首页 > 文献资料
-
贵州省食药局副局长 舒立志赴黄平调研
7月7日,贵州省食药监管局副局长舒立志一行三人到黄平调研加快大健康产业发展工作,实地视察了黄平县市场监督管理局的环境,了解机改以来市场监管局机构设置、食药监管人员配备以及机构运转等情况;深入凯里黄平机场实地调研黄平发展的区位优势,实地查看入驻槐花工业园区的贵州省大健康医药有限公司标准化厂房的建设等情况。
-
辽宁省食品安全宣传周活动——在大连中山区启动
6月2日,辽宁省、大连市食品安全监管部门、食品安全专家走进大连市中山区林海社区,向居民开展食品安全知识大讲堂、现场咨询等科普宣传教育,拉开2016年辽宁省暨大连市食品安全宣传月系列活动的序幕.中山区林海社区是大连市52家食品药品安全科普宣传站之一,场地设置、硬件设施、人员配备、智能化软环境建设、档案建设等方面具有较高水平.
-
开展贵重医疗设备使用效益调查的实践与分析
1购后效益评估贵重医疗设备采购前的经济/社会效益分析已得到各医疗机构广泛的认可和执行,但购置后的经济/社会效益评估却往往未得到重视.产生这种现象的客观原因是:①工作分工上贵重设备采购前论证的责任在设备科,而设备购置使用后的成本效益分析责任在财务科,存在扯皮的条件;②单一贵重医疗设备的成本效益分析操作较复杂,没有现成的软件支持;主观原因是:①设备科往往人员配备不齐,应付日常工作、维修保养已较不易,要开展此项工作有一定的难度;②开展此项工作初期往往得不到设备使用科室等的支持.
-
基层单位的应用软件升级过程
医院通过完善自主研发软件升级过程,对软件升级可能出现的隐性问题予以解决.人员配备能够满足需要,升级资料文档完整详细.可以保证软件正常升级,使软件的可使用期限再次延长.通过配备有能力的技术人员,以及建立健全升级各项文档,保证应用软件正常升级能够满足现阶段的需求,并为以后软件升级做好准备.
-
浅谈大型医院管理信息系统的若干问题
随着医院管理信息系统(以下简称HIS)在各大医院参与管理的不断深入,医院管理者已经意识到医院HIS机构和人员配备解决得好与坏,往往决定着HIS的成败.
-
人员配备不合理时对护士排班的体会
由于各级医院的性质和规模不同,护理人员的编制标准也不同.我市计划生育指导所规模小,服务内容以避孕节育、生殖保健为主,同时开展综合门诊服务,配置的护理人员远未达到医院分级管理标准.
-
给健康教育夯实地基
健康素养、疾病危害及其造成的经济负担,是医改所要面对的尤为重要的民生问题.毫无疑问,加强健康教育与健康促进,是解决这方面问题的关键性措施.1 制定配套政策原卫生部于2010年制定的《全国健康教育专业机构工作规范》提出,“国家、省、地市、县级均设健康教育机构”,并对健康教育专业机构的人员配备作出具体规定,但尚未提出适应健康教育体系建设所必需的专业机构规格、编制的意见或标准,使得对《规范》的执行受到很大的限制.
-
学校食堂餐具消毒现况分析
资料与方法选择城区现有18家大中专学校和配备有食堂的5所中学食堂进行现场调查.方法:对消毒设施配备、使用、操作方法、人员配备等基础情况进行调查,按GB14934-1994<食(饮)具消毒卫生标准>,采用南京三爱实业有限公司研制的大肠菌群快速检测纸片,分别对公用餐具、食品容器用具进行检测,以是否检出大肠菌群为判定消毒合格的标准.
-
合理设置ICU人员,确保护理安全
ICU病房是利用高科技现代化医疗设备,对危重患者进行集中监测、强化治疗的一种特殊场所.因其患者病情危重,变化快且具有多样性,要求其医护人员配备多、人员素质高、知识更新快等特征,使之成为风险较高的场所.
