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公立医院培养社区卫生人才的实践与思考
提高社区卫生服务能力是有效缓解人民群众看病难、看病贵的重要途径,也是新医改的重要内容.要发展社区卫生服务,社区卫生人才队伍建设是一项重要的基础性工作和紧迫任务.但社区缺乏人才和队伍素质不高成为社区卫生服务发展的瓶颈.公立医院可发挥在学科、人才、技术、教育等方面的优势,帮助培养社区卫生服务人才.
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浅谈中医药信息知识服务人才的培养
中医药信息知识服务是我国为振兴中医药发展事业必不可少的窗口之一,有承上起下的桥梁作用.为了满足各层次中医药信息知识服务的需要,培养中医药信息知识服务人才,是当前服务于中医药信息领域的重要任务.此外,中医药图书馆也应该有全方位人力资源体系的支持.1服务人才的特质与素养符合中医药创新体系的信息服务人才,应具有两方面的本质特征:一是学有专长,术有公认,在中医药信息领域中走在前沿;二是有很强的团队意识和组织能力,能以自身为榜样引领团队,在科技创新和人才培育上有较大建树.其素养通常是具有较高的价值追求、独特的人格魅力、坚韧的拼搏毅力、以及较强的团队凝聚力和社会影响力;具有包括本专业前沿知识的内核层、相关专业综合知识的中间层、人文及科技基础知识的外围层等优化的智能结构学识;具有特别强的承受挫折、经受困难的能力;具有吸引、感召、带领团队的思想品格、创新能力和领军水平.
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发展全科医学教育培养社区卫生服务人才
为实现党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟目标,大力实施人才强国战略,建设宏大的高素质人才队伍,中共中央、国务院作出了<关于进一步加强人才工作的决定>,这为我们进一步加强卫生人才培养指明了方向.社区卫生服务是当前卫生改革与发展的一个重要方面,建设一支高素质的社区卫生服务队伍,是促进与加快社区卫生服务发展的关键.为此,我省于近期启动了全科医学教育工作,以加快培养以全科医师为骨干的社区卫生服务人才,促进我省社区卫生服务持久、深入、健康发展.
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抓住关键环节大力推进社区卫生服务人才培训工作
尊敬的各位领导、同志们:"海上生明月,天涯共此时".在中华民族的传统节日中秋节刚刚过后,我们齐聚美丽的海滨城市青岛,召开关于社区卫生服务人才培养的重要会议.
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着力改善社区卫生服务体系
全国政协委员迟宝荣接受采访,关于目前我国特别是东北地区的社区卫生服务中存在的问题,这位委员认为,首先,社区卫生服务人才相对匮乏.
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高职院校涉外护理英语教学的差距体会
我院高职高专涉外护理专业英语课程教学目标符合我国教育方针和培养目标职业性高技能型、适应社会需要的实用型服务人才.专业英语教学注重语言在实际工作中的应用能力.课程设置:涉外护理,第二学年下学期,学时72学时,4学时/周.理论/实践各占1/2课时.
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加快老年卫生服务人才培养满足老年人健康需求
随着人口老龄化进程的加剧,加快发展老年服务,建立老年卫生服务体系,造福广大老年人已成为当务之急,而目前我国此类专业人才的培养极少,导致老年卫生服务人才缺乏,老年卫生服务严重滞后于社会需求.加快培养老年卫生服务人才,满足老年人健康需求成为亟待解决的问题.
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强化基层卫生人才培养提升社区综合服务能力
城市社区卫生服务人才培养和队伍建设是发展城市社区卫生服务的重要内容和关键环节.加强社区卫生服务人员队伍建设,提高社区卫生服务人员队伍的整体素质和服务水平,对于发展社区卫生服务,增进群众健康,具有重要意义.经过多年的探索和努力,鼓楼区已初步建立了社区卫生服务人才的培养体系和培养制度,为社区卫生服务的发展奠定了良好的基础.
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将社区卫生服务中心建成教学基地的思考
社区护理与全科医学是近年来兴起的一门新兴学科,是社区卫生服务的重要组成部分.现阶段基层实习型卫生服务人才必须通过理论与实践紧密结合的教学,才能使其真正懂得社区卫生服务的理念、服务内容及工作方法,为将来走向社会打下基础.社区卫生服务中心配备具有国家法定执业资格的优秀医学和护理人才,基础服务设备齐全,承担健康教育、传染病和慢性病防治、计划免疫、妇幼保健、老年保健、康复、计划生育技术指导等任务,从师资、设备等方面都有很强的实力,具备作为学院实践教学基地的基本条件.
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切实有效地为社区培养卫生人才
1 背景资料在全国大力推进社区卫生工作的新形势下,我市的社区卫生工作已经在自己的实践中初尝甜头.2004年提出了"依法准入、服务承诺、合同管理、购买服务"的十六字社区卫生服务站办站方针,并力求办站形式多样化,建设标准化,操作公开化,运行市场化,管理规范化,服务便捷化.2005年以来,我市又在社区卫生服务中心、社区卫生服务站、村卫生室的软硬件的规范化建设上狠下功夫.畅通社区卫生服务管理信息系统,建立完善公共卫生项目管理台帐,逐步实现社区医生服务模式的转变.这些对社区卫生服务人才的需求提出了更高的要求.
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新竞争格局下中小美容院如何突围
中小美容院生存越来越难,这已成为业界的基本共识.那么,中小美容院存在的共性问题都有哪些呢?下面,我们就先来分析一下:缺员工由于没有清晰的企业文化,没有凝聚员工的精神力量,加之缺少有效的用人及留人机制,许多员工仅仅把做美容师当作一个可以暂时挣钱的工作,严重缺乏安全感和归属感.等有了好机会,或者有创业条件就会离职,造成人员更替频繁,甚至难以为继.导致美容院不但缺人,更缺优秀的服务人才和销售人才,而人才的匮乏在很大程度上制约了美容院的良性发展.
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社区卫生服务人才培养模式的构建与临床应用研究
社区卫生服务是社会性公共服务的重要组成部分,是指在政府领导、社会参与、上级卫生机构指导下,以基层卫生机构为主体,以全科医生为骨干,合理使用社会资源和适宜技术,以人的健康为中心,提供公共服务和基本医疗服务,不以营利为目的,具有公益性质[1].为适应新时期社区公共卫生服务发展,加强社区公共卫生服务管理,提升社区公共卫生服务质量[2],保证社区卫生服务工作健康持久发展,培养更多的社区卫生服务人才,是当前高等医学教育部门极需考虑和解决的问题.