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望京医院:全国中医骨伤科医疗中心
中国中医研究院望京医院位于京城四环路东北角,它那十三层的白色大楼、海蓝色的院牌,在蓝天映衬下显得格外雅致.三年前组建的这所医院,是以骨伤科为重点,其他学科同步发展的国家级大型综合性三级中医医院,是全国中医骨伤科医疗中心,也是世界卫生组织传统医学合作中心的一部分.该院现有床位450张,职工555人,其中高级职称108人,中级职称169人,博士生导师7人,硕士生导师15人,享受国家政府津贴待遇11人.
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大学教师HBsAg携带状况普查结果分析
HBV感染率与原发性肝癌(PHC)密切相关,据报道,HBV感染在PHC病例中高达79%,为了解我校教师HBV感染状况,于1999年5月17~30日对2720名副高级职称以上人员和中层领导干部作了血清学普查及肝脏B超检查,报道如下.
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推行院务公开促进医院发展
深入推行院务公开工作,是践行科学发展观、贯彻落实党的十七大精神的具体体现,是加强医院科学管理、民主管理的重要举措,是促进党风廉政建设、行业作风建设的有效手段,也是维护医院和谐、健康发展的重要保证.荆门市第二人民医院是一所集医疗、科研,教学为一体的大型地市级综合医院.医院现有职工954人,研究生46人,其中高级职称108人,开放床位1019张,专业病区28个,拥有全身伽玛刀、开放式超导磁共振等大批高新诊疗设备,年业务收入达1.54亿元,固定资产达3.5亿元.
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对医院中层管理人员的访谈与思考
本研究的组织对象为一家二级甲等中医院,现有职工近500人,其中中、高级职称人员逾百人.设有250张床位,7个病区,1个社区医疗保健服务中心,11个社区医疗诊所;有一级临床科室16个;特殊检查科室9个;特色专科、专病门诊20多个.年均门诊量逾40万人次.所在城市现有120万人口,由于经济相对发达,人民生活健康水平较高,需求结构呈多样化.市区较有实力的医院有5家,该院综合实力列第二,市场占有率不到20%.各家医院技术、设备是目前竞争的焦点,管理、人才、服务竞争也已引起重视.本文旨在通过对医院中层管理人员的访谈,了解中层管理人员对医院目标的理解和思考.
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抓好网络建设推进优质服务
广东省计划生育技术服务网络经过近20年的发展,目前已建成了完善的从省到市、县(市、区)乡镇(街道)、村5级服务网络.至2003年5月,全省已建省计划生育科研所1个,市计划生育服务中心21个,地级市计划生育科研所(深圳市计划生育科研所)1个,县级计划生育服务站120个(占95%),乡镇计划生育服务所1638个(占100%),街道计划生育服务所90个,90%村(居)委会均建立了计划生育服务室.技术服务队伍得到进一步加强,共有技术人员6943人,其中高级职称145人,中级职称940人,初级职称5081人.
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破解职称评审瓶颈 畅通人才成长渠道
至2005年底,海南省县级计划生育技术服务机构共有工作人员247人,其中高级职称2人,占0.81%;中级职称46人,占18.62%;初级职称146人,占59.11%;无职称53人,占21.45%.而本省医疗卫生单位高、中级职称人数占卫生技术人员总数的比例为21.4%和27,2%.另据报道,甘肃省人口计生系统的技术服务专业人员高、中级职称比例分别为15%、45%,该省自设立高评委后,其计划生育技术服务机构的高级职称人数,已从2000年的9人增加到2005年的108人.由此看来,海南省市县级人口计生系统专业技术人员的职称构成比例失衡,严重影响计划生育技术服务队伍的稳定和发展,本文对此问题进行分析讨论.
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做好婚检和两个系统化管理提高妇幼保健工作水平
宁阳县妇幼保健院现有职工75人,其中专业技术人员61人,高级职称5人,中级职称16人,群体保健工作人员20人,开放床位30张,设14个业务科室.近几年来,我们紧紧围绕"一法两纲"的贯彻实施,不断完善妇幼保健工作管理模式,使全县孕产妇和儿童系统化管理水平不断提高,两个死亡率和出生缺陷发生率得到有效控制,妇幼保健工作跨入省、市先进行列.
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找准突破口积极开展农村社区卫生服务
泰安市岱岳区辖16个乡镇、2个办事处,710个行政村.总人口95万,其中农业人口86万,占90.5%.总面积1750平方公里.共有医疗卫生机构719处,其中区直医疗卫生单位5处,乡镇(办事处)卫生院16处,行政村卫生室602处,企事业单位卫生室96处.区、乡两级开设病床1337张,有卫技人员1732人,其中高级职称95人,中级职称511人.现有在岗受聘乡村医生2106人.
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一家县级医院健全医德医风建设长效机制调查
平度市第三人民医院位于平度市店子镇驻地,现有职工182人,卫生技术人员中高级职称15人,中级职称47人.2003年8月由国家一级甲等医院晋升为国家二级综合医院,2001-2003年连续三年被中华医院管理学会推荐为"全国百姓放心医院",2004年又被确立为"全国百姓放心示范医院".
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深化改革强化管理全面提升服务质量
我院是一所中心卫生院,在编职工91人,其中中高级职称35人,固定资产2 300万元,实际开放床位120张.多年来,坚持为人民服务的宗旨,不断深化人事、分配制度改革,强化制度管理,着力内涵建设,两个效益同步提高.2004年门诊诊疗10万余人次,住院3167人次,大中型手术2 060例,年业务总收入达1602万元.2003年6月通过二级综合医院评审,连续6年被评为市文明单位.