-
基层预防接种门诊工作现状及对策
基层预防接种门诊工作现状及存在的问题人员方面:人员配备大多学历低,专业水平不高,有的工作人员没有预防接种资格证书,专职人员少.医护人员对预防接种工作的重要性认识不足,对预防接种理论知识掌握不全面,对新疫苗的了解和应用严重滞后于社会人群.疫苗接种前的健康查体存在应付现象,疫苗接种后的健康教育内容少,不能满足人们的需求.
-
消毒灭菌工作中应注意的问题
消毒灭菌是控制医院内感染的重要手段之一,合格的消毒灭菌是临床医疗护理质量及病人安全的保证.通过贯彻<供应室验收标准>和依据其编制的<综合医院评审标准>相关内容,国家卫生部将供应室纳入医院内感染重点部门管理范围,供应室工作得到各级医院的高度重视,从而加速了医院供应室的发展.据调查,江西省有98.46%的医院供应室由护理部直接领导,并与感染科对其进行业务指导,护士长具体负责;有92.70%的供应室有健全的规章制度,岗位职责,有回收、发放的工作流程,有清洗、包装、灭菌技术规程,质量管理标准和消毒与灭菌效果监测;有77.29%的医院对供应室进行改建与重建,有三级划分,在硬件和软件上有较大的投入;有79.92%的供应室配有护士长及其以下不同人员配备,消毒员固定,并经过省市行政主管部门的培训,持证上岗.供应室基本实现制度化、规范化、法制化管理.
-
我国“健康小屋”发展现状分析
为了解我国健康小屋的现况,探索适宜的健康小屋发展模式,应用中国疾病预防控制中心开发的EDDC数据采集系统(the Epidemiological Dynamic Data Collection Platform),对全国各省2007年9月1日至2014年12月31日建成并投入使用的健康小屋进行问卷调查.每家健康小屋完成一份调查问卷,由区县级疾病预防控制中心将问卷录入信息系统,采用SAS9.3软件进行分析.本研究共调查健康小屋5 363家.82.97%的健康小屋在工作日开放,开放日的开放时间平均为每天9h;健康小屋平均占地面积为15 m2,其中有独立房间的共2 435家(45.40%),有相对独立空间的共1 943家(36.23%),与其他功能区共用空间的为985家(18.37%);3 480家(64.89%)配备了至少一名医护人员,920家(17.15%)按要求做到了全部六个流程;4 223家(78.74%)健康小屋有相关的管理制度,4 854家(90.51%)对仪器设备进行日常维护和校准.健康小屋是社区健康教育的重要场所,能利用多种途径进行健康教育指导.
-
做好医院后勤班组建设工作的方法
后勤班组是后勤工作的骨干力量,他们承担着后勤保障、后勤服务和后勤管理三大方面的后勤工作。因此,加强医院后勤班组的建设和管理是做好后勤工作的基础和保障。
医院后勤班组现状
由于各种原因,长期以来,医院对后勤班组的机构建设、人员配备、学习培训、考核管理以及工作环境等重视不够,这既包括医院自身的班组,也包括医院后勤工作社会化后交给物业管理的班组。 -
移动护理系统在京登陆
2005年4月18日,全球企业移动解决方案领域的领导者-美国讯宝科技公司(Symbol Technologies,Inc.),为北京协和医院医护人员配备了以数百套新一代手持企业数字助理(EDA)产品-MC50手持移动终端为核心的医护移动信息系统.至此,协和医院成为我国首家实现移动信息系统信号完全覆盖院区的医院.
