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适应转型需要注重强基提质推进干部队伍职业化建设
近年来,陕西省坚持以科学发展观为指导,认真落实人口计生队伍职业化建设规划和人才发展规划,深化干部人事制度和职称改革,加强干部教育培训,加快职业化建设,提高干部队伍综合素质,为人口计生科学发展提供了人才支撑.主要做法是:一.突出能力建设,强化教育培训(一)抓好党政领导和各类公务员教育培训.一是强化党政领导培训.坚持每年和省委组织部联合,举办市、县分管人口计生工作的党政领导干部培训班,提高各级党政领导对新时期人口计生工作的认识.
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推行评聘分开实现人才与岗位的佳结合
卫生事业单位人事制度改革势在必行且正在如火如荼的进行.职称改革是人事制度改革的一个重要组成部分.我省卫生职称改革的重点是推行专业技术职务评聘分开;打破评聘合一的旧模式,取消资格评审的指标和比例限制,实现个人申报突出"自由"、社会评审突出"科学"、单位聘任突出"择优",使职称的评价机制与使用机制相分离,促进人才资源的优化配置,实现人才与岗位的佳结合.我院于2001年开始在中级专业技术职务中试行评聘分开,紧紧围绕"科学、公平、公开、公正、择优"的原则,切实把竞争激励机制引入聘任工作中,取得了一定的效果.
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专业技术职务评聘分开竞争上岗的实践与体会
为进一步深化职称改革,改进和完善专业技术职务评聘制度,打破专业技术职务聘任终身制,引入竞争激励机制,使职称工作与建立社会主义市场经济体制相适应,为我市整体人才资源开发、经济建设和社会发展服务,我市在全省率先开展事业单位评聘分开、竞争上岗工作.全市事业单位在开展评聘分开、竞争上岗工作中,以"因事设岗、按岗聘任、公平竞争、聘约管理"为工作方针和目标,坚持"公平、正、公开"原则,增强工作透明度,确保评聘分开、竞争上岗工作健康有序地开展,并取得一定的成效.全市共有3356个事业单位,约19500名高、中级专业技术人员通过竞争上岗走上岗位,有效地调动了广大专业技术人员爱岗敬业的积极性,得到了社会的普遍好评,使职称工作走上了更加规范、有序和健康发展的轨道.现结合实际,谈几点粗浅的看法和体会.
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乡村卫生技术职称制度改革对农村医疗改革的影响
浙江省卫生厅、人事厅联合出台相关政策,进行乡村卫技职称改革.有利于加强农村和基层卫生工作,有利于稳定农村和基层卫生技术人员队伍,有利于鼓励卫生技术人员到农村、到基层工作.对合理配置医疗卫生人力资源,鼓励农村和基层医务人员刻苦钻研业务,提高专业技术人员的生活待遇和业务技术水平,均有重要促进作用,值得各地学习和参考.
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我院实行专业技术职务评聘分开的实践
专业技术职称评审制度在以往曾起到稳定专业技术队伍、调动专业技术人员积极性的作用。但随着社会环境的变化,职称评审制度逐渐显露出诸多弊端,如重学历资历而轻业绩、缺乏竞争机制、约束人才成长等。为了建立一种职务能上能下、公平竞争的用人制度,实现人才资源的合理配置和科学管理,有必要实行专业技术职务评聘分开、竞争上岗[1-3]。2001年,我院在全员聘用制的基础上,作为北京市人事局、卫生局批准的职称改革试点单位,率先实行了专业技术职务“评聘分开”。
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谈基层医院人事改革
中组部、人事部和卫生部联合下发的<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>其核心内容是:优化卫生人才资源配置,提高卫生服务质量,理顺政事职能,搞活用人制度;以"建立聘用制为核心的基本用人制度"为突破口,在职称改革中采用评聘分开、强化聘任的原则;
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深化职称改革建设高素质的卫生人才队伍
卫生技术职务是社会实用职位,职称评审是广大卫生专业技术人员普遍关心的"热点"问题.本文回顾了职称评聘制度的发展过程,分析了现行职称评审制度中存在的问题,提出了改进卫生系列职称评审工作.①降低评审条件中"硬件"所占的比重;②科学设岗;③实行评聘分开;④严格评审推荐工作的公正性;⑤完善考评结合和人才评价制度;⑥建立能上能下的竞争激励机制;⑦完善考核制度及加强人才培养.