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建立量化考核评价体系对卫生高级职称评聘制度的探索与实践
建立公平为导向的职称评聘制度是专业技术人员的基本诉求,该文通过对现行卫生高级职称评审过程中存在的问题进行分析,提出将量化考核理念嵌入职称评审制度中,逐步建立科学的考核评估制度,并建议进一步在职称申报标准、评审流程、专业操作能力考核、专家库组建、专家评议等方面进行制度上的完善和改进.
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加强卫生专业技术高级职称申报精准管理的实践
近年来,职称评审工作越来越为专业技术人员所热点关注,这是由于它关系着业务人员的切身利益,一方面属于人事部门日常工作中不可或缺的一部分,一方面为从事此方面工作的管理者带来了极大挑战。文章通过阐述职称考评工作意义,分析卫生专业技术高级职称评价体系存在的主要问题,对加强卫生专业技术高级职称申报精准管理策略展开探讨,旨在为如何促进卫生专业技术高级职称申报管理工作有序进行研究提供一些思路。
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湖南省卫生高级职称评审工作改革与思考
职称,源于建国初期“专业技术职务的名称”一词,是对各类专业技术人员的水平、能力与成就的评价以及各类专业技术职务的统称,是反映专业技术人员学识水平、综合业务能力和自身素质的载体,是种荣誉性的职衔标志,是专业技术人员进入社会接受挑选的技能资质凭证,是组织评价、激励人才的主要手段,是进行人力资源科学配置、合理使用的基础和重要依据.
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肖颖彬无影灯下架起信任之桥
翻开第三军医大学新桥医院心外科主任肖颖彬的履历,就如翻开一份漂亮的人生答卷:15岁时考入第三军医大学军医系,刚满18岁就成为共产党员,29岁破格晋升高级职称,32岁成为心外科主任并连任至今,34岁成为博士生导师,38岁获得“中国十大杰出青年”称号,44岁成为三级教授,2013年底,不满50岁的他晋升专业技术2级、文职1级……
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高级职称评审标准的修订与探讨
在国家卫生计生委人事司支持下,本刊2015年开设专栏专题报道各地卫生计生人事人才工作,特别是人事管理、干部培养、干部监督等方面的特色做法及实效,为卫生计生人才工作搭建交流平台,传播改革成果。人尽其才的前提是对人才做出客观、准确的评价,卫生专业技术人才也不例外。为了建立以临床实践能力、公共卫生服务技能、岗位工作业绩和医德医风为导向,更契合医疗卫生工作实际、更科学客观体现医疗卫生人员实际工作能力和业绩水平的卫生人才评价机制,安徽省卫生计生委联合人社厅对安徽省卫生系列高级职称评审标准(2006)进行了修订,并于2015年1月1日起实施。新评审标准有哪些变化,这些变化对行业高层次人才发展会产生哪些影响,本文将进行解读。
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淡化临床医生晋升的论文要求
临床医生的工作性质主要是对患者的疾病进行准确诊断与正确治疗。临床医生从初级到中级职称,是不断积累临床诊断与治疗经验的过程,进入高级职称后,就需要对日常积累的诊治问题或难题进行临床医学研究,终解决这些疑难的临床问题,正所谓“诊治在求本,科研在求高”。
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做实做好社区卫生服务工作——上海市徐汇区长桥街道社区卫生服务中心
上海市徐汇区长桥街道社区卫生服务中心(简称“中心”)是一所集预防、保健、医疗、康复、健康教育和计划生育指导为一体的一级甲等社区卫生服务机构,现有职工212人,其中,副高级职称15人,中级职称84人,硕士2人、本科58人、大专76人,核定床位80张.
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第三届全国伤害预防控制学术会议纪要
由中华预防医学会、广东省预防医学会和暨南大学联合主办,暨南大学承办的"第三届全国伤害预防控制学术会议",在广东省卫生厅的高度重视和支持下,于2004年10月9~12日在广州市召开.出席开幕式的226人中有院士3名,高级职称109名(占与会者的48%),厅级领导4位,处级干部23位,校院级领导23位.会议为与会者提供了38个专题报告(报告人中2名院士,6名资深预防医学专家,16名青年专家,7名临床医学家).
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基于岗位量化考核的高级职称医师聘后管理实践与优化
加强大型公立医院高级职称医师聘后管理工作,对于学科建设与医院可持续发展具有重要意义.北京协和医院外科通过对高级职称医师实行以岗位量化考核为主要形式的聘后管理,取得了促进医师职业发展、加强学科建设及保障医院可持续发展的工作成效.并从统筹兼顾,推进医师聘后管理的科学化;加强医院聘后管理的制度化;提升考核指标体系精细化;加强考核结果的应用等方面提出了优化建议.
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狠抓关键环节确保研究生培养质量
研究生教育是加速高层次人才培养,提高科技队伍水平和素质的重要途径.我院自1978年招收研究生以来,先后培养研究生565名,其中"九五"以来培养博士生63名、硕士生163名,并开展了博士后研究人员的培养.毕业研究生无论是留院还是分往外单位工作的,都在各自岗位上取得了较好的成绩.据不完全统计,毕业研究生中有33名晋升为高级职称,25名担任科室正、副主任职务,18名获国家自然科学基金面上项目资助,15名获得军队科技进步二等奖.在研究生培养的实践中,我们的体会是正确处理好研究生培养与学科建设、指导教师和研究生以及临床工作与科学研究的关系,不但有利于研究生的培养,而且有利于学科上水平和医院业务建设的发展.