-
中国八省市各级医疗机构确诊急性乙型肝炎实验室检测能力调查
医疗机构的乙型肝炎(乙肝)诊断能力是影响乙肝报告发病率的重要因素,我们在全国范围开展此次调查,以初步了解我国各级医疗机构急性乙肝实验室诊断能力.采用典型抽样在北京、吉林、浙江、山东、河南、广东、四川、甘肃8省/市抽取95家省、地、县、乡级医疗机构作为调查对象(各级比例为1:2:3.7:3.3),采取问卷和现场观察方法调查乙肝实验室人员配备、检测频度、设备配置、检测项目、检测试剂等情况.调查诊断急性乙肝的标准:乙肝两对半、ALT、抗-HBc IgM,同时检测抗-HAV IgM与甲肝鉴别诊断.
-
病案管理的工作岗位及职责
随着信息时代的开始,医学科学的发展,医院现代化管理水平的不断是高,病案管理这门新兴的边缘学科成为医学信息情报的中心.越来越倍受各级领导的重视.但由于历史的原因,我国的病案管理机构在隶属关系组织编制人员配备,设备标准,任务职责等方面没有一个统一的规定.笔者通过多年实际工作经验积累.就病案管理的工作任务和岗位职责做如下归纳供探讨.
-
江西省65家医院病案科室现状调查
目的:为加强江西省病案科室的建设,提高病案管理人员的专业水平提供科学依据,抽查分析全省二级及以上医院病案科室的设置及人员配置现状。方法采用随机抽样的方法,在江西省抽取65家二级及以上医院于2015年1月-3月开展问卷调查,运用描述性统计指标计算方法分析资料。结果16.92%的医院设有独立的病案科。平均编制床位与病案管理人员的配备比例为101.60:1。病案科室承担的主要工作包括病案借阅、病案整理、疾病和手术与操作编目、病案复印,占比分别为100%、100%、93.85%和93.85%。病案管理人员的男女构成比是1:7.43;38.34%的病案管理人员处在40岁~49岁年龄段;三级医院49.66%的病案管理人员是本科及以上学历,二级医院则以大专学历为主;三级医院、二级医院病案管理人员中级职称所占构成比分别为52.35%、63.46%,护理学专业所占构成比分别为56.38%、67.31%。结论江西省病案科室的发展相对滞后,领导重视程度有待提高,工作职能不够全面,人员紧缺且配比不合理,需提高各级领导对病案管理的认识,加强对病案管理人员的教育培训,提高病案管理人员的数量和质量。
-
对医院感染管理机构及专职人员配备状况调查分析
卫生部于2001年颁发的<医院感染管理规范>对有不同规模的医院在医院感染管理机构和人员配备等方面进行了明确的规定[1],其中规定300张床位以上的医院设医院感染管理科;医院感染专职人员配备为1 000张床位的医院不得少于5人,500张床位以上医院不得少于3人,300张~500张床位的医院不得少于2人,300张床位以下医院不少于1人.为了解<医院感染管理规范>落实情况,对2004年来培训基地参加"全国医院感染师资培训班"的学员进行问卷调查,以了解目前医院感染管理机构和管理人员的配备及他们工作中所面临的困难.
-
眼库的规范化管理
1972年始我院眼科采用无菌甘油脱水方法保存角膜材料,1995年正式成立眼库,并相应建立了规范化管理制度。(一)人员配备:眼科主任担任眼库主任,负责眼库行政管理;1名主攻方向为角膜病的副主任医师负责眼库的技术管理;1名经过眼库技术培训的医师兼任眼库技术员工作,主要负责角膜材料的鉴定和保存;1名主管护师负责眼库的登记工作,包括对外宜传等。供体取材则由眼科专科医师轮流负责。
-
浅谈我院临床科技人才的管理
近几年,我们针对医院过去存在的人员超编、良莠并存、更新滞缓、年龄老化,以及能上不能下等问题,严把引进关口,实施内部调整,疏通进出渠道,使科技干部管理走上良性循环的发展轨道.一、坚持"三个确保",围绕人力资源与质量效能统一原则引进人才引进是调控科技干部数质量、优化结构的基础环节.我们坚持"三个确保"的人才引进政策,较好地实现了人员配备与质量效能的协调统一.