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莫信干细胞“神话”
干细胞研究是近年来医学前沿的重点发展领域.追随干细胞研究的热潮,许多与干细胞相关的抗衰老等内容充斥各类商家和媒体,给予人们无尽的想象空间.然而,在这些动听的“神话”故事中,虚妄常常多过真实.研究报道,干细胞是一类具有多向分化潜能的细胞,具有分化并再生各种组织、器官的潜在能力,就像树干能不断生长出新的枝叶一样.无论心肝脾肺肾,还是神经、血液,理论上都能由干细胞分化生成.干细胞有着一个大家族,其中胚胎干细胞具有分化成各种细胞组织的能力;成体干细胞则只能分化成特定的几种组织细胞,如脂肪干细胞可以分化为脂肪、骨和软骨,神经干细胞可生成神经细胞.换而言之,并非每一种干细胞都是“万能”的.
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预防维修是保障医疗设备正常运行的关键
随着现代科学技术的不断发展,医疗卫生设备也不断地发展、更新、换代,许多高、精、尖技术融合于医疗设备之中,如何充分发挥医疗设备的潜在能力,延长其使用寿命,使之在医疗诊查、治疗中发挥应有的作用,预防维修是关键的一环.
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对加强医院人力资源开发与管理的探讨
医院人力资源是医院的战略资源,它具有其他资源所没有的能动性、创造性、自主性和潜能开发的无限性,是实现卫生服务目标重要的资源.医院人力资源的有效开发不仅包括业务能力的开发,也包括思想道德素质和科学文化水平的提高;不仅包括卫生人员现有能力的充分发挥,也包括其潜在能力的有效挖掘.
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新世纪医院发展的创新战略
伴随着新世纪的到来,我国医院特别是大型综合性医院的建设和发展面临着技术和资金的问题.医疗市场竞争的加剧、技术的变革,都要求我们着力于创新,把创新工作纳入医院事业发展战略高度.我们要时时围绕创新这个主题,寻找创新机会,把握创新机遇,促进医院发展.一、观念创新,挖掘潜在能力新世纪,对医院管理者来说,具挑战性的事情是:他不但能够发现而且必须利用医院环境内的一切潜在价值."潜在价值"是指当发生下列两种事情之一时,思维能做横向转移:一是在医疗技术服务的基础上进行拓展与延伸,使某种原来的潜在的资源被发现和利用;二是当某种现有资源的应用环境已经发生了质的变化时,医院能够作及时响应,对自己的经营导向进行适应性调整、创新,从而得到新的额外价值(即价值潜能).
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护理绩效考核中数据量化处理决策模型的构建和应用
绩效考核是指运用系统的方法、原理来评定和测量职工在本岗位上的工作行为与工作效果的一项动态性考评工作,其目的就是改善职工的组织行为,充分发挥其积极性和潜在能力,提高满意度和未来成就感[1]。随着优质服务理念和岗位管理模式的推广,如何恰当应用绩效考核,提高护理管理水平,鼓励护理人员多劳多得的工作积极性,成为医院管理者关注的焦点。目前各医院积极开展绩效考核,探讨护理工作量的测量方法,制订考评标准与规范客观的管理制度[2‐3]。随着H IS系统和电子病历在医院的广泛应用,从中提取不同科室工作量的客观数据已成为可能。但因数据类型不同,简单的加和无法衡量比较不同科室的护理工作量[4]。本研究采用一种适用于护理领域、易操作、可参考推广的方法学模型来解决护理工作的量化问题,并介绍其在我院病区间护理绩效考核评定中的作用。
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浅谈在护生管理中激励理论的应用
近年来,随着社会的飞速发展和科学技术的巨大进步,对教育界的管理也带来了教育思想和教育观念的转变,为培养高素质的护理人才,我院对护生采取了人员激励理论.所谓人员激励理论,就是指在人力资源管理工作中,采取激励理论与方法,对护理人员的各种需要予以不同程度的满足或限制,以此引起她们心理状况的变化,达到激发动机引起行为的目的.再通过正、反两方面的强化,对行为加以控制和调节,它的核心内容是对人的潜在能力进行开发[1].
