事人才规制建设进入发展与逐步完善的重要阶段.这一时期,以《公务员法》的颁布实施为代表,我国人事人才政策、法规等方面的规制建设取得了新的进展,主要体现在四个方面.第一,整体推进,人事人才法律法规体系逐步建立.根据《中华人民共和国立法法》规定,在我国整体法典体系中,人事人才政策法规体系属于分类法或部门法,从纵向构成看,应当包含法律-行政法规-部门规章-规范性文件这四级位阶.目前,仅从形式上看,这四层规则体系初步建立,法律层面有如《公务员法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》等;
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研制人才战略规划的基本原则
随着人才工作的不断推进和人才强国战略的有效实施,各地政府和各类大型企事业单位都在制定人才战略规划.而人才战略规划属于战略管理范畴,其本身也有一个科学管理的问题存在.在这一科学管理过程中,首先要清楚研究和制定人才战略管理的基本原则.
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制药工程、药物制剂专业规划教材出版
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》中强调要培养造就一大批创新能力强、适应经济社会发展需要的高质量各类型工程技术人才,为国家走新型工业化发展道路、建设创新型国家和人才强国战略服务。
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卫生人才工程保障全民健康
为贯彻实施人才强国战略,保障全民健康需要,卫生部日前印发了《全民健康卫生人才保障工程实施方案》(以下简称《方案》).《方案》提出,到2020年,培养造就一批医学杰出骨干人才,支持培养5万名专科方向的住院医师,通过多种途径培训30万名全科医师.作为国家人才发展规划部署的12项重大人才工程之一,全民健康卫生人才保障工程的实施方案的出台广受关注.
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三大举措推进高层次创新型人才队伍建设
人才强国战略的实施,离不开各行各业的人才资源,其中又以高层次人才为主要核心。面对我国现存的创新型科技人才结构性不足的突出问题,亟需从宏观环境、体制机制、政策措施三大方面来推进高层次创新人才队伍建设。
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人事人才政策法规的改进策略探析
改革开放30多年来,尤其是进入21世纪以来,我国人才和人才工作都受到高度重视.人才强国战略作为发展中国特色社会主义的三大基本战略之一,甚至写进了党章.2015年12月27日,中共中央、国务院印发了《法治政府建设实施纲要(2015年-2020年)》,随着人才强国战略实施依法治国、依法执政、依法行政的不断深入,要求完善的人事人才政策法规为人事人才事业发展提供有力的法治保障.但是,从目前我国现行的人事人才政策法规建设的总体情况看,仍然存在一些问题,有待进一步改进.
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坚持新时期卫生人才工作优先发展
卫生系统贯彻落实人才强国战略,就是要把人才强卫作为卫生事业优先发展的战略,从保障人民群众健康需求出发,科学规划,突出重点,创新机制,扎实推进卫生人才队伍建设.突出重点,加强基层卫生人才队伍建设.加强基层卫生人才队伍建设是建立健全基层医疗卫生服务体系的关键环节,是"强基层"的核心内容,是使医药卫生体制改革成果惠及广大群众的重要途径.一要合理扩大基层卫生人才队伍规模.从当前急需来看,要着力实施乡镇卫生院招聘执业医师、农村订单定向免费培养、全科医生转岗培训等各类面向基层的卫生人才培养项目.
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加强医院人才队伍建设的认识与实践
胡锦涛同志强调指出:"促进实施人才强国战略,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来".按照中央的要求,北京天坛医院领导班子统一认识、加强领导.认识到医院是知识密集型行业,加强医院人才队伍建设,是实现医院科技兴院的必由之路,是医院可持续发展的源泉.在实践中,我们紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才3个环节;以建设好医院党政人才、经营管理人才、专业技术人才3支队伍为重点,抓紧建设一支数量充足、结构合理、素质较高的人才大军,为把天坛医院全面建设成现代化医院提供坚强的人才保证.
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开发人力资源推进医院发展
21世纪是知识经济时代,实施人才强国战略是推进事业发展的根本保障.多年来,从事人力资源开发工作,深知人才在一个医院发展的重要性.围绕实施人才强院工程,大力开发人力资源,推动医院科技创新,医院获得了前所未有的发展.
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构建和加强方剂创新研究的技术平台
今年是我国国民经济和社会发展第十一个五年规划的第一个年头.中共中央在<十一五规划的建议>关于"深入实施科教兴国战略和人才强国战略"中强调,要"加快科学技术创新和跨越",要"大力提高原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力".国家科技部在推进"中医药现代化国家科技发展战略"中也提出了"以中医药理论传承和发展为基础,通过技术创新和多学科融合,丰富和发展中医药理论,构建适合中医药特点的研究方法体系,提高临床疗效,促进中医药产业可持续发展"的总体思路;以及"构建融合传统与现代知识、技术的新型创新平台,鼓励发展新的技术方法,探索建立系统的综合的方法学体系,对个体生命的健康、亚健康和疾病发生、发展、演变、转变过程进行认知和干预,并形成统一的理论体系和标准规范以指导临床实践".
