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加强军队院校专业技术干部考评的几个原则
(一)必须把握考核标准的综合性原则:按照总政文件规定的任期考评内容主要为德、能、勤、绩四个方面的要求,一般应从以下几个方面进行:一是政治表现:要求专业技术干部要具有较高的政治觉悟.二是知识水平:具有扎实的理论基础和系统的专业知识.应该跟上世界科技发展的步伐,及时了解世界科学技术发展的状况,不断地丰富自己的专业知识.三是教学能力:教学能力的考评是任期考评工作的重要方面.四是科研能力:教学过程发现问题,从而促使成为科研课题;而科研课题的研究,科研成果的获取又促进了教学质量的提高.五是管理能力:要求培养出来的人才不但要有创新的开拓精神,而且应具有一定的管理才能.
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护理绩效考核中数据量化处理决策模型的构建和应用
绩效考核是指运用系统的方法、原理来评定和测量职工在本岗位上的工作行为与工作效果的一项动态性考评工作,其目的就是改善职工的组织行为,充分发挥其积极性和潜在能力,提高满意度和未来成就感[1]。随着优质服务理念和岗位管理模式的推广,如何恰当应用绩效考核,提高护理管理水平,鼓励护理人员多劳多得的工作积极性,成为医院管理者关注的焦点。目前各医院积极开展绩效考核,探讨护理工作量的测量方法,制订考评标准与规范客观的管理制度[2‐3]。随着H IS系统和电子病历在医院的广泛应用,从中提取不同科室工作量的客观数据已成为可能。但因数据类型不同,简单的加和无法衡量比较不同科室的护理工作量[4]。本研究采用一种适用于护理领域、易操作、可参考推广的方法学模型来解决护理工作的量化问题,并介绍其在我院病区间护理绩效考核评定中的作用。
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邯郸市疾控工作绩效考评数据平台搭建初探
2008年根据国家疾控体系建设的相关要求,邯郸市疾控中心开始实施疾控工作绩效考评.针对新的考评工作要求,利用中心局域网,搭建CS结构的数据平台,实现市级疾控工作绩效考评工作的规范化、透明化和自动化运行,逐步形成了规范高效的疾控工作管理机制.
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应用秩和比法评价医疗卫生单位年终考核结果
我市卫生行政部门每年均组织考核其直属医疗卫生单位的年度工作.本文试应用秩和比法对各单位的2006年考核结果进行分析与评价,并作合理的分档,为卫生行政部门评价、表彰其直属单位工作提供依据,为今后类似综合考评工作探讨适宜的评价方法.
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口腔颌面外科病房绩效考核与分配的做法与成效
绩效考核是运用系统的方法,来评定和测量职工在本岗位上的工作行为与工作效果的一项动态性的考评工作[1]。科学、合理的绩效考核对提高护理质量,提高护理人员工作积极性,帮助护理人员改进工作及谋求未来发展等方面的作用显著[2]。护士绩效考核与绩效工资分配,直接关系到每个护士的切身利益。护理管理者需要努力改善护理人员的待遇,建立公平合理的奖金分配方案[3]。为稳定护理队伍,寻找一种即符合护理人员利益,又符合医院利益的方案,是当今每位医院管理者需要进一步探索和解决的问题。2014年1~12月口腔颌面外科病房实行护士的绩效考核分配,取得了明显的效果,即提高了护士的工作积极性、工作效率、工作质量,又提高了护士对护理工作的满意度,现报道如下。
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专科医院怎样推广使用成份血
我院是一所以骨科为主的综合性医院,现开放床位320张,骨科120张.自从1980年开展成份输血以来,虽成份输血的比例逐年上升,但也只维持在30%左右,且品种单一.1998年我院输血科成立,专人负责临床输血工作.输血科在院输血管理委员会的指导下,具体负责全院的成份输血、治疗、学习、宣传、考评工作.成份输血突破60%,保持在65%左右.从取得的成绩来看,我们认为要搞好成份输血,克服病种单一的局面,科学、合理、经济、有效地使用各种成份,减少全血的用量要从以下几个方面着手做好工作.
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减少对护理人员考评误差的点滴体会
对护理人员进行考评是医院护理管理部门的一项重要工作,由于考核考评的主体和客体诸多方面的因素,很难对一个人作出客观评价,难免在考评工作中出现一些误差.这样反而挫伤护理人员的积极性,使考评工作出现负面效应.现将我院多年来在对护理人员考评工作中的做法和体会介绍如下:
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金华市2004年HIV初筛实验室室间质量评价
为加强全市艾滋病检测工作的管理,提高检测工作的质量,及时掌握我市19家HIV初筛实验室的检测能力情况,根据卫生部<全国艾滋病检测工作规范>的要求,金华市疾控中心HIV初筛中心实验室受市卫生局委托于2004年7月中旬组织开展了HIV初筛实验室质控培训及室间质量考评工作,现将结果报告如下.
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年终检查应"三要三防"
岁末年初,各级领导机关对基层的年终检查考评工作又将展开.为更有效地开展好这项工作,应当做到"三要三防".一要加强计划协调,防止多头无序.一些机关,不同部门"敲锣卖糖,各干一行",工作缺少协调沟通,年终检查组重复、层层下、多头下,造成"机关热情高,基层吃不消"现象.因此,各级领导相关对年终检查要加强协调,变单一为综合,变零散为集中,使检查的内容与形式有机地结合起来,确保基层年终各项工作有序进行.
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铁心抓整治竭力保平安--晋江市"三合一"广房火灾隐患专项整治取得显著成效
7月12日至14日,晋江市组织对该市"三合一"厂房火灾隐患专项整治工作的进展情况,进行了为期三天的上半年责任制考评工作,以全面、及时掌握全市"三合一"厂房整治的工作进度,确保实现年底彻底完成"三合一"厂房整治的工作目标,按时完成晋江市消除"三合一"厂房火灾隐患的整治目标.
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开展医德考评工作,促进医德医风建设
建立医德考评制度,加强医德医风建设,是医院深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,树立行业新风,构建和谐医患关系的一项重要举措.近年来,我院认真贯彻卫生部和省卫生厅、市卫生局<关于建立医务人员医德考评制度的实施意见>,结合医院实际,在医德考评管理方面积极探索,先行先试,有效地促进了医院行风建设工作.
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层次分析法对卫生防疫站科室综合评价分析
在卫生防疫科综合考评工作中,以往多采用单纯的定性分析或定量分析、单因素考核等的方法,在操作过程中,容易受到较多主观因素的影响,往往会出现偏离客观、公正的现象,如果利用数学方法将这些定性分析的考核指标进行量化,把多种考核因素做综合系统分析,就可避免许多因主观因素引起的弊端,所获得结果将会更加科学与合理。我站利用层次分析法来建立科学综合考核的教学模型,收到较好的成效。
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创新医德考评工作的实践
2009年起我院按照《自治区医务人员医德医风考评实施办法》的要求,制定了我院《医务人员医德考评办法》,并把这项工作与文明个人评选,争先创优活动,管理年活动,百日安全活动等工作有机结合起来,至今,经过2年多的不断探索和实践,我们认为,建立医务人员医德考评制度,建立医德档案,对于提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平,对于医德医风的建设,对于构建和谐医患关系,树立行业新风,都具有十分重要的作用[1].