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工作反馈本在ICU护理管理中的应用
护理管理是为提高人类健康水平,系统地发挥护士的潜在能力及有关人员或设备环境及社会活动作用的过程.科学的护理管理是促进护理学科发展,提高护理质量的保证[1].I C U是对各种危重疾病实施集中、连续,强化的监测、救治和护理的场胛[2].这就要求ICU的护理管理要更加科学化,规范化、人性化,才能保证工作的高效顺利运转.为了提高管理水平,从2006年起,我科开始采用工作反馈本(以下简称反馈本)进行护理细节管理,收到了较好的效果,现介绍如下.
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激励在护理人力资源管理中的应用
激励作为人力资源管理的催化剂,在医院护理发展中起着不可忽视的作用.WHO对护理管理的定义是:护理管理是发挥护士的潜在能力和有关人员及辅助人员的作用,或者运用设备和环境、社会活动等,在提高人类健康这一过程中有系统地发挥这些作用[1].因此,护理管理者要更新观念,从单纯重工作程序和技术管理转变为以人为本,重视下属的满意程度[2],运用激励理论做指导,充分调动护理人员的积极性、主动性和创造性.
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老年胸部手术病人围手术期护理
老年病人各器官功能均处于低下状态,且潜在能力差,调节阈狭窄,且有多种病并存,一旦发生异常,易出现不可逆变化.因此,做好老年胸部手术病人围手术期护理,对保障手术顺利进行、术后顺利康复有重要意义.现结合我院10年来行胸部手术的236例老年病历进行回顾分析,讨论围手术期护理.
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护士长读书报告会的做法与评价
护理工作是医院医疗工作的基础,而护士长又是护理管理的关键.护理质量的好坏,在很大程度上取决于护士长的管理理论水平的高低及管理能力的发挥.世界卫生组织(WHO)对护理管理的定义是:护理管理是发挥护士的潜在能力和有关人员及辅助人员的作用,或者运用设备和环境、社会活动等,在提高人类健康这一过程中有系统地发挥这些作用.
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冠脉血流储备临床应用的研究进展
冠脉血流储备(CFR)是指机体基础状态下冠状动脉(冠脉)血流量与冠脉系统大舒张时血流量的比值,用来衡量冠脉循环大供血的潜在能力。随着对冠脉造影局限性和冠脉微血管病变的认识,CFR的价值越来越受到临床的重视。但由于以往测定CFR的方法均是有创性检查,使临床应用受到限制,正电子发射断层扫描虽属无创检查,但价格昂贵。1991年Iliceto等[1]首次应用经食管多普勒超声心动图(TEE)方法测定了冠脉左前降支血流速度,并应用药物试验对CFR进行评价。1993年,Siostrzonek等[2]首先应用TEE方法测定了静脉注射双嘧达莫前后冠状窦血流速度来评价扩张性心肌病患者的CFR,随后有研究应用冠脉内多普勒导丝直接测量CFR,并与TEE方法比较,结果显示2种方法具有良好相关性,证实了TEE测定CFR的可靠性,并且TEE方法属于半创伤性检查,病人易于耐受,从而受到国内外学者的重视。本文就TEE技术测定CFR的方法学及临床意义作一综述。
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基因治疗在器官移植中的应用
免疫耐受的诱导、移植物慢性失功和异种供体组织、器官的使用[1]是目前器官移植的3个前沿研究热点。基因治疗具有解决这些问题的潜在能力,近年已用于防治对移植物的排斥反应及诱导对移植物的免疫耐受等研究。 1.基因治疗预防同种异体移植物的急性排斥反应:对一个即刻血管化的同种异体器官的免疫应答是T细胞依赖性的,且其排斥反应机制同时有细胞介导和抗体介导的效应器参与。基因治疗的应用,使人们有可能通过将参与此过程的因子转入移植物,来调节宿主直接针对移植物的免疫反应。Qin等[2]首次进行了这一尝试,他们用逆转录病毒或质粒转移系统将β转化生长因子(transforming growth factor-β,TGF-β)和白细胞介素10(interleukin-10,IL-10)转移至小鼠的成肌细胞和非血管化的移植心脏中,使转染后的移植物存活时间较只转空载体者显著延长。腺病毒基因转移系统也已用于转移生物活性分子到移植物的研究,并显示可获得较高的转移率[3]。
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对女性是否存在"不应期"的探讨
"不应期"是需要深入探讨和推敲的问题马斯特斯和约翰逊实验成果把人类性反应周期分为兴奋期、持续期、高潮期、消退期四个阶段,认为两性的性反映过程没有区别,但女性"具有多次性高潮的潜在能力",即女性在性反应周期的"稳定期"有一系列可以加以识别的性高潮反应."虽然大多数女性并没有出现多次性高潮,但是,在女性的性反应周期中,不应期是不存在的","男性则不具有这种能力,射精后立即进入不应期",这种不应期可以持续几分钟直至若干小时.