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发展全科医学教育培养社区卫生服务人才
为实现党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟目标,大力实施人才强国战略,建设宏大的高素质人才队伍,中共中央、国务院作出了<关于进一步加强人才工作的决定>,这为我们进一步加强卫生人才培养指明了方向.社区卫生服务是当前卫生改革与发展的一个重要方面,建设一支高素质的社区卫生服务队伍,是促进与加快社区卫生服务发展的关键.为此,我省于近期启动了全科医学教育工作,以加快培养以全科医师为骨干的社区卫生服务人才,促进我省社区卫生服务持久、深入、健康发展.
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大力发展继续医学教育事业支撑深化医药卫生体制改革
科学发展观强调以人为本,所有发展后都要为广大人民群众服务,强调改革、发展、稳定三者的关系,其中核心是发展.在发展思路和战略选择上,中国采取科教兴国战略、人才强国战略和可持续发展战略.在以经济建设为中心的同时兼顾政治建设、文化事业发展以及社会事业发展,从而实现人与自然、人与社会等诸多关系的和谐发展.
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百万老专家宝藏亟待开发
"离退休的教授、老专家是亟待开发的宝藏,是一座金子般的高智力人才资源宝库,如不及时开发、利用,将随着时间的推移而自然消失."近日在北京举办的"积极老龄化战略与高智力老龄人才资源开发专家论坛"上,中国老教授协会会长吴树青呼吁:进行高智力老龄人才资源的开发是实施积极老龄化战略和人才强国战略的重要组成部分,国家应为高智力老龄人才创造条件,让他们老有所为、报国有门.
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人才强国战略对邓小平教育思想的发展
2004年1月2日,我国发布了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》,提出为实现全面建设小康社会的宏伟目标及中华民族的伟大复兴,大力实施人才强国战略,走人才强国之路.
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对护理高等职业毕业实习带教的思考
1问题的提出我院系设有550张床的国家二级甲等医院.设施先进、功能齐全、环境优美.有医学高级技术职称50人,中级160人,初级325人.护理专业人员257人,其中本科4人,大专147人,中专106人;护理高级技术职称4人,中级38人,初级215人.数十年来都只接纳中等护理专业的见习和毕业实习.20世纪80年代末开始接护理大专生毕业实习.近十年来医院加快发展,引进先进医用设备和人才,实施人才强国战略,注重"三基"培训,夯实了基础,提高了医疗水平.先后成为重庆卫生学校、川北医学院、重庆医科大学的非直属医院临床教学基地.
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浅谈实施人才强校战略是高校发展的必然选择
在全国人才工作会议上,胡锦涛同志强调指出"人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题",并就实施人才强国战略作了系统论述.这些重要论述为高校实施人才兴校战略,努力建设一流的人才队伍指明了方向.
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关于药品监管促进科技创新的思考
实施科教兴国战略和人才强国战略,建设创新型国家,是我国新阶段发展的重要目标.科技发展和创新,是全社会的事业.推进科技发展和创新是全党、全国人民的一项重大战略任务.药品监管与科技创新的关系十分密切.药品监管部门在促进科技创新方面具有自身独特的优势.
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论当代医疗卫生人才的发展机制和取向
新世纪党中央作出了实施人才强国战略的重大决策,提出了把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来的战略任务.这对我国卫生事业构筑卫生人才发展新机制和全面推进卫生人才工作,促进卫生事业发展有着重大意义.
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正确处理高校大学生党员发展工作中的几个关系问题
加强和改进高校学生党员发展工作,把学生中符合党员条件的优秀分子吸收到党内来,是学校培养和造就一批又一批具有远大共产主义理想、坚定中国特色社会主义信念、自觉实践"三个代表"重要思想、愿意为党的事业奉献智慧和才华的可靠接班人的需要;是全面贯彻党和国家的教育方针,坚持社会主义办学方向,为实施人才强国战略、实现中华民族伟大复兴提供智力支持和人才保证的需要;是改善党员队伍的结构和布局,增强党的阶级基础和扩大党的群众基础,增强党在新的社会阶层和新的经济社会组织中的影响力和凝聚力,扩大党的工作覆盖面的需要.因此,做好高校大学生党员的发展工作,具有重大的战略意义.但在具体工作中,有几个关系的处理问题值得我们认真思考.
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浅谈卫生事业单位人事管理制度改革
党的十六大明确提出了全面建设小康社会和提高全民族健康素质的奋斗目标,深化干部人事制度改革,是党的十六大的一个重要议题.全国组织工作会议再次强调"要大力实施人才强国战略,深化干部人事制度改革".在深化卫生改革中,改革现行的人事管理制度和运行机制,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到卫生事业上来,则是重要的组织保证和人才支持.