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《超声医学高级教程》一书出版发行
为了进一步提高高级卫生专业技术人员的专业技术水平,深化卫生专业职称改革,完善卫生专业技术高级资格考试制度,经卫生部人才交流中心同意,由卫生部人才交流中心和中华医学会共同组织编写的高级卫生专业技术资格考试指导系列用书《超声医学高级教程》正式出版发行。
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《超声医学高级教程》一书出版发行
为了进一步提高高级卫生专业技术人员的专业技术水平,深化卫生专业职称改革,完善卫生专业技术高级资格考试制度,经卫生部人才交流中心同意,由卫生部人才交流中心和中华医学会共同组织编写的高级卫生专业技术资格考试指导系列用书《超声医学高级教程》正式出版发行。
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《超声医学高级教程》一书出版发行
为了进一步提高高级卫生专业技术人员的专业技术水平,深化卫生专业职称改革,完善卫生专业技术高级资格考试制度,经卫生部人才交流中心同意,由卫生部人才交流中心和中华医学会共同组织编写的高级卫生专业技术资格考试指导系列用书《超声医学高级教程》正式出版发行。
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我院的职称评审管理
我院是一所集医疗、教学、科研为一体的大型临床教学医院,同时也是一所三级甲等医院,专业技术人员聚集,为此职称评审工作显得尤为重要.随着职称评聘工作的正常化,职称改革成为我院人事制度改革的重要组成部分.现就我院的职称评审工作的管理阐述几点见解.
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卫生高级专业技术人员职称低职高聘工作的探索与实践
目的:在国家职称制度改革的大背景下,并基于大学的职称评审制度,总结并分析附属医院在职称评审工作中所做积极探索与实践情况.方法:以2010-2016年晋升卫生系列高级职称低职高聘结果数据为样本进行分布统计,从科室分布、学历、年龄等方面,通过各年纵向比较,分析指标差异和变化规律.结果:低职高聘占比合理,从学历分布可以看出,不论正高还是副高,本科学历所占的比例都是高的;从年龄分布来看,正高低职高聘聘任人群聚集年龄段在50~54岁,而副高低职高聘聘任人群聚集年龄段在45~49岁.结论:实践证明,调动了这部分职工的积极性,为他们提供了发挥才干、施展才华的机会和舞台,同时,通过提出低职高聘考核竞聘、高职低聘等问题,提出进一步完善职称体系的设想.
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浅谈湖北省卫生专业高级职称评审的现状
职称制度是直接对专业技术人才队伍进行管理和提供评价服务的一项基本制度,是评价专业技术人员能力和水平的重要手段,是目前涉及面广、基本的一项专业技术人才评价制度.自1986年职称改革以来,尤其是1991年转入职称评审正常化后,在国家颁布的一整套的法律、法规的指导下,我国职称管理工作逐步形成了一个比较成熟、比较规范的制度化的工作体系,进入了规范化、法制化的轨道.
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湖南省卫生厅就规范卫生技术职务评聘,完善评聘制度做出了规定
为进一步完善卫生专业技术职务评聘制度,规范评审程序,根据人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》(人发[2000]114号)和省职称改革工作领导小组、省人事厅《关于进一步做好我省职称工作有关问题的通知》(湘职改[2001]1号)文件精神和有关卫生系列职称改革的规定,湖南省卫生厅就2001年全省卫生专业技术职务评聘工作的有关事项下发了如下通知。
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医师及其技术职务英译
1985年我国在医学领域开始进行职称改革,随着改革开放的进一步扩大,实行了专业技术职务聘任制.广大医务工作者(Medical workers)进行国内、国际学校交流的活动也日益频繁,在交往中,他们的英文简历、名片等都会涉及到有关技术职称方面的英文表达,那么,如何用英语正确表达他们所从事的具体职务呢?因此,下面具体谈一谈医师及其技术职务名称的英译.
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推行职称评聘分开创新人才管理机制
深化职称改革,实施评聘分开,创新人才管理机制,是当前医院人事制度改革的一项重要内容.如何突破传统的人事管理模式,应用聘任制度和岗位管理制度,加强医院内部管理,是医院面临解决的重大课题.
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重庆为基层全科医生量身定“尺”
重庆市自2015年起推行基层全科医生职称改革,取消论文、学历、外语等方面的限制,打破以往专业技术人才评价“一把尺子量到底”,为基层全科医生量身打造了一套单独的评价体系.目前,重庆市共受理219人申报基层全科医学高级职称(其中正高34人,副高185人),评审通过117人(其中正高14人,副高103人),通过率为53.42%.新评审通过人数是改革前基层全科医生高级职称总数的近5倍,其中正高级职称14人,实现了零突破.
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科研作为医务人员晋升高级职称必备条件的利与弊
自从职称改革以来,评审条件在不断修改与完善,尽量做到其职称真正体现出其工作能力与成绩,对卫生技术人员的职称评审尤为重要,因为医务人员水平、能力的高低直接关系到患者的性命,那么如何用文字的条款来衡量、体现其能力呢?论文是必不可少的,且不说论文的水平高低与内容的真实性,单就科研一项来说,科研作为晋升高级职称的硬指标是否妥呢?