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护士长应具备的素质及护理管理能力
护理管理是发挥护士的潜在能力和有关人员及辅助人员的作用,或者运用设备和环境、社会活动等,在提高人类健康这一过程中有系统地发挥这些作用[1].护理管理是一种行为过程,是护理管理者为了实现管理目标,采用一定的组织形式和方法 指挥、协调和控制被管理者完成预定护理目标的一种活动过程,在管理学中,管理者、被管理者和作用对象构成管理活动的三要素.护士长是医院管理指挥系统中数量多的管理人员,在完成医院工作总任务、提高护理护理管理过程中,发挥着重要角色功能[2].
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如何建立良好的员工关系
良好的员工关系,有利于树立良好的药店形象,提高药店的竞争力,充分激发员工的积极性、主动性和潜在能力,促进药店目标的实现.要实现良好的员工关系,药店应根据不同阶段,与员工达成有效的沟通.
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浅谈心外科病房护理管理艺术
护理管理是以提高护理质量和工作效率为主要目的的活动过程.世界卫生组织(WHO)指出:"护理管理是为了提高人们的健康水平,系统的利用护士的潜在能力和有关其他人员,设备及社会的过程".换言之,医院护理管理就是研究医院护理工作的特点,找出其规律性,对护理工作的诸要素,如人员、技术、设备、信息等进行科学的计划、组织、控制、协调,从而使护理系统达到优运转,为患者提供优的护理.
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康复体育--让老年人焕发生命力
康复体育是对由于生理缺陷、伤残和疾病所引起的身体整体或局部机能障碍者,实施各种身体练习,从而充分发挥机体的潜在能力,达到改善和提高生理功能、治疗疾病、康复身体的一种体育治疗手段。康复医学的研究证明,运动是延缓衰老和促进健康的重要手段,这是药物或补剂所不能替代的。
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整体疗法对中风后遗症康复的临床观察(附260例疗效分析)
中风后遗症的康复治疗是指对发生中风以后所遗留的半身不遂、语言障碍等残疾症,综合协调地采用各种有效措施,减轻残疾和因残疾所带来的后果,以使残疾者的残存功能和潜在能力在治疗后获得大的发挥.统计我院近8年来综合运用针灸、推拿、药物、心理治疗及动能训练等整体疗法治疗中风后遗症260例,取得满意疗效.现报道如下.
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新上任护士长管理体会
世界卫生组织医院和护理专家委员会认为:"护理管理是为提高人类健康水平,系统地发挥护士的潜在能力及有关人员或设备、环境及社会活动作用的过程".美国护理专家吉利斯(Giliies)认为,护理管理者若能具备规划、组织、领导、控制的能力,对人力、财力、物力、时间能做到经济有效的运用,就能达到高效率并收到大效果.2010 年6 月,笔者走上了护士长的岗位,2011 年度,我科被评为先进护理集体.在这一年中,笔者从护士过渡到护士长,是角色的转变,还伴有环境、人际、业务的变化,现将体会总结如下.
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急诊科护士应具备的软技能
软技能又称心智技能,包括观察、思考、理解、判断、分析的能力等行为举止方面的能力.是看不见、摸不着的潜